Binnen 30 minuten duidelijkheid

Eerste advies 100% gratis

95% chance of better dismissal scheme

15+ jaar ervaring in ontslagrecht

Werkgevers zijn soms genoodzaakt om te reorganiseren, bijvoorbeeld door grote financiële problemen of structureel minder werkzaamheden. Als werknemer belandt u dan snel in een onzekere positie met veel vragen: waarom vervalt juist mijn functie? Welke rechten heb ik? En wat betekent dit voor mijn inkomen? Brancheorganisatie FNV-vakbond raadt in deze situatie altijd aan om een ontslagjurist in te schakelen die u betrouwbaar advies geeft. Met onze gratis VSO-check krijgt u op werkdagen vóór 17:30 uur binnen 30 minuten telefonisch advies.

Krijg duidelijkheid met onze gratis VSO-check

Heeft uw werkgever een voorstel gedaan voor ontslag met wederzijds goedvinden? Laat dan uw vaststellingsovereenkomst controleren voordat u tekent. Met een gratis check weet u snel waar u aan toe bent en welke punten verbeterd kunnen worden.

1. Stuur uw vaststellingsovereenkomst op

Vul uw gegevens in via het aanvraagformulier en upload de VSO die u van uw werkgever heeft ontvangen. Komt uw aanvraag op een werkdag vóór 17:30 uur binnen? Dan wordt u binnen 30 minuten teruggebeld voor persoonlijk advies.

Na ontvangst bekijkt arbeidsjurist Robin Sieverdink uw vaststellingsovereenkomst stap voor stap. Hij controleert of de afspraken juridisch kloppen, of uw positie goed is beschermd en of de voorwaarden voldoen aan de eisen bij ontslag vanwege reorganisatie.

Zodra de controle is afgerond, bellen we u met een helder en vrijblijvend advies. Daarbij bespreken we onder andere:

  • Whether the transitional allowance was calculated correctly;
  • of uw WW-recht volledig is gewaarborgd;
  • of uw verlofuren goed zijn verwerkt;
  • of u tijdens de opzegtermijn kunt starten bij een nieuwe werkgever;
  • of er ruimte is om een betere regeling te onderhandelen;
  • of u recht heeft op een (positief) getuigschrift;
  • of de opzegtermijn juist is opgenomen in de VSO.

*Als u de aanvraag op werkdagen vóór 17:30 uur indient

Blijkt uit de VSO-check dat uw regeling beter kan, dan bespreken we de vervolgstappen en kunnen we, als u dat wilt, namens u met uw werkgever negotiate. We passen bepalingen aan, voegen ontbrekende clausules toe of stellen een nieuw concept op.

In de meeste gevallen kost dit u niets, omdat werkgevers vaak een juridisch budget beschikbaar stellen. Als er toch kosten zijn, hoort u dat altijd vooraf.

De eerste intake is gratis

We maken de eerste stap bewust kosteloos, zodat u zonder drempels een gespecialiseerde ontslagjurist kunt inschakelen. Daarmee voorkomen we dat u onder tijdsdruk besluit te tekenen of zelf moet beoordelen of uw vaststellingsovereenkomst juridisch klopt. Veel werknemers grijpen dan naar online bronnen of tools zoals ChatGPT, maar die geven geregeld onvolledig of verkeerd advies.

Met onze gratis check krijgt u meteen een betrouwbare en zorgvuldige beoordeling van uw situatie.

Get in touch today!

Wij controleren 100% gratis en vrijblijvend uw gaststellingsovereenkomst. Voor 17:30 opgestuurd? Binnen 30 minuten advies.

Would you like to describe your situation?
Click here or drag and drop

Permitted file types are: .pdf, .docx, .doc, .txt, .rtf, .odt, .xlsx, .xls, .csv, .jpg, .jpeg, .png, .tiff.

For questions or personal advice

Contact us without obligation

Call or app: (+31) 085 080 5482
Mail: info@legalworx.nl

What our customers say ⭐⭐⭐⭐⭐

I still want to thank you for your good advice, support and interest.
I happened to come to you via google and was and still am amazed by your good advice interest to keep following it. These were exciting and difficult issues for us that we had never had to deal with before. But we could always call or app and an answer came.
Thanks again for that we wish you all the best and a fantastic 2023! ⭐⭐⭐⭐⭐

Pete

Bye, your help was super good
After all the stress, the sun suddenly started shining. Hopefully a good omen! Wishing you all the best for 2023 ⭐⭐⭐⭐⭐

Anette

Robin is the best !!! He really help you because he love what he do. With my case he did study all documents and explain to me all my rights what i have and what i can do and always with good way talking you, it feels like he is defending himself.

