More than 10 years of experience

Dismissal during reintegration

Schakel onze juridische expertise in

What can we help you with?

Free VSO check

Fill in the form for a free check

Help negotiating VSO

See how we can help you

Have draft DSO drawn up

Let us draw up a concept
4.9
123 Google reviews

Mag u ontslagen worden tijdens uw re-integratie? Het korte antwoord is: nee, volgens de wet mag dit niet. Tijdens ziekte en re-integratie geldt namelijk een ontslagverbod, waardoor een werkgever u in principe niet zomaar mag ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat werkgevers tijdens een re-integratietraject aansturen op beëindiging van het dienstverband, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst. Op deze pagina leest u welke regels gelden en waar u op moet letten.

Fast forward to

Mag u ontslagen worden tijdens re-integratie?

Tijdens uw re-integratie geldt in principe een ontslagverbod. Dat betekent dat uw werkgever u niet zomaar mag ontslaan zolang u arbeidsongeschikt bent en bezig bent met uw herstel of terugkeer naar werk. Dit ontslagverbod is bedoeld om werknemers tijdens ziekte te beschermen.

Toch komt het regelmatig voor dat werkgevers tijdens een re-integratietraject het gesprek aangaan over een mogelijke beëindiging van het dienstverband. Dat gebeurt bijvoorbeeld via een settlement agreement (VSO). In sommige situaties kan dat juist zorgen voor duidelijkheid en een financieel gunstige oplossing, mits de afspraken juridisch correct worden vastgelegd. Wilt u juridisch advies voor uw situatie? Neem dan direct contact met ons op.

Wanneer kan ontslag tijdens re-integratie wél?

Ontslag tijdens re-integratie kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer:

  • u en uw werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten;
  • uw tijdelijke contract afloopt;
  • sprake is van een dringende reden voor ontslag, zoals fraude, diefstal, bedreiging, geweld op de werkvloer of het bewust ernstig schenden van bedrijfsregels;
  • het bedrijf failliet gaat;
  • of wanneer u langer dan twee jaar (104 weken) arbeidsongeschikt bent.

Ontslag tijdens re-integratie spoor 1

Tijdens het eerste spoor van uw re-integratie wordt gekeken of u kunt terugkeren binnen uw eigen organisatie. Dat kan zijn in uw huidige functie, maar ook in aangepast werk of een andere passende functie bij dezelfde werkgever. Werkgever en werknemer hebben in deze periode allebei wettelijke re-integratieverplichtingen.

Tijdens eerste spoor ontstaat soms spanning tussen werkgever en werknemer. Bijvoorbeeld wanneer discussie ontstaat over uw belastbaarheid, passend werk of de voortgang van de re-integratie. In sommige gevallen stuurt een werkgever tijdens deze fase al aan op beëindiging van het dienstverband.

Note: tijdens re-integratie spoor 1 geldt een ontslagverbod.

Werknemer en re-integratieadviseur bespreken spoor 2 re-integratietraject bij nieuwe werkgever
Bedrijfsarts en werknemer werken samen aan spoor 1 re-integratieplan achter laptop

Ontslag tijdens re-integratie spoor 2

Tijdens het tweede spoor van uw re-integratie onderzoekt uw werkgever of u passend werk kunt verrichten bij een andere werkgever. Een tweede spoortraject wordt meestal gestart wanneer terugkeer binnen uw eigen organisatie niet meer haalbaar lijkt.

Juist in deze fase komt ontslag mogelijk ter sprake. Werkgevers sturen tijdens tweede spoor namelijk vaker aan op een vaststellingsovereenkomst, bijvoorbeeld omdat duidelijk wordt dat terugkeer in uw eigen functie niet meer mogelijk is. Dat betekent echter niet dat u verplicht bent akkoord te gaan met beëindiging van het dienstverband.

Note: tijdens re-integratie spoor 2 geldt een ontslagverbod.

Mag uw werkgever tijdens re-integratie een VSO voorstellen?

Ja. Tijdens een re-integratietraject mag uw werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) voorstellen. Dat gebeurt zowel tijdens eerste spoor als tijdens tweede spoor, bijvoorbeeld wanneer terugkeer naar werk onzeker is of wanneer werkgever en werknemer samen duidelijke afspraken willen maken over de toekomst.

