Ontslag op staande voet is \u00e9\u00e9n van de meest ingrijpende vormen van ontslag. U verliest per direct uw baan, ontvangt geen loon meer en loopt het risico dat u geen recht heeft op een WW-uitkering. Voor veel werknemers komt dit ontslag onverwacht en voelt het als een voldongen feit. Omdat de gevolgen zo groot zijn, is het belangrijk om snel juridisch advies in te winnen. Lees verder of neem direct contact met ons op voor juridisch advies.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Snel naar<\/h3>\n\n- Wat is ontslag op staande voet?<\/a><\/li>\n
- Wanneer mag ontslag op staande voet worden gegeven?<\/a><\/li>\n
- Dringende redenen voor ontslag op staande voet<\/a><\/li>\n
- Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?<\/a><\/li>\n
- Ontslag op staande voet: wat nu?<\/a><\/li>\n
- 1. Maak bezwaar bij uw werkgever<\/a><\/li>\n
- Vraag een gratis VSO-check aan<\/a><\/li>\n
- 2. Kort geding aanspannen bij de kantonrechter<\/a><\/li>\n
- 3. In hoger beroep gaan<\/a><\/li>\n
- Ik help u graag verder met juridisch advies<\/a><\/li>\n
- Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Wat is ontslag op staande voet?<\/h2>\n
Ontslag op staande voet betekent dat uw werkgever het dienstverband per direct be\u00ebindigt, zonder opzegtermijn. U hoeft niet meer te werken en uw werkgever hoeft vanaf dat moment geen loon meer te betalen. Dit mag alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld bij een ernstige misstap.<\/p>\n
De wet stelt hier strenge eisen aan. Een werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden, zoals diefstal, fraude of ernstig wangedrag. Bovendien moet het ontslag onmiddellijk worden gegeven en moet de reden direct en duidelijk aan u worden meegedeeld.<\/p>\n
Bij ontslag op staande voet vindt geen voorafgaande toetsing plaats door het UWV of de kantonrechter. Ook hoeft uw werkgever niet te onderzoeken of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.transitievergoedingberekenen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Afbeelding1.jpg\" "\\"Afbeelding1\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wanneer mag ontslag op staande voet worden gegeven?<\/span><\/h2>\nOntslag op staande voet mag alleen worden gegeven als sprake is van een zeer ernstige situatie waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat het dienstverband nog langer voortduurt. Het gaat om gedrag waardoor het vertrouwen direct en onherstelbaar is geschonden. In dat geval mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct be\u00ebindigen, zonder opzegtermijn. Er zijn 3 wettelijke eisen waaraan het ontslag op staande voet moet voldoen:<\/p>\n
\n- Er is een dringende reden<\/strong><\/li>\n
- Het ontslag is onverwijld gegeven<\/strong>: er mag geen onnodige tijd zitten tussen de gebeurtenis en het ontslag.<\/li>\n
- De dringende reden is duidelijk meegedeeld en bewijsbaar<\/strong>: uw werkgever moet kunnen aantonen wat er is gebeurd en waarom dit ontslag rechtvaardigt.<\/li>\n<\/ol>\n
Wordt aan \u00e9\u00e9n van deze voorwaarden niet voldaan, dan is het ontslag op staande voet juridisch aanvechtbaar. In de praktijk blijkt regelmatig dat werkgevers hier fouten maken, met grote gevolgen voor de werknemer.<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/i><\/span>Mag ik op staande voet worden ontslagen bij ziekte?<\/h3>\n<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIn principe geldt tijdens ziekte een ontslagbescherming, maar dat betekent niet dat ontsslag op staande voet altijd onmogelijk is. Ook tijdens ziekte kan een werknemer op staande voet worden ontslagen, maar alleen bij een zeer ernstige dringende reden die losstaat van de ziekte zelf.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Dringende redenen voor ontslag op staande voet<\/h2>\n
Een dringende reden is gedrag dat zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht het dienstverband voort te zetten. De wet noemt geen vaste lijst, maar in de praktijk gaat het vaak om situaties zoals:<\/p>\n
