U heeft van uw werkgever een voorstel ontvangen om \u2018in goed overleg\u2019 uit elkaar te gaan. Vaak heet dat ontslag met wederzijds goedvinden en wordt het vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dat klinkt vriendelijk, maar juridisch is het een be\u00ebindiging van uw arbeidsovereenkomst. De afspraken in die overeenkomst bepalen of u recht houdt op WW of een vergoeding. Dien uw VSO in voor een controle en profiteer van ons gratis 1e<\/sup> intakegesprek voor vrijblijvend advies.<\/p>\n Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat u en uw werkgever samen besluiten het dienstverband te be\u00ebindigen. Er is dus geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter nodig. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO)<\/a>. Daarin staan onder meer de einddatum van het dienstverband, de ontslagvergoeding, uw vrijstelling van werk en afspraken over bijvoorbeeld vakantiedagen of een concurrentiebeding.<\/p>\n Hoewel de term \u201cwederzijds goedvinden\u201d suggereert dat beide partijen evenveel invloed hebben, is dat in de praktijk vaak niet zo. Meestal komt het initiatief van de werkgever. Daarom is het belangrijk om te controleren of de overeenkomst voldoet aan de eisen van het UWV, zodat u uw recht op WW behoudt.<\/p>\n<\/div>\n
Snel naar<\/h3>\n
\n
Wat betekent ontslag met wederzijds goedvinden?<\/h2>\n
![](\"https:\/\/www.transitievergoedingberekenen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Conceptvoorstel.jpg\" "\\"Conceptvoorstel\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden<\/h2>\n
\n
\nvaststellingsovereenkomst uw recht op WW, mits duidelijk is dat het initiatief bij de werkgever ligt en er geen dringende reden is.<\/li>\nNadelen van ontslag met wederzijds goedvinden<\/h2>\n
\n
Recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden: hoe zit dat?<\/h2>\n