10+ jaar ervaring in ontslagrecht
Dismissal through the small claims court
95% chance of better dismissal scheme
More than 10 years of experience
Dismissal through the small claims court
95% certainty on better severance scheme
Komt u er met uw werkgever niet uit over uw ontslag? Dan kan uw werkgever de kantonrechter inschakelen. Bij ontslag via de kantonrechter vraagt uw werkgever de rechter om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden, en beslist de rechter of dat mag en onder welke voorwaarden.
Fast forward to
- When is an industrial dispute?
- What steps can you take in the event of a disrupted working relationship?
- Can you be dismissed due to a labour dispute?
- Dismissal with a settlement agreement (VSO)
- Dismissal procedure through the subdistrict court
- Dismissal in the event of a disrupted working relationship: are you entitled to unemployment benefits?
- Enlist my legal expertise
- Frequently asked questions about dismissal in an industrial dispute
Wat is ontslag via de kantonrechter?
Ontslag via de kantonrechter betekent dat een rechter uw arbeidsovereenkomst ontbindt op verzoek van uw werkgever. Dit heet ontbinding. Het verschilt van opzegging, waarbij uw werkgever het contract zelf beëindigt na toestemming van het UWV. Bij ontbinding hakt de rechter de knoop door.
Uw werkgever kiest deze weg als u geen vaststellingsovereenkomst tekent en uw situatie niet onder het UWV valt. De rechter toetst streng of er een geldige reden voor ontslag is. Ontbreekt die reden, dan blijft u gewoon in dienst. De procedure biedt u daarmee ook bescherming tegen onterecht ontslag.
Wat is een kantonrechter?
Een kantonrechter is een rechter die is gespecialiseerd in onder meer arbeidszaken, en dus ook in ontslag. Bij ontslag beoordeelt de kantonrechter of uw werkgever u mag ontslaan en onder welke voorwaarden dat gebeurt. Uw werkgever dient daarvoor een verzoek in om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden, waarna de rechter beide kanten hoort en een beslissing neemt.
De kantonrechter kijkt streng of er een geldige reden voor het ontslag is en of het dossier op orde is. Daarmee biedt deze rechter u ook bescherming: is de onderbouwing onvoldoende, dan blijft u gewoon in dienst.
Wanneer mag ontslag via de kantonrechter?
Uw werkgever mag alleen naar de kantonrechter met een geldige, wettelijke reden. De wet noemt dit een redelijke grond. Die grond moet volledig onderbouwd zijn met een dossier, want losse klachten of een onderbuikgevoel volstaan niet.
Daarnaast geldt een herplaatsingsplicht. Uw werkgever moet eerst onderzoeken of u binnen het bedrijf ander passend werk kunt doen, eventueel met scholing. Pas als een passende functie ontbreekt en de grond voldragen is, ontbindt de rechter het contract.
De redelijke ontslaggronden
De kantonrechter ontbindt uw contract alleen bij een wettelijk erkende ontslaggrond. De meest voorkomende zijn:
- Disfunctioneren, als u volgens uw werkgever onvoldoende presteert.
- Een verstoorde arbeidsverhouding, bijvoorbeeld na een langlopend conflict.
- Verwijtbaar handelen, zoals het herhaald negeren van gemaakte afspraken.
- De cumulatiegrond, waarbij meerdere onvolledige gronden samen ontslag rechtvaardigen.
Elke grond kent eigen eisen en een eigen bewijslast. Bij een verstoorde arbeidsverhouding speelt vaak een industrial dispute mee, waarbij telt wie daarvoor verantwoordelijk is.
Welke ontslaggronden lopen niet via de kantonrechter?
Niet alle ontslaggronden kunnen via de kantonrechter verlopen. Uitzonderingen zijn:
Ontslag om economische redenen
Gaat het om bedrijfseconomische redenen, dan loopt dat meestal niet via de kantonrechter. Voor ontslag om economische redenen en voor ontslag na langdurige ziekte vraagt uw werkgever toestemming aan het UWV. De kantonrechter komt hierbij alleen in beeld als het UWV die toestemming weigert.