Diefstal, verduistering of fraude (bijvoorbeeld geld, goederen of gegevens van de werkgever)<\/span><\/p>\n\n- Geweld, bedreiging of ernstige intimidatie richting collega\u2019s, leidinggevenden of klanten<\/li>\n
- Ernstige belediging of discriminatie<\/li>\n
- Werkweigering zonder geldige reden, vooral na herhaaldelijke waarschuwingen<\/li>\n
- Drank- of drugsgebruik tijdens werktijd, zeker bij functies met veiligheidsrisico\u2019s<\/li>\n
- Het overtreden van veiligheidsvoorschriften, met gevaar voor anderen<\/li>\n
- Lekken of misbruiken van vertrouwelijke informatie<\/li>\n
- Valse ziekmelding of ander bedrog richting de werkgever<\/li>\n
- Herhaald ernstig plichtsverzuim, ondanks eerdere waarschuwingen<\/li>\n<\/ul>\n
Of sprake is van een geldige dringende reden hangt altijd af van de omstandigheden van het geval, zoals uw functie, de ernst van het gedrag en uw arbeidsverleden. Twijfelt u of uw ontslag op staande voet eerlijk is gegeven? Schakel direct onze juridische expertise in.<\/p>\n<\/div>
Wat is ontslag op staande voet?<\/h2>\n
Ontslag op staande voet betekent dat uw werkgever het dienstverband per direct be\u00ebindigt, zonder opzegtermijn. U hoeft niet meer te werken en uw werkgever hoeft vanaf dat moment geen loon meer te betalen. Dit mag alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld bij een ernstige misstap.<\/p>\n
De wet stelt hier strenge eisen aan. Een werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden, zoals diefstal, fraude of ernstig wangedrag. Bovendien moet het ontslag onmiddellijk worden gegeven en moet de reden direct en duidelijk aan u worden meegedeeld.<\/p>\n
Bij ontslag op staande voet vindt geen voorafgaande toetsing plaats door het UWV of de kantonrechter. Ook hoeft uw werkgever niet te onderzoeken of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wanneer mag ontslag op staande voet worden gegeven?<\/span><\/h2>\nOntslag op staande voet mag alleen worden gegeven als sprake is van een zeer ernstige situatie waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat het dienstverband nog langer voortduurt. Het gaat om gedrag waardoor het vertrouwen direct en onherstelbaar is geschonden. In dat geval mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct be\u00ebindigen, zonder opzegtermijn. Er zijn 3 wettelijke eisen waaraan het ontslag op staande voet moet voldoen:<\/p>\n
\n- Er is een dringende reden<\/strong><\/li>\n
- Het ontslag is onverwijld gegeven<\/strong>: er mag geen onnodige tijd zitten tussen de gebeurtenis en het ontslag.<\/li>\n
- De dringende reden is duidelijk meegedeeld en bewijsbaar<\/strong>: uw werkgever moet kunnen aantonen wat er is gebeurd en waarom dit ontslag rechtvaardigt.<\/li>\n<\/ol>\n
Wordt aan \u00e9\u00e9n van deze voorwaarden niet voldaan, dan is het ontslag op staande voet juridisch aanvechtbaar. In de praktijk blijkt regelmatig dat werkgevers hier fouten maken, met grote gevolgen voor de werknemer.<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/i><\/span>Mag ik op staande voet worden ontslagen bij ziekte?<\/h3>\n<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIn principe geldt tijdens ziekte een ontslagbescherming, maar dat betekent niet dat ontsslag op staande voet altijd onmogelijk is. Ook tijdens ziekte kan een werknemer op staande voet worden ontslagen, maar alleen bij een zeer ernstige dringende reden die losstaat van de ziekte zelf.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Dringende redenen voor ontslag op staande voet<\/h2>\n
Een dringende reden is gedrag dat zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht het dienstverband voort te zetten. De wet noemt geen vaste lijst, maar in de praktijk gaat het vaak om situaties zoals:<\/p>\n
Diefstal, verduistering of fraude (bijvoorbeeld geld, goederen of gegevens van de werkgever)<\/span><\/p>\n\n- Geweld, bedreiging of ernstige intimidatie richting collega\u2019s, leidinggevenden of klanten<\/li>\n
- Ernstige belediging of discriminatie<\/li>\n
- Werkweigering zonder geldige reden, vooral na herhaaldelijke waarschuwingen<\/li>\n