Thanks !!! a lot to Robin and legalworx for the help the support and the opportunity!⭐⭐⭐⭐⭐

Souhai

Came across this website via Google and very pleasantly received. Clear explanations on everything and good advice,I can do nothing but recommend this company in case of transitional compensation/settlement agreement.Toppers! ⭐⭐⭐⭐⭐

Esther

Robin is easy to talk to. His response time was very quick throughout the process and communication can be partly via whatsapp. I feel he made the most of it for me through good legal reasoning, so definitely recommended. ⭐⭐⭐⭐⭐

Luuk

Good afternoon Robin,

I want to thank you immensely for your help! I experienced the contact as pleasant. It gave me a lot of peace of mind that you took over my case from me. Everything was settled within a week.

⭐⭐⭐⭐⭐

Henriette

Robin helped me quickly, competently and professionally with questions I had no answers to myself. He has the knowledge and knows how to convey it in a clear and good way and is someone who knows what he is talking about, without beating around the bush. You are a class act and will come back to you in the future if I have another question. For me no other than Robin! ⭐⭐⭐⭐⭐

Marleen

Thanks for your able efforts last days , will recommend you if ever in the future someone is looking for help

thank you very much for your help

⭐⭐⭐⭐⭐

Dennis

After 2 years of sickness, I ended up in the WIA. Despite good contact with my employer, the settlement agreement felt a bit sloppy and rushed. I got in touch with Robin from LegalWorx via via and he helped me very quickly and competently. And indeed he discovered some inaccuracies in it. He also took the time and effort to answer my other questions or advise me. In the end, I signed the VSO with good feelings.

Robin, thank you very much! ⭐⭐⭐⭐⭐

Mr Bos

Due to a difference of opinion with the employer , regarding a VSO, I came across LegalWorx via Google. Even during our first telephone conversation, I knew I had found the right man. Robin is incredibly decisive, skilled and professional. After discussing the VSO, he immediately went to work for me, with the result that an amended version could be sent to the employer the very next day. I found the way he communicated to me incredibly pleasant. His explanations were clear, straightforward and he can be reached at any time of the day! Thanks to Robin, I got a great deal! I would like to thank you once again for your help. I will definitely recommend LegalWorx to people who need professional legal help. ⭐⭐⭐⭐⭐

Leon

I really liked how quickly you responded to my request for verification of the VSO. On the phone, we discussed my situation and then you took action towards my employer very quickly.

Thanks for all the information, tips, checks, etc. ⭐⭐⭐⭐⭐

Wishes to remain Anonymous

Fast forward to

Wat is ontslag bij reorganisatie?

Ontslag bij reorganisatie betekent dat uw werkgever functies moet wijzigen of laten vervallen vanwege bedrijfseconomische redenen. Denk aan minder werk, een nieuwe organisatiestructuur of kostenbesparing. Hierdoor komt uw functie geheel of gedeeltelijk te vervallen, of verandert de manier waarop het werk wordt uitgevoerd.

Bij dit type ontslag moet de werkgever kunnen onderbouwen waarom de reorganisatie nodig is en waarom uw functie daardoor verdwijnt. U krijgt in deze situatie vaak te maken met een settlement agreement of een formele ontslagprocedure.

Voorwaarden voor ontslag bij reorganisatie

Bij ontslag vanwege een reorganisatie moet uw werkgever kunnen aantonen dat het ontslag echt noodzakelijk is. Dat gebeurt aan de hand van concrete bewijzen die worden voorgelegd aan het UWV of een interne toetsingscommissie. In de praktijk gaat het om de volgende vereisten:

Er moet een aantoonbare reorganisatiereden zijn

Uw werkgever moet duidelijk kunnen laten zien waarom uw functie vervalt. Dat kan bijvoorbeeld door cijfers die duiden op teruglopende omzet, structurele kostenproblemen of een noodzakelijke organisatorische wijziging. Het moet gaan om een echte bedrijfseconomische noodzaak, niet om het simpelweg willen vervangen van vaste medewerkers door goedkopere krachten.

