Uw werkgever geeft aan dat u tijdelijk niet meer hoeft te werken, maar uw dienstverband loopt nog door. U vraagt zich af: mag dit zomaar en wat betekent dit voor mijn salaris en rechten? Het is belangrijk om te weten waar u juridisch staat. In sommige situaties is een non-actiefstelling of schorsing toegestaan, maar er gelden wel duidelijke regels. Bovendien is het vaak een voorfase van ontslag. Lees verder of bel direct voor advies van onze arbeidsjurist.<\/p>\n<\/div>
Snel naar<\/h2>\n
Wat is een concurrentebeding?<\/a> Een non-actiefstelling betekent dat uw werkgever u tijdelijk vrijstelt van werk, terwijl uw dienstverband doorloopt. U hoeft niet meer te werken, maar blijft wel in dienst en behoudt in principe uw recht op salaris.<\/p>\n Deze maatregel wordt vaak gebruikt bij een conflict, een onderzoek of twijfel over uw functioneren. Het doel is meestal om rust te cre\u00ebren op de werkvloer of een situatie te beoordelen.<\/p>\n Een non-actiefstelling mag niet zomaar. Uw werkgever moet daar een goede reden voor hebben en zorgvuldig handelen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Een schorsing is een maatregel waarbij u tijdelijk niet mag werken, meestal vanwege een (vermeende) ernstige situatie. In tegenstelling tot een non-actiefstelling heeft een schorsing vaak een disciplinair karakter. Uw werkgever zet deze maatregel bijvoorbeeld in bij verdenking van wangedrag of als de situatie op de werkvloer direct ingrijpen vereist.<\/p>\n Ook bij een schorsing geldt dat uw werkgever dit goed moet kunnen onderbouwen en zorgvuldig moet handelen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Het verschil zit vooral in de reden en de zwaarte van de maatregel. Een non-actiefstelling wordt meestal ingezet om rust te cre\u00ebren, bijvoorbeeld bij een conflict of onderzoek. Een schorsing heeft vaker een disciplinair karakter en wordt toegepast bij (vermeend) ernstig gedrag. In beide gevallen hoeft u tijdelijk niet te werken, maar blijft uw dienstverband bestaan. Uw werkgever moet de maatregel wel goed kunnen onderbouwen en zorgvuldig toepassen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Sinds 1 januari 2020 geldt als hoofdregel: geen arbeid, toch loon, tenzij het niet werken voor rekening en risico van de werknemer komt. Bij een non-actiefstelling of schorsing ligt de oorzaak van het niet werken meestal bij de werkgever. U kunt uw werkzaamheden namelijk niet uitvoeren door een beslissing van uw werkgever. In dat geval blijft uw recht op salaris in principe gewoon bestaan.<\/p>\n In de rechtspraak is bevestigd dat een non-actiefstelling of schorsing doorgaans voor rekening van de werkgever komt. Uw werkgever kan zich dus niet eenzijdig aan de arbeidsovereenkomst onttrekken door u naar huis te sturen zonder loon te betalen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Tijdens een non-actiefstelling of schorsing bouwt u in principe gewoon vakantiedagen op. Uw dienstverband loopt immers door en u blijft recht houden op uw arbeidsvoorwaarden. Vakantiedagen mogen niet zomaar worden ingehouden omdat u niet werkt. Uw werkgever kan deze alleen afschrijven als u daar zelf mee instemt of hier duidelijke afspraken over zijn gemaakt.<\/p>\n Let op:<\/strong> in de praktijk wordt soms geprobeerd om vakantiedagen te verrekenen. Laat dit altijd goed beoordelen, want dit mag niet zomaar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Krijgt u te maken met een non-actiefstelling of schorsing? Dan is het belangrijk om direct zorgvuldig te handelen:<\/p>\n Laat uw werkgever weten dat u niet akkoord gaat met de maatregel. Geef daarbij duidelijk aan dat u beschikbaar blijft voor werk en dat u uitgaat van doorbetaling van uw salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit voorkomt discussie achteraf.<\/p>\n In veel situaties volgt al snel een ontslagvoorstel in de vorm van een vaststellingsovereenkomst<\/a>. Een vaststellingsovereenkomst is vaak w\u00e9l de beste manier om een arbeidsovereenkomst zorgvuldig te be\u00ebindigen, zeker als u uw WW-recht<\/a> en afspraken goed wilt borgen. Toch is het niet verstandig om direct te tekenen. Laat eerst beoordelen wat er juridisch is vastgelegd en wat de gevolgen zijn voor uw WW-uitkering, vergoeding en verdere rechtspositie.<\/p>\n<\/div>
\nWanneer is een concurrentiebeding geldig?<\/a>
\nWanneer vervalt concurrentiebeding?<\/a>
\nConcurrentiebeding bij een tijdelijk contract<\/a>
\nConcurrentiebeding als zzp\u2019er<\/a>
\nConcurrentiebeding bij ontslag<\/a>
\nConcurrentiebeding omzeilen: kan \u00e9n mag dit?<\/a>
\nKrijg juridisch advies van onze arbeidsjurist<\/a>
\nIk help u verder met juridisch advies<\/a>
\nVeelgestelde vragen over het concurrentiebeding<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wat is non-actiefstelling?<\/h2>\n
Redenen voor een non-actiefstelling<\/h3>\n
\n
Wat is een schorsing?<\/h2>\n
Redenen voor een schorsing<\/h3>\n
\n
<\/i><\/i><\/span>Wat is het verschil tussen een non-actiefstelling en een schorsing?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Heeft u recht op salaris bij non-actiefstelling of schorsing?<\/h2>\n
Non-actiefstelling of schorsing en vakantiedagen: hoe zit dat?<\/h2><\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/www.transitievergoedingberekenen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Onderhandeling.jpg\" "\\"Onderhandeling\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wat moet u doen bij een non-actiefstelling of schorsing?<\/h2>\n
1. Maak bezwaar en bevestig dit schriftelijk<\/h3>\n
2. Onderteken geen vaststellingsovereenkomst<\/h3>\n
![](\"https:\/\/www.transitievergoedingberekenen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/chat-1.png\" "\\"chat")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.transitievergoedingberekenen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/VSO-check.png\" "\\"VSO-check\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.transitievergoedingberekenen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Concept.png\" "\\"Concept\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.transitievergoedingberekenen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Naamloos-1.png\" "\\"Naamloos-1\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>