Jurist in arbeidsrecht

Free VSO check-up

Do you send your VSO on a working day before 17:30? Then you will receive free personal advice from a specialist dismissal lawyer within 30 minutes.

Advice without obligation
95% chance of a better proposal

Ask for a free VSO check

Legal advice on dismissal

Get quick and clear legal advice so you know where you stand and what steps are wise in your situation.

Help in an uncertain period
10+ years of experience

Call directly for advice

Calculate severance pay

Fill in the form and immediately get to see the minimum compensation you are entitled to as well as the possible amount you could receive if we negotiate for you.

Convenient online tool
Immediate insight into what you are entitled to

Calculate your severance pay

Wat doet een arbeidsjurist?

Ik ben Robin Sieverdink, jurist in arbeidsrecht en het gezicht achter Transition fee calculator.co.uk. Ik help werknemers die te maken krijgen met ontslag, een vaststellingsovereenkomst of een arbeidsconflict. Mijn rol is om duidelijkheid te geven in een situatie waarin vaak veel onzekerheid bestaat.

Als employment lawyer beoordeel ik of uw werkgever de juiste procedure volgt en of uw rechten worden gerespecteerd. Ik controleer juridische documenten, onderhandel over betere voorwaarden en zorg dat uw WW-recht en financiële positie goed zijn beschermd. Mijn werk draait om het bewaken van uw belangen. Ik kijk niet alleen naar wat juridisch mag, maar ook naar wat in uw situatie verstandig en haalbaar is.

Eerste advies is gratis en vrijblijvend
95% chance of better dismissal scheme
10+ jaar ervaring als jurist in arbeidsrecht

Call directly for advice

Mail us

Hulp bij arbeidsrecht

Werkproblemen brengen vaak onzekerheid met zich mee. Misschien zag u het aankomen, misschien komt het onverwacht. In beide gevallen roept het vragen op over uw inkomen, uw toekomst en uw rechten. Die onzekerheid kan veel spanning veroorzaken. Dat begrijp ik als geen ander.

In mijn praktijk begeleid ik dagelijks werknemers bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties. Ik help u om overzicht te krijgen, uw positie te beoordelen en weloverwogen keuzes te maken. Of het nu gaat om ontslag, een arbeidsconflict of afspraken uit uw arbeidsovereenkomst: het is belangrijk dat u weet waar u juridisch staat.

Voor welke ontslagsituatie zoekt u hulp?

Labour dispute
Competition clause
Relationship clause
Performance and assessment
Non-suspension and suspension
Holidays and leave

All about settlement agreements

De vaststellingsovereenkomst is mijn belangrijkste specialisme als jurist in arbeidsrecht. In de praktijk wordt het merendeel van de ontslagzaken geregeld via een beëindiging met wederzijds goedvinden. Juist daarom is het belangrijk dat zo’n overeenkomst juridisch klopt en uw rechten volledig beschermt.

Onderhandelen over een VSO

Een eerste voorstel van uw werkgever is zelden het eindpunt. In veel gevallen is er ruimte om te negotiate over de hoogte van de vergoeding, de einddatum of aanvullende afspraken.

Alles over onderhandelen

VSO en het UWV

Een vaststellingsovereenkomst moet correct zijn opgesteld om problemen met het UWV te voorkomen. Zo moet duidelijk zijn dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en dat u geen verwijt treft.

Alles over VSO en het UWV

VSO en een WW-uitkering

Uw recht op een WW benefit hangt sterk samen met de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Als de afspraken niet correct zijn geformuleerd, kan het UWV oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent.

Alles over VSO en de WW

Vergoeding bij een VSO

The vergoeding in een vaststellingsovereenkomst is in veel gevallen onderhandelbaar. Werkgevers bieden vaak de wettelijke transitievergoeding als uitgangspunt, maar dat hoeft niet het eindresultaat te zijn.

Alles over vergoedingen

VSO in case of illness

Bij ziekte gelden extra wettelijke regels. Een vaststellingsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid kan gevolgen hebben voor uw loondoorbetaling en uw uitkeringsrechten.

Alles over VSO bij ziekte

Opzegtermijn bij een VSO

De juiste opzegtermijn is van groot belang voor uw recht op een WW-uitkering. Als de einddatum niet correct is afgestemd op de wettelijke of contractuele opzegtermijn, kan dit gevolgen hebben voor het moment waarop uw uitkering ingaat.

Alles over de opzegtermijn

What our customers say ⭐⭐⭐⭐⭐

I still want to thank you for your good advice, support and interest.
I happened to come to you via google and was and still am amazed by your good advice interest to keep following it. These were exciting and difficult issues for us that we had never had to deal with before. But we could always call or app and an answer came.
Thanks again for that we wish you all the best and a fantastic 2023! ⭐⭐⭐⭐⭐

Pete

Bye, your help was super good
After all the stress, the sun suddenly started shining. Hopefully a good omen! Wishing you all the best for 2023 ⭐⭐⭐⭐⭐

Anette

Robin is the best !!! He really help you because he love what he do. With my case he did study all documents and explain to me all my rights what i have and what i can do and always with good way talking you, it feels like he is defending himself.

Thanks !!! a lot to Robin and legalworx for the help the support and the opportunity!⭐⭐⭐⭐⭐

Souhai

Came across this website via Google and very pleasantly received. Clear explanations on everything and good advice,I can do nothing but recommend this company in case of transitional compensation/settlement agreement.Toppers! ⭐⭐⭐⭐⭐

Esther

Robin is easy to talk to. His response time was very quick throughout the process and communication can be partly via whatsapp. I feel he made the most of it for me through good legal reasoning, so definitely recommended. ⭐⭐⭐⭐⭐

Luuk

Good afternoon Robin,

I want to thank you immensely for your help! I experienced the contact as pleasant. It gave me a lot of peace of mind that you took over my case from me. Everything was settled within a week.