Bij een reorganisatie kiest de werkgever niet zelf wie moet vertrekken. De ontslagvolgorde wordt bepaald via het afspiegelingsbeginsel. Daarbij wordt per functiegroep gekeken naar leeftijdscategorieën, tijdelijke contracten en uitzendkrachten. Dit zorgt ervoor dat de personeelsopbouw na de reorganisatie zoveel mogelijk gelijk blijft, ook als dat betekent dat ervaren of goed presterende medewerkers boventallig worden.

Het UWV kijkt bij reorganisatieontslag vooruit in de tijd. De werkgever moet aantonen dat de bedrijfseconomische situatie in totaal 30 weken niet zal verbeteren: 26 weken inhoudelijke vooruitblik, plus ongeveer 4 weken behandeltermijn van het UWV. Alleen wanneer aannemelijk is dat het werk in die periode niet terugkeert, kan ontslag om bedrijfseconomische redenen worden goedgekeurd.

Voordat ontslag kan plaatsvinden, moet worden onderzocht of u binnen een redelijke termijn een andere passende functie kunt krijgen. Dit geldt ook voor functies in andere afdelingen of vestigingen, eventueel met ondersteuning zoals scholing. Pas wanneer herplaatsing echt niet haalbaar blijkt, mag de werkgever doorgaan met ontslag.

Bij een reorganisatie moet de werkgever de ondernemingsraad betrekken voordat er besluiten worden genomen die gevolgen hebben voor arbeidsplaatsen of de organisatie. Artikel 25 WOR bepaalt dat de OR adviesrecht heeft bij belangrijke bedrijfsbeslissingen, zoals het laten vervallen van functies of het wijzigen van de organisatiestructuur.

Daarnaast verplicht artikel 35b WOR de werkgever om ook bij ingrijpende personele maatregelen tijdig alle relevante informatie te verstrekken, zodat de OR zijn rol goed kan vervullen. Als er geen OR is, moet de werkgever de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of de personeelsvergadering (PV) raadplegen, afhankelijk van de omvang van het bedrijf.

Controleer het volgende na ontslag bij reorganisatie

Wanneer uw ontslag via het UWV of een interne ontslagcommissie is verlopen, is het belangrijk om na afloop enkele cruciale punten te controleren. Als daarbij onregelmatigheden worden ontdekt, kan het ontslag ongeldig blijken en kunt u in principe aanspraak maken op herstel van uw dienstverband.

De werkgever heeft het contract te laat opgezegd

Na het verkrijgen van een ontslagvergunning heeft de werkgever vier weken om het ontslag formeel door te voeren. Gebeurt dat later, dan is de opzegging ongeldig. U kunt in dat geval de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen. Dit moet wel binnen twee maanden na uw laatste werkdag gebeuren, want daarna vervalt deze mogelijkheid.

Bij de wederindiensttredingsvoorwaarde belooft de werkgever dat uw functie 26 weken lang niet opnieuw wordt ingevuld. Als uw oude baan binnen die periode weer beschikbaar komt of door iemand anders wordt vervuld, kunt u in principe aanspraak maken op terugkeer. Ontdekt u dat de functie opnieuw is uitgezet of al is ingevuld, dan kunt u de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen. Dit moet binnen twee maanden nadat u hiervan op de hoogte bent geraakt.

Mogelijke procedures voor ontslag wegens reorganisatie

Bij een reorganisatie kan een werkgever verschillende routes gebruiken om het dienstverband te beëindigen. Welke procedure wordt gevolgd, hangt af van de situatie binnen het bedrijf en de afspraken die zijn gemaakt. In de praktijk zijn er drie mogelijkheden.

1. Ontslag met wederzijds goedvinden

2. Ontslag via het UWV of een commissie

3. Ontslagprocedure via de kantonrechter
Bij een reorganisatie kiest een werkgever vaak voor dismissal by mutual agreement. U ontvangt dan een vaststellingsovereenkomst (VSO) met daarin alle voorwaarden van uw vertrek. U hoeft deze route niet te accepteren; het is een voorstel dat u mag laten beoordelen en waarover u kunt onderhandelen.

Belangrijk om te weten

  • U bent niet verplicht te tekenen
  • Een VSO-check is belangrijk om uw WW-rechten veilig te stellen
  • U kunt onderhandelen over de vergoeding, einddatum en vrijstelling van werk is mogelijk
 Wanneer u en uw werkgever er samen niet uitkomen, kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. In sommige sectoren geldt in plaats daarvan een ontslagcommissie die in de cao is aangewezen. Beide instanties beoordelen of uw ontslag wegens reorganisatie is toegestaan en of de wettelijke regels correct zijn gevolgd.

