Een concurrentiebeding kan veel onzekerheid veroorzaken. Misschien wilt u van baan veranderen, maar staat er in uw contract dat u niet bij een concurrent mag werken. U vraagt zich af: mag dit zomaar en wat zijn mijn mogelijkheden? Een concurrentiebeding kan veel onzekerheid veroorzaken. Misschien wilt u van baan veranderen, maar staat er in uw contract dat u niet bij een concurrent mag werken. U vraagt zich af: mag dit zomaar en wat zijn mijn mogelijkheden?
Fast forward to
Wat is een concurrentebeding?
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
Wanneer vervalt concurrentiebeding?
Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract
Concurrentiebeding als zzp’er
Concurrentiebeding bij ontslag
Concurrentiebeding omzeilen: kan én mag dit?
Krijg juridisch advies van onze arbeidsjurist
Ik help u verder met juridisch advies
Veelgestelde vragen over het concurrentiebeding
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een afspraak in uw arbeidsovereenkomst waarin staat dat u na het einde van uw dienstverband niet bij een concurrent mag werken of een concurrerend bedrijf mag starten. Het doel hiervan is om de belangen van uw werkgever te beschermen, bijvoorbeeld bedrijfsinformatie of klanten.
Zo’n beding kan u beperken in uw mogelijkheden om een nieuwe baan te accepteren. Daarom zijn er wettelijke regels die bepalen wanneer een concurrentiebeding geldig is en hoe ver het mag gaan.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
Een concurrentiebeding is niet automatisch geldig. Er moet aan een aantal wettelijke voorwaarden worden voldaan. Zo moet het beding:
- schriftelijk zijn vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst;
- zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer (18+);
- in principe onderdeel zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- bij een tijdelijk contract alleen geldig zijn als de werkgever dit duidelijk en concreet motiveert.
Daarnaast mag een concurrentiebeding u niet onredelijk beperken in uw mogelijkheden om een nieuwe baan te vinden. In sommige gevallen kan een rechter het beding daarom geheel of gedeeltelijk vernietigen.
Wanneer vervalt concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding blijft niet altijd automatisch geldig. In bepaalde situaties kan het beding vervallen of (gedeeltelijk) ongeldig worden verklaard. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als:
- uw functie ingrijpend verandert, waardoor het beding zwaarder op u gaat drukken;
- het beding u onredelijk beperkt in het vinden van ander werk;
- de werkgever geen zwaarwegend belang (meer) heeft bij het beding;
- de rechter het beding geheel of gedeeltelijk vernietigt;
- er in een tijdelijk contract geen geldige motivering is opgenomen;
- de afgesproken duur van het concurrentiebeding is verstreken.
Daarnaast kan een concurrentiebeding in de praktijk ook vervallen of worden aangepast wanneer u hierover afspraken maakt bij ontslag, bijvoorbeeld in een settlement agreement.
Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract is een concurrentiebeding in principe niet toegestaan. De wet stelt hier strenge eisen aan, omdat een tijdelijk dienstverband van nature al onzeker is voor de werknemer.
Een concurrentiebeding is alleen geldig als de werkgever schriftelijk en concreet motiveert waarom het noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. In de praktijk ontbreekt deze motivering vaak of is deze te algemeen geformuleerd.
Is er geen goede onderbouwing opgenomen? Dan is het concurrentiebeding meestal niet rechtsgeldig en hoeft u zich er niet aan te houden.
Concurrentiebeding als zzp’er
Of een concurrentiebeding van toepassing blijft wanneer u als zzp’er gaat werken, hangt af van de afspraken die u eerder heeft gemaakt en de aard van uw werkzaamheden. In sommige gevallen blijft het beding gelden, maar er zijn ook situaties waarin er ruimte is om het te laten vervallen of te beperken. Met name wanneer u na uw dienstverband als zelfstandige verder wilt binnen hetzelfde vakgebied, kan het concurrentiebeding een rol spelen.
Concurrentiebeding bij ontslag
Of een concurrentiebeding van toepassing blijft, hangt af van de manier waarop het dienstverband eindigt. In sommige gevallen blijft het beding volledig gelden, maar er zijn ook situaties waarin er ruimte is om het te laten vervallen of aan te passen.
Met name bij dismissal by mutual agreement (een vaststellingsovereenkomst) wordt het concurrentiebeding regelmatig onderdeel van de onderhandeling. Werkgevers zijn vaak bereid om het beding te versoepelen of te laten vervallen, bijvoorbeeld in ruil voor andere afspraken.
Laat u daarom altijd goed adviseren voordat u akkoord gaat met ontslag. Een concurrentiebeding kan grote invloed hebben op uw volgende stap.
Concurrentiebeding omzeilen: kan én mag dit?
Veel werknemers vragen zich af of zij een concurrentiebeding kunnen omzeilen. Het korte antwoord: nee, omzeilen niet. Die term is eigenlijk niet helemaal juist. Het gaat er niet om het beding te ontwijken, maar om te kijken of het kan worden aangepast, beperkt of niet geldig is.
Wat mag wél?
Er zijn verschillende manieren om met een concurrentiebeding om te gaan zonder het te overtreden:
- U mag onderhandelen met uw werkgever over het laten vervallen, beperken of afkopen van het beding.
- In een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan worden afgesproken dat het beding geheel of gedeeltelijk vervalt.
Als het beding juridisch ongeldig is, hoeft u zich er niet aan te houden, bijvoorbeeld bij een ontbrekende motivering in een tijdelijk contract.
Wat is niet verstandig?
Het bewust negeren of ontwijken van een concurrentiebeding kan grote gevolgen hebben:
- Het beding “stiekem” negeren kan leiden tot een boete, schadeclaim of een kort geding.
- Werken via een schijnconstructie kan alsnog als overtreding worden gezien als een rechter daar doorheen kijkt.
- Alleen een andere functietitel, entiteit of vestigingsplaats gebruiken is vaak onvoldoende als uw werkzaamheden in de praktijk hetzelfde blijven.
Krijg juridisch advies van onze arbeidsjurist
Twijfelt u of een concurrentiebeding in uw situatie geldig is of wilt u weten wat uw mogelijkheden zijn? Onze employment lawyer kijkt met u mee en geeft duidelijk advies over uw positie en de stappen die u kunt zetten.
My initial advice is free
Ik help u verder met juridisch advies
My name is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. Een concurrentiebeding kan uw volgende stap behoorlijk beperken. U wilt misschien een nieuwe baan accepteren, maar weet niet wat wel en niet is toegestaan.
In zo’n situatie is het belangrijk om duidelijkheid te krijgen. Ik beoordeel uw concurrentiebeding en kijk of het geldig is en wat uw mogelijkheden zijn. Daarbij kijk ik niet alleen naar de juridische regels, maar ook naar wat dit betekent voor uw carrière, uw inkomen en uw onderhandelingspositie.
Wilt u weten waar u staat en wat in uw situatie verstandig is? Bel of WhatsApp via +(31) 085-08 054 82 or send an e-mail to info@legalworx.nl.