⭐⭐⭐⭐⭐

Henriette

Robin helped me quickly, competently and professionally with questions I had no answers to myself. He has the knowledge and knows how to convey it in a clear and good way and is someone who knows what he is talking about, without beating around the bush. You are a class act and will come back to you in the future if I have another question. For me no other than Robin! ⭐⭐⭐⭐⭐

Marleen

Thanks for your able efforts last days , will recommend you if ever in the future someone is looking for help

thank you very much for your help

⭐⭐⭐⭐⭐

Dennis

After 2 years of sickness, I ended up in the WIA. Despite good contact with my employer, the settlement agreement felt a bit sloppy and rushed. I got in touch with Robin from LegalWorx via via and he helped me very quickly and competently. And indeed he discovered some inaccuracies in it. He also took the time and effort to answer my other questions or advise me. In the end, I signed the VSO with good feelings.

Robin, thank you very much! ⭐⭐⭐⭐⭐

Mr Bos

Due to a difference of opinion with the employer , regarding a VSO, I came across LegalWorx via Google. Even during our first telephone conversation, I knew I had found the right man. Robin is incredibly decisive, skilled and professional. After discussing the VSO, he immediately went to work for me, with the result that an amended version could be sent to the employer the very next day. I found the way he communicated to me incredibly pleasant. His explanations were clear, straightforward and he can be reached at any time of the day! Thanks to Robin, I got a great deal! I would like to thank you once again for your help. I will definitely recommend LegalWorx to people who need professional legal help. ⭐⭐⭐⭐⭐

Leon

I really liked how quickly you responded to my request for verification of the VSO. On the phone, we discussed my situation and then you took action towards my employer very quickly.

Thanks for all the information, tips, checks, etc. ⭐⭐⭐⭐⭐

Wishes to remain Anonymous

Vraag een free VSO check to

Met de free VSO check krijgt u snel inzicht in uw juridische positie en de mogelijkheden om betere afspraken te maken.

1. Vraag de VSO-check aan

Vul het aanvraagformulier in en upload uw vaststellingsovereenkomst. Komt uw aanvraag op een werkdag vóór 17:30 uur binnen? Dan neem ik binnen 30 minuten persoonlijk contact met u op.

2. Juridische beoordeling

Ik neem uw overeenkomst uitgebreid door en beoordeel of de afspraken juridisch correct zijn vastgelegd. Daarbij controleer ik onder meer of uw WW-recht goed is beschermd en of de voorwaarden volledig en in uw belang zijn opgesteld.

3. Telephone consultation

Na de beoordeling bespreken we telefonisch uw situatie. Tijdens dit gesprek kijken we onder andere naar:

de juistheid van de transitievergoeding;
de borging van uw WW-uitkering;
de verwerking van openstaande vakantie- en verlofuren;
de mogelijkheid om tijdens de opzegtermijn elders te starten;
de ruimte voor onderhandeling;
het recht op een positief getuigschrift;
en de correcte toepassing van de opzegtermijn.

Dient u uw aanvraag vóór 17:30 uur in? Dan ontvangt u nog dezelfde dag duidelijkheid.

4. Discuss possible next steps

Blijkt dat de regeling verbeterd kan worden? Dan bespreken we samen de beste vervolgstap. Indien gewenst onderhandel ik namens u met uw werkgever of stel ik een aangepaste overeenkomst op waarin uw belangen beter zijn vastgelegd.

In veel situaties is deze verdere begeleiding kosteloos, omdat werkgevers vaak een budget reserveren voor juridisch advies. Zijn er toch kosten verbonden aan aanvullende ondersteuning, dan informeer ik u daar altijd vooraf transparant over.

Why is the first consultation free?

Juist bij ontslag is snelheid en duidelijkheid belangrijk. U wilt weten waar u staat, zonder eerst geconfronteerd te worden met kosten.

Daarom is de eerste beoordeling volledig gratis en vrijblijvend. U krijgt direct helder advies van een gespecialiseerde employment lawyer, zodat u met vertrouwen kunt beslissen over uw volgende stap.

Get in touch today!

We check 100% your settlement agreement for free and without obligation. Sent in before 17:30? Advice within 30 minutes.

Veelgestelde vragen over arbeidjuristen

Wanneer schakel ik een arbeidsjurist in?

Het is verstandig om een arbeidsjurist in te schakelen zodra er sprake is van dreigend ontslag, een vaststellingsovereenkomst of een conflict op het werk. Hoe eerder u advies inwint, hoe groter de kans dat ik uw positie kan versterken.

Wat is het verschil tussen een arbeidsjurist en een arbeidsrecht advocaat?

Een arbeidsjurist is gespecialiseerd in arbeidsrecht en adviseert en onderhandelt bij ontslagzaken en arbeidsconflicten. Een advocaat kan daarnaast procederen bij de rechtbank. In veel ontslagzaken is een gespecialiseerde arbeidsjurist voldoende en vaak laagdrempeliger.

Kan een arbeidsjurist onderhandelen met mijn werkgever?

Ja. Ik kan namens u in gesprek gaan met uw werkgever om betere voorwaarden te realiseren. Denk aan een hogere vergoeding, een latere einddatum of aanvullende afspraken in de vaststellingsovereenkomst.

Kost een arbeidsjurist altijd geld?

Niet altijd. Bij een vaststellingsovereenkomst stelt de werkgever vaak een budget beschikbaar voor juridisch advies. Daarnaast is het eerste adviesgesprek bij mij gratis en vrijblijvend, zodat u zonder financiële drempel uw situatie kunt laten beoordelen.