Belangrijk om te weten

  • De werkgever moet uitgebreid aantonen waarom uw functie vervalt en waarom herplaatsing niet mogelijk is
  • UWV of de ontslagcommissie toetst aan strikte criteria en beoordeelt de volledige onderbouwing
  • Wordt het ontslag goedgekeurd, dan behoudt u in principe uw recht op een WW-uitkering
 In uitzonderlijke situaties kan de werkgever de kantonrechter verzoeken om het dienstverband te beëindigen. Dit gebeurt meestal wanneer de UWV-route niet passend is of wanneer er aanvullende omstandigheden spelen die juridisch moeten worden beoordeeld. De rechter beslist uiteindelijk of het ontslag gerechtvaardigd is.

Belangrijk om te weten

  • De werkgever moet aantonen dat ontslag noodzakelijk is en dat andere routes onvoldoende uitkomst bieden
  • De rechter kan een hogere of lagere vergoeding toekennen dan de wettelijke transitievergoeding
  • Als het verzoek wordt afgewezen, blijft uw arbeidsovereenkomst gewoon in stand

Bezwaar maken tegen ontslag bij reorganisatie

Wanneer uw werkgever een ontslagaanvraag indient bij het UWV, ontvangt u altijd een kopie van het verzoek met alle onderliggende stukken. Bent u het niet eens met het voorgenomen ontslag, dan kunt u binnen twee weken een gemotiveerde reactie indienen. Het UWV beoordeelt vervolgens zowel de onderbouwing van de werkgever als uw verweer voordat het een beslissing neemt. Mocht u het daarna nog steeds niet eens zijn met het besluit, dan staat de weg naar hoger beroep open via de rechtbank.

Wilt u eerlijk en helder advies van een ervaren ontslagjurist? Vraag dan een gratis VSO-controle aan of neem telefonisch contact met ons op via +(31) 085-08 054 82.

Collectief ontslag bij reorganisatie

Van een collectief ontslag is sprake wanneer een werkgever binnen een periode van drie maanden meer dan 20 medewerkers binnen hetzelfde werkgebied wil laten vertrekken vanwege bedrijfseconomische redenen. Het gaat hierbij om situaties waarin een aanzienlijk deel van het personeel boventallig wordt verklaard, bijvoorbeeld door een sterke krimp van het bedrijf of een ingrijpende herstructurering.

Bij een collectief ontslag gelden aanvullende verplichtingen voor de werkgever, zoals het melden van het voorgenomen ontslag bij vakbonden en het UWV. Deze instanties toetsen of de gevolgen voor werknemers zorgvuldig worden behandeld en of de werkgever de juiste stappen volgt om de impact zo beperkt mogelijk te houden.

Wat is een sociaal plan?

Een sociaal plan is een document waarin afspraken staan over hoe een reorganisatie wordt uitgevoerd en welke regelingen daarbij voor werknemers gelden. Het wordt meestal opgesteld in overleg met vakbonden of de ondernemingsraad en geeft duidelijkheid over zaken als vergoedingen, begeleiding naar nieuw werk en de manier waarop functies vervallen.

De afspraken in een sociaal plan

  • Het vervallen van functies en hoe deze worden afgebouwd
  • Wijzigingen in taken, roosters of werkomstandigheden die uit de reorganisatie voortkomen
  • De hoogte en voorwaarden van een eventuele vergoeding bij ontslag
  • Ondersteuning bij het vinden van ander werk, zoals begeleiding naar een nieuwe werkgever
  • Afspraken over de voortzetting of beëindiging van pensioenopbouw na uitdiensttreding
  • Of u tijdens de reorganisatie wel of niet wordt vrijgesteld van werk
  • Vergoeding van trajecten zoals outplacement of andere vormen van ontslagbegeleiding
  • De geplande looptijd van de reorganisatie en wanneer maatregelen ingaan

Nadelen van een sociaal plan

  • De vergoedingen liggen vaak vast, waardoor er minder ruimte is om individueel te onderhandelen.
  • Afspraken zijn meestal generiek opgesteld en sluiten niet altijd goed aan op uw persoonlijke situatie.
  • Sommige regelingen vormen slechts een minimumniveau, terwijl uw werkgever soms meer kan bieden dan in het plan staat.
  • Niet elk sociaal plan is volledig of foutloos; belangrijke clausules kunnen ontbreken of ongunstig zijn uitgewerkt.
  • Het plan kan de indruk wekken dat u akkoord moet gaan, terwijl u nog steeds de vrijheid heeft om voorwaarden te laten beoordelen of te verbeteren.