De volledige uitleg van die route staat op de pagina over ontslag via het UWV.
Medewerkers met ontslagbescherming
Sommige werknemers genieten extra ontslagbescherming door een wettelijk opzegverbod. In die situaties wijst de kantonrechter een verzoek tot ontbinding meestal af. De bekendste opzegverboden gelden in deze gevallen:
- Ziekte, gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid.
- Zwangerschap en de periode rond de bevalling.
- Lidmaatschap van de ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging.
- Militaire dienst of bepaalde vormen van verlof.
Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld bij een volledige bedrijfsbeëindiging of wanneer de ontslagreden helemaal losstaat van de bescherming.
De procedure bij de kantonrechter
De procedure begint zodra uw werkgever een verzoek indient bij de rechtbank. Vanaf dat moment doorloopt u vier fasen:
- Uw werkgever dient een verzoekschrift in met de reden voor het ontslag.
- U reageert met een verweerschrift waarin u uw kant toelicht.
- Op de zitting horen de rechter en beide partijen elkaar aan.
- De rechter geeft een beslissing, de beschikking, meestal binnen enkele weken.
Bent u het oneens met de uitspraak, dan kunt u in hoger beroep bij het gerechtshof. Een goed voorbereid verweer is in elke fase bepalend voor de uitkomst. Wilt u juridisch advies? Neem dan vandaag contact op via WhatsApp, call +(31) 085-08 054 82 or send a email.
Hoelang duurt de procedure?
Een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter duurt gemiddeld twee tot drie maanden. De precieze doorlooptijd hangt af van de drukte bij de rechtbank en de complexiteit van de zaak. Na de zitting doet de rechter meestal binnen twee tot vier weken uitspraak. Speelt er een ingewikkelde grond of veel bewijs, dan kan het langer duren.
Gaat een van beide partijen in hoger beroep, dan komen daar al snel enkele maanden bij. Tijdens de procedure staat u vaak op non-actief, terwijl uw salaris in de meeste gevallen gewoon doorloopt.
Kosten van de procedure
De kosten van ontslag via de kantonrechter bestaan vooral uit griffierecht en de kosten voor juridische bijstand. Het griffierecht is een vast bedrag dat de indienende partij aan de rechtbank betaalt. Daarnaast betaalt in principe elke partij de eigen advocaat of jurist. Dat verschilt van een vaststellingsovereenkomst, waarbij uw werkgever de kosten van juridisch advies vaak op zich neemt. Krijgt uw werkgever ongelijk, dan kan de rechter hem in de proceskosten veroordelen. De precieze bedragen hangen af van uw zaak en de gekozen bijstand.
Uw rechten na ontbinding
Wordt uw contract ontbonden, dan heeft u recht op een transitievergoeding. Die bedraagt een derde van uw bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, met een maximum van € 102.000,- bruto in 2026. Handelde uw werkgever ernstig verwijtbaar, bijvoorbeeld door een dossier op te tuigen, dan kan de rechter daarbovenop een billijke vergoeding toekennen. Wat u opbouwt, ziet u het snelst door online uw transitievergoeding te berekenen.
Behoudt u uw WW-uitkering?
Ja, na ontslag via de kantonrechter houdt u recht op een WW-uitkering. Omdat de rechter het contract ontbindt en u niet zelf ontslag neemt, bent u niet verwijtbaar werkloos. Het UWV beoordeelt dat bij uw aanvraag. Belangrijk is wel dat de beschikking en de einddatum kloppen, want fouten daarin kunnen uw uitkering vertragen. De voorwaarden om uw uitkering veilig te stellen staan in de uitleg over de VSO en uw WW-uitkering.
Opzegtermijn en proceduretijd
Bij ontbinding houdt de kantonrechter rekening met uw wettelijke of contractuele opzegtermijn. De rechter stelt de einddatum meestal vast alsof uw werkgever had opgezegd. Een gunstige regel daarbij is dat de duur van de procedure van de opzegtermijn wordt afgetrokken, met een minimum van één maand. Daardoor loopt de einddatum vaak minder ver op dan u zou verwachten. De einddatum bepaalt bovendien wanneer uw WW ingaat. De precieze berekening staat in de uitleg over de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst.
