Het gevoel dat uw werkgever van u af wil, kan veel onzekerheid en spanning veroorzaken. Misschien merkt u dat gesprekken kritischer worden of dat uw functioneren ineens ter discussie staat. Dreigend ontslag betekent niet dat u al ontslagen bent. Zolang er geen officiële procedure is gestart, is uw dienstverband gewoon van kracht. We vertellen u graag welke stappen u kunt zetten en wanneer het verstandig is om juridisch advies in te winnen.

Fast forward to

Wat betekent dreigend ontslag juridisch?

Dreigend ontslag betekent dat uw werkgever signalen afgeeft dat het dienstverband mogelijk wordt beëindigd, maar dat er nog geen officiële ontslagprocedure is gestart. Juridisch gezien bent u dus nog volledig in dienst en gelden alle rechten en plichten uit uw arbeidsovereenkomst.

Zolang er alleen sprake is van dreiging, bijvoorbeeld kritische gesprekken, waarschuwingen of druk om te vertrekken, is er nog geen sprake van een formeel ontslag. Dat betekent ook dat uw werkgever zich moet blijven houden aan zijn verplichtingen, zoals loondoorbetaling en het bieden van werk.

Een werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Voor beëindiging van het dienstverband is altijd een wettelijke ontslaggrond nodig. Denk aan disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Bovendien moet een werkgever zijn standpunt kunnen onderbouwen met een zorgvuldig opgebouwd dossier.

Wat kunt u doen bij dreigend ontslag?

Zolang er nog geen officiële ontslagprocedure loopt, kunt u juridisch weinig afdwingen. U kunt uw werkgever niet verbieden om een procedure te starten. Toch kunt u in deze fase wél veel doen om uw positie te versterken.

Blijf werken en accepteer geen onnodige vrijstelling

Blijf uw werkzaamheden uitvoeren zoals u dat altijd doet. Ga niet zomaar akkoord met vrijstelling van werkzaamheden. Dat kan later tegen u worden gebruikt.

Werk met volledige inzet

Blijf professioneel en zorgvuldig werken. Kom op tijd. Rond taken netjes af. Reageer tijdig op e-mails. Uw werkgever moet een dossier opbouwen als hij u wil ontslaan. Goed functioneren maakt dat lastiger.

Blijf professioneel in uw communicatie

Blijf netjes in gesprekken en e-mails. Ook als u zich onterecht behandeld voelt. Emotionele reacties kunnen later tegen u worden gebruikt.

Zorg dat u zakelijk en feitelijk blijft. Laat u bovendien tegenover collega’s niet negatief uit over uw werkgever.

Leg belangrijke communicatie schriftelijk vast

Bevestig belangrijke zaken en afspraken per e-mail. Vraag om bevestiging als iets mondeling wordt besproken. Zo voorkomt u misverstanden en u bouwt zelf ook een dossier op.

Ga niet zomaar akkoord met gespreksverslagen

Ontvangt u een verslag van een gesprek? Lees dit kritisch. Klopt de inhoud niet, geef dan schriftelijk uw aanvullingen of correcties door.

U bent niet verplicht om direct akkoord te geven.

Onderteken geen ontslagvoorstel zonder advies

Ontvangt u een vaststellingsovereenkomst of ander beëindigingsvoorstel? Teken niets onder druk. Laat de inhoud eerst juridisch beoordelen. Een handtekening kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen en uw uitkering.

Hoe eerder u hulp inschakelt bij dreigend ontslag, hoe beter uw positie meestal is. Juist vóórdat een procedure start, is er vaak ruimte om het verloop te beïnvloeden.

What our customers say ⭐⭐⭐⭐⭐

I still want to thank you for your good advice, support and interest.
I happened to come to you via google and was and still am amazed by your good advice interest to keep following it. These were exciting and difficult issues for us that we had never had to deal with before. But we could always call or app and an answer came.
Thanks again for that we wish you all the best and a fantastic 2023! ⭐⭐⭐⭐⭐

Pete

Bye, your help was super good
After all the stress, the sun suddenly started shining. Hopefully a good omen! Wishing you all the best for 2023 ⭐⭐⭐⭐⭐

Anette

Robin is the best !!! He really help you because he love what he do. With my case he did study all documents and explain to me all my rights what i have and what i can do and always with good way talking you, it feels like he is defending himself.