Een sociaal plan geldt wanneer de werkgever dit heeft afgesproken met vakbonden of de ondernemingsraad. Het is niet wettelijk verplicht, maar wordt vaak ingezet bij grotere reorganisaties of collectief ontslag. Bij kleinere organisaties kan de werkgever vrijwillig een sociaal plan opstellen.

Het sociaal plan wordt meestal opgesteld door de werkgever in overleg met vakbonden. In bedrijven zonder vakbonden kan de ondernemingsraad (OR) betrokken worden. In sommige gevallen stelt de werkgever het plan zelf op, maar vaak wordt dan alsnog instemming of advies gevraagd aan de OR.

Dat kan, maar dat hangt af van hoe het sociaal plan is ingericht. Sommige plannen bieden een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding, andere vervangen deze juist. Controleer daarom altijd of het sociaal plan de wettelijke transitievergoeding aanvult, vervangt of combineert.

Ja, dat kan. Een sociaal plan biedt vaak minimumbedingen die niet altijd aansluiten op uw persoonlijke situatie. Soms ligt de vergoeding lager dan wat individueel haalbaar is, ontbreken belangrijke afspraken of zijn voorwaarden ongunstig uitgewerkt. Daarom is het verstandig om advies aan te vragen bij een ervaren ontslagjurist.

Uw recht op een transitievergoeding voor ontslag bij reorganisatie

Sinds 2020 heeft iedere werknemer en ambtenaar recht op een transitievergoeding zodra de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of een tijdelijk contract niet verlengt. Ook het verliezen van een deel van uw contracturen kan recht geven op een gedeeltelijke transitievergoeding.

De hoogte van de vergoeding hangt af van uw bruto maandsalaris en de duur van uw dienstverband. De opbouw is voor iedereen gelijk: één derde maandsalaris per dienstjaar. In 2025 bedraagt de transitievergoeding maximaal € 98.000 bruto, of één bruto jaarsalaris wanneer dat hoger is.

Ook bij reorganisatie vormt deze wettelijke vergoeding het minimum. Berekenen in een paar stappen uw transitievergoeding met onze handige calculator.

WW-uitkering en ontslag bij reorganisatie

Na ontslag door een reorganisatie heeft u in principe recht op een WW-uitkering, zolang het ontslag niet aan u te wijten is en de juiste voorwaarden zijn gevolgd. Het UWV kijkt hierbij vooral naar de wijze waarop uw dienstverband is beëindigd en of uw werkgever de reden voor ontslag correct heeft vastgelegd. Een fout in uw vaststellingsovereenkomst kan direct gevolgen hebben voor uw WW-recht. Het is belangrijk dat:

  • het initiatief voor het ontslag duidelijk bij de werkgever ligt;
  • in de vaststellingsovereenkomst geen verwijtbare redenen worden genoemd;
  • de einddatum klopt met de wettelijke opzegtermijn;
  • u na uw laatste werkdag beschikbaar bent voor nieuw werk;
  • er geen afspraken zijn opgenomen die duiden op eigen schuld of vrijwillig vertrek.

Even voorstellen: het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl

I am Robin Sieverdink, employment lawyer and founder of Transition fee calculator.co.uk. Al vroeg in mijn loopbaan zag ik hoe vaak werknemers onder druk worden gezet om snel een vaststellingsovereenkomst te tekenen, terwijl ze niet precies weten welke rechten ze hebben. Die ongelijkheid is voor mij de reden geweest om dit bedrijf op te starten.

Ik neem de tijd om uw situatie te begrijpen en leg rustig uit wat juridisch klopt en wat niet. Samen kijken we welke afspraken passend en eerlijk zijn, en welke punten eventueel moeten worden aangepast.

In de meeste gevallen betaalt de werkgever de kosten voor juridische begeleiding. Als dat anders is, bespreek ik dit altijd vooraf. Met meer dan 15 jaar ervaring weet ik waar risico’s zitten en waar ruimte is om uw regeling te verbeteren. In 95% van de gevallen leidt dit tot een betere ontslagregeling dan het eerste aanbod.