Een VSO hoeft niet per definitie nadelig te zijn. In sommige situaties kan een beëindiging met wederzijds goedvinden juist zorgen voor rust, duidelijkheid en gunstige financiële afspraken. Wel is het belangrijk dat de overeenkomst juridisch correct wordt opgesteld, zeker wanneer u nog arbeidsongeschikt bent.

Onjuiste afspraken kunnen namelijk gevolgen hebben voor uw loon of WW entitlement. Laat een vaststellingsovereenkomst tijdens re-integratie daarom altijd eerst juridisch controleren voordat u tekent.

Ontslag nemen tijdens re-integratie: is dit slim?

Zelf ontslag nemen tijdens uw re-integratie raden wij sterk af. Wanneer u zelf uw arbeidsovereenkomst opzegt terwijl u ziek of arbeidsongeschikt bent, kan dat grote gevolgen hebben voor uw inkomen en uitkering. In veel gevallen vervalt namelijk uw recht op loon, Ziektewet en mogelijk ook WW.

Mag u ontslagen worden tijdens re-integratie?

VSO check

Free of charge and without obligation

Deel uw zorgen en vragen, en krijg juridisch advies van onze jurist. Het eerste gesprek is altijd gratis.

  • Advice from an employment lawyer

  • Instant clarity on your position

Help negotiating VSO

From €250 (excluding VAT)

Heeft uw werkgever een vaststellingsovereenkomst voorgesteld? Laat deze altijd check. Vraag op werkdagen vóór 17.30 een check aan en ontvang binnen 30 minuten advies.

  • Monitoring legal risks

  • Telephone consultation

Have draft DSO drawn up

From €500 (excluding VAT)

Wilt u zelf het initiatief nemen tot beëindiging van het dienstverband? Wij helpen u met het opstellen van een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst die aansluit op uw situatie en uw rechten beschermt.

  • Strong starting position without non-compete clause

  • Drafted by an expert

Ik help u verder bij ontslag tijdens re-integratie

My name is Robin Sieverdink, employment lawyer en gespecialiseerd in ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. In mijn werk zie ik vaak hoe werknemers te snel akkoord gaan met een onjuist voorstel van hun werkgever. Ik heb mijn eerste advies gratis gemaakt, zodat de drempel om juridisch advies in te winnen laag is.

Ik beoordeel uw situatie zorgvuldig en kijk niet alleen naar de juridische regels, maar ook naar de gevolgen voor uw inkomen, uitkering en verdere re-integratie. Daarbij krijgt u een helder en praktisch advies, afgestemd op uw persoonlijke situatie.

  • My initial advice is free

  • 15+ years of experience in dismissal cases

  • 4.9 rating in Google Reviews

Veelgestelde vragen over ontslag tijdens re-integratie

In principe niet. Tijdens ziekte en re-integratie geldt een ontslagverbod. Uw werkgever mag u daarom niet zomaar ontslaan zolang u arbeidsongeschikt bent. Er zijn wel uitzonderingen, bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract, summary dismissal vanwege ernstig verwijtbaar gedrag, faillissement of ontslag na twee jaar ziekte.

Zodra uw werkgever begint over ontslag, een VSO of beëindiging van het dienstverband. Juist tijdens re-integratie kunnen kleine formuleringen grote gevolgen hebben voor uw inkomen, uitkering en rechten.

Dat kan, maar is meestal niet verstandig. Als u zelf ontslag neemt terwijl u ziek bent, kan dit gevolgen hebben voor uw loon, Ziektewet-uitkering of WW-recht. Laat daarom altijd eerst beoordelen welke gevolgen ontslag nemen in uw situatie heeft.

Ja, dat mag. Een vaststellingsovereenkomst tijdens re-integratie is niet verboden. Wel is voorzichtigheid belangrijk, omdat verkeerde afspraken gevolgen kunnen hebben voor uw uitkering en verdere re-integratie. Laat een VSO daarom altijd controleren voordat u tekent.

Dat hangt af van de reden van ontslag en de afspraken die zijn gemaakt. Vooral als u ziek uit dienst gaat, kijkt het UWV kritisch naar uw situatie. Met een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst vervalt uw recht op een Ziektewet-uitkering. U kunt een VSO namelijk alleen ondertekenen als u zich betermeldt.

Na twee jaar ziekte kan uw werkgever ontslag aanvragen via het UWV. In veel gevallen heeft u dan recht op een transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst hangt de vergoeding af van wat u samen afspreekt.