Thanks !!! a lot to Robin and legalworx for the help the support and the opportunity!⭐⭐⭐⭐⭐

Souhai

Came across this website via Google and very pleasantly received. Clear explanations on everything and good advice,I can do nothing but recommend this company in case of transitional compensation/settlement agreement.Toppers! ⭐⭐⭐⭐⭐

Esther

Robin is easy to talk to. His response time was very quick throughout the process and communication can be partly via whatsapp. I feel he made the most of it for me through good legal reasoning, so definitely recommended. ⭐⭐⭐⭐⭐

Luuk

Good afternoon Robin,

I want to thank you immensely for your help! I experienced the contact as pleasant. It gave me a lot of peace of mind that you took over my case from me. Everything was settled within a week.

⭐⭐⭐⭐⭐

Henriette

Robin helped me quickly, competently and professionally with questions I had no answers to myself. He has the knowledge and knows how to convey it in a clear and good way and is someone who knows what he is talking about, without beating around the bush. You are a class act and will come back to you in the future if I have another question. For me no other than Robin! ⭐⭐⭐⭐⭐

Marleen

Thanks for your able efforts last days , will recommend you if ever in the future someone is looking for help

thank you very much for your help

⭐⭐⭐⭐⭐

Dennis

After 2 years of sickness, I ended up in the WIA. Despite good contact with my employer, the settlement agreement felt a bit sloppy and rushed. I got in touch with Robin from LegalWorx via via and he helped me very quickly and competently. And indeed he discovered some inaccuracies in it. He also took the time and effort to answer my other questions or advise me. In the end, I signed the VSO with good feelings.

Robin, thank you very much! ⭐⭐⭐⭐⭐

Mr Bos

Due to a difference of opinion with the employer , regarding a VSO, I came across LegalWorx via Google. Even during our first telephone conversation, I knew I had found the right man. Robin is incredibly decisive, skilled and professional. After discussing the VSO, he immediately went to work for me, with the result that an amended version could be sent to the employer the very next day. I found the way he communicated to me incredibly pleasant. His explanations were clear, straightforward and he can be reached at any time of the day! Thanks to Robin, I got a great deal! I would like to thank you once again for your help. I will definitely recommend LegalWorx to people who need professional legal help. ⭐⭐⭐⭐⭐

Leon

I really liked how quickly you responded to my request for verification of the VSO. On the phone, we discussed my situation and then you took action towards my employer very quickly.

Thanks for all the information, tips, checks, etc. ⭐⭐⭐⭐⭐

Wishes to remain Anonymous

Wat zijn uw rechten bij dreigend ontslag?

Zolang uw arbeidsovereenkomst loopt, heeft u wettelijke bescherming. Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan zonder geldige reden en zonder de juiste procedure te volgen.

Wetgeving rondom ontslagprocedures

  • Uw werkgever heeft altijd een wettelijke ontslaggrond nodig.
  • De werkgever moet zijn standpunt kunnen onderbouwen met een zorgvuldig opgebouwd dossier.
  • Zonder toestemming van het UWV, een uitspraak van de kantonrechter of een door u ondertekende overeenkomst kan het dienstverband niet worden beëindigd.

Extra beschermingsregels

  • Als u ziek bent, geldt er een ontslagverbod. Uw werkgever mag u tijdens arbeidsongeschiktheid niet zomaar ontslaan.
  • Tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof geldt een strikt ontslagverbod. Ontslag om die reden is wettelijk niet toegestaan
  • Bent u lid van de ondernemingsraad, dan geniet u extra ontslagbescherming. Ontslag is dan alleen in uitzonderlijke gevallen mogