Uw werkgever heeft voorgesteld om het dienstverband te be\u00ebindigen met een be\u00ebindigingsovereenkomst. Dat kan best onverwacht komen en roept vaak vragen op: wat betekent dit precies, en wat gebeurt er met uw recht op WW of uw vergoeding? In deze fase is het belangrijk om niet te snel te tekenen, maar eerst te weten of de afspraken voor u gunstig en juridisch correct zijn. Daar helpen wij u graag bij met een gratis VSO-check<\/a> \u00e9n vrijblijvend intakegesprek. Geen kosten, wel helder advies.<\/p>\n Een be\u00ebindigingsovereenkomst is een document waarin u en uw werkgever vastleggen dat het dienstverband in goed overleg wordt be\u00ebindigd. Er is dus geen procedure via het UWV of de rechter nodig. In de overeenkomst staan afspraken over onder andere de einddatum, de ontslagvergoeding, de vrijstelling van werk en de verrekening van openstaande vakantiedagen.<\/p>\n In de praktijk wordt een be\u00ebindigingsovereenkomst vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dat is de juridische vorm die het UWV accepteert om te bepalen of u recht heeft op een WW-uitkering. Het is daarom belangrijk dat de formuleringen in de overeenkomst kloppen en voldoen aan de juiste voorwaarden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> De termen be\u00ebindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst<\/a> worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet helemaal hetzelfde. Beide gaan over het be\u00ebindigen van een dienstverband in overleg, alleen de juridische insteek verschilt.<\/p>\n\n
Snel naar<\/h3>\n
\n
Wat houdt een be\u00ebindigingsovereenkomst in?<\/h2>\n
Het verschil tussen een be\u00ebindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n