- Drank- of drugsgebruik tijdens werktijd, zeker bij functies met veiligheidsrisico\u2019s<\/li>\n
- Het overtreden van veiligheidsvoorschriften, met gevaar voor anderen<\/li>\n
- Lekken of misbruiken van vertrouwelijke informatie<\/li>\n
- Valse ziekmelding of ander bedrog richting de werkgever<\/li>\n
- Herhaald ernstig plichtsverzuim, ondanks eerdere waarschuwingen<\/li>\n<\/ul>\n
Of sprake is van een geldige dringende reden hangt altijd af van de omstandigheden van het geval, zoals uw functie, de ernst van het gedrag en uw arbeidsverleden. Twijfelt u of uw ontslag op staande voet eerlijk is gegeven? Schakel direct onze juridische expertise in.<\/p>\n<\/div>
Wordt aan \u00e9\u00e9n van deze voorwaarden niet voldaan, dan is het ontslag op staande voet juridisch aanvechtbaar. In de praktijk blijkt regelmatig dat werkgevers hier fouten maken, met grote gevolgen voor de werknemer.<\/p>\n<\/div>
<\/i><\/i><\/span>Mag ik op staande voet worden ontslagen bij ziekte?<\/h3>\n<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIn principe geldt tijdens ziekte een ontslagbescherming, maar dat betekent niet dat ontsslag op staande voet altijd onmogelijk is. Ook tijdens ziekte kan een werknemer op staande voet worden ontslagen, maar alleen bij een zeer ernstige dringende reden die losstaat van de ziekte zelf.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Dringende redenen voor ontslag op staande voet<\/h2>\n
Een dringende reden is gedrag dat zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht het dienstverband voort te zetten. De wet noemt geen vaste lijst, maar in de praktijk gaat het vaak om situaties zoals:<\/p>\n
Diefstal, verduistering of fraude (bijvoorbeeld geld, goederen of gegevens van de werkgever)<\/span><\/p>\n\n- Geweld, bedreiging of ernstige intimidatie richting collega\u2019s, leidinggevenden of klanten<\/li>\n
- Ernstige belediging of discriminatie<\/li>\n
- Werkweigering zonder geldige reden, vooral na herhaaldelijke waarschuwingen<\/li>\n
- Drank- of drugsgebruik tijdens werktijd, zeker bij functies met veiligheidsrisico\u2019s<\/li>\n
- Het overtreden van veiligheidsvoorschriften, met gevaar voor anderen<\/li>\n
- Lekken of misbruiken van vertrouwelijke informatie<\/li>\n
- Valse ziekmelding of ander bedrog richting de werkgever<\/li>\n
- Herhaald ernstig plichtsverzuim, ondanks eerdere waarschuwingen<\/li>\n<\/ul>\n
Of sprake is van een geldige dringende reden hangt altijd af van de omstandigheden van het geval, zoals uw functie, de ernst van het gedrag en uw arbeidsverleden. Twijfelt u of uw ontslag op staande voet eerlijk is gegeven? Schakel direct onze juridische expertise in.<\/p>\n<\/div>
In principe geldt tijdens ziekte een ontslagbescherming, maar dat betekent niet dat ontsslag op staande voet altijd onmogelijk is. Ook tijdens ziekte kan een werknemer op staande voet worden ontslagen, maar alleen bij een zeer ernstige dringende reden die losstaat van de ziekte zelf.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Dringende redenen voor ontslag op staande voet<\/h2>\n
Een dringende reden is gedrag dat zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht het dienstverband voort te zetten. De wet noemt geen vaste lijst, maar in de praktijk gaat het vaak om situaties zoals:<\/p>\n
Diefstal, verduistering of fraude (bijvoorbeeld geld, goederen of gegevens van de werkgever)<\/span><\/p>\n Of sprake is van een geldige dringende reden hangt altijd af van de omstandigheden van het geval, zoals uw functie, de ernst van het gedrag en uw arbeidsverleden. Twijfelt u of uw ontslag op staande voet eerlijk is gegeven? Schakel direct onze juridische expertise in.<\/p>\n<\/div>\n
![](\"https:\/\/www.transitievergoedingberekenen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Naamloos-1-300x300.png\" "\\"Naamloos-1\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.transitievergoedingberekenen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Afbeelding2.jpg\" "\\"Afbeelding2\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>