Alsnog een regeling treffen met uw werkgever
Een gang naar de kantonrechter is zelden de enige uitweg. Ook nadat het verzoek is ingediend, kunt u met uw werkgever alsnog een regeling treffen en de procedure stopzetten. Vaak levert dat een betere uitkomst op dan afwachten wat de rechter beslist, omdat u zelf invloed houdt op de vergoeding en de voorwaarden. Zo’n afspraak legt u vast in een vaststellingsovereenkomst. Een arbeidsjurist kan namens u negotiating a settlement agreement, zodat u niet afhankelijk bent van een onzekere uitspraak.
Ontslag via de kantonrechter vs. een vaststellingsovereenkomst
Het grootste verschil zit in wie de uitkomst bepaalt: bij de kantonrechter beslist een rechter, terwijl u bij een vaststellingsovereenkomst samen met uw werkgever de regie houdt. Onderstaande tabel zet de twee routes op de belangrijkste punten naast elkaar.
| Punt | Dismissal through the small claims court | Settlement agreement |
|---|---|---|
| Wie beslist | De rechter bepaalt de uitkomst | U en uw werkgever samen |
| Instemming nodig | Nee, de rechter kan het contract ontbinden | Ja, beide partijen moeten tekenen |
| Lead time | Gemiddeld twee tot drie maanden | Vaak binnen enkele dagen tot weken |
| Onderhandelingsruimte | Beperkt, de rechter stelt de voorwaarden vast | Groot, u onderhandelt over vergoeding en voorwaarden |
| Kosten juridische bijstand | Meestal voor eigen rekening | Vaak vergoed door uw werkgever |
| Transition allowance | Wettelijk recht, soms met een billijke vergoeding | Minimaal de transitievergoeding, vaak meer haalbaar |
| WW benefit | Behouden, u bent niet verwijtbaar werkloos | Behouden, mits de overeenkomst aan de UWV-eisen voldoet |
| Zekerheid vooraf | Onzeker, de uitspraak ligt bij de rechter | U weet vooraf waar u aan toe bent |
| Situatie bij ziekte | Opzegverbod, het verzoek wordt meestal afgewezen | Risico dat u uw bescherming opgeeft door te tekenen |
Heeft u een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze dan free inspection. Dien uw aanvraag op een werkdagen vóór 17.30 uur in en krijg binnen 30 minuten advies.
My initial advice is free
I’ll be happy to help you with honest advice
Een procedure bij de kantonrechter is ingrijpend en de uitkomst is nooit zeker. Vaak is een goede regeling vooraf verstandiger dan afwachten wat de rechter beslist. Ik ben Robin Sieverdink, employment lawyer en gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten en ontslagzaken. Ik beoordeel uw situatie en voer waar mogelijk de onderhandeling namens u, zodat u een onnodige gang naar de rechter voorkomt.
Wilt u weten waar u staat? Bel of WhatsApp via +(31) 085-08 054 82 or send an e-mail to info@legalworx.nl.
Veelgestelde vragen over ontslag via kantonrechter
In that case, you will simply remain in the service of your employer. In practice, however, the employment relationship is often strained as a result, leading to a settlement being reached at a later stage.
Yes, you can lodge an appeal with the Court of Appeal within three months. You will need a solicitor to handle that appeal.
Yes, you can submit a statement of defence and present your case at the hearing. A well-substantiated defence increases your chances of the claim being dismissed or of receiving a higher compensation payment.
Usually not, as there is a ban on dismissal whilst you are off sick. Only if the reason for dismissal is unrelated to your illness may the court sometimes grant the request.
Yes, because the court is terminating the contract, you are not deemed to be at fault for being unemployed and you remain entitled to unemployment benefit. Do make sure that the end date stated in the decision is correct.
Yes, if your contract is terminated by the subdistrict court, you are entitled to a transition payment. If your employer acted in a seriously culpable manner, the court may award you additional fair compensation.