Mr. Robin Sieverdink

Senior employment lawyer

+(31) 085-08 054 82 | info@legalworx.nl

My strength

  • Het eerste adviesgesprek is helemaal gratis én vrijblijvend.
  • Ik neem rustig de tijd om te luisteren naar uw verhaal.
  • Ik leg in begrijpelijke taal uit wat er klopt en waar onderhandelingen mogelijk zijn.
  • Ik bewaak uw rechten tijdens de onderhandelingen.
  • Voor 95% van mijn cliënten behaal ik een betere ontslagregeling.
  • De kosten voor juridische vervolgstappen verhaal in de meeste gevallen op uw werkgever.

Get severance pay calculated

Wilt u zekerheid over de hoogte van uw ontslagvergoeding? Onze gespecialiseerde juristen bepalen kosteloos en nauwkeurig uw wettelijke transitievergoeding. Met deze berekening staat u sterk en bent u verzekerd van het juiste bedrag, zodat u voorkomt dat uw werkgever u te weinig uitbetaalt.

Engage VSO lawyer

Twijfelt u over de juridische correctheid van uw vaststellingsovereenkomst (VSO) bij ziekte? Onze deskundige juristen analyseren uw situatie grondig, voorzien u van een eerlijk advies en nemen, indien gewenst, de complete onderhandelingen met uw werkgever volledig van u over.

Have draft DSO drawn up

Start de besprekingen over uw ontslag met een stevige en professionele basis. Onze juristen stellen een juridisch waterdichte concept-vaststellingsovereenkomst op. Dit zorgt ervoor dat uw belangen vanaf het allereerste moment krachtig beschermd zijn.

Negotiating your VSO

Streeft u naar gunstigere voorwaarden of een hogere ontslagvergoeding? Onze juristen treden voor u in onderhandeling. Wij zorgen ervoor dat uw wensen en rechten duidelijk op tafel komen, zodat u de maximale uitkomst behaalt uit uw vaststellingsovereenkomst.

VSO and severance pay

Krijg helder en direct inzicht in uw rechten bij ontslag. Ontdek hoe u het beste resultaat bereikt uit de aan u aangeboden severance pay. Met onze praktische en strategische adviezen bereidt u zich optimaal voor op elk gesprek met uw werkgever.

VSO in case of illness

Zoekt u duidelijkheid over uw rechten bij ontslag tijdens ziekte en de gevolgen van een vaststellingsovereenkomst in die situatie? Op onze themapagina over VSO bij ziekte leest u precies welke cruciale aandachtspunten er zijn en hoe u tot een eerlijke regeling komt.

Veelgestelde vragen over ontslag bij reorganisatie beantwoord

Als u zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, verliest u in principe uw wettelijke rechten. U heeft dan geen recht op een transitievergoeding en u verspeelt uw recht op een WW-uitkering. Dit is alleen een optie als u direct een nieuwe baan heeft. In de meeste gevallen is het verstandiger om te onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst (VSO), aangezien het initiatief voor het ontslag dan bij de werkgever ligt.

Nee, er geldt een opzegverbod tijdens ziekte. De werkgever mag uw dienstverband in principe niet beëindigen vanwege reorganisatie als u op dat moment ziek bent. Dit ontslagverbod geldt gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Er zijn wel uitzonderingen, bijvoorbeeld als de hele onderneming stopt.

Tijdens zwangerschap en gedurende het zwangerschapsverlof en de eerste zes weken na werkhervatting geldt er een absoluut opzegverbod. Uw werkgever kan u om die reden niet ontslaan vanwege een reorganisatie. Dit is een sterke bescherming van uw positie.

Als slechts een deel van uw contracturen vervalt door de reorganisatie, kunt u recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding over de uren die u verliest. Het is belangrijk dat u dit nauwkeurig laat controleren om er zeker van te zijn dat u het juiste bedrag ontvangt.

Ja. Hoewel een sociaal plan vaak afspraken vastlegt, is het in sommige gevallen mogelijk om betere voorwaarden te onderhandelen in uw individuele vaststellingsovereenkomst (VSO). Een sociaal plan kan namelijk een minimumniveau zijn en is niet altijd optimaal afgestemd op uw persoonlijke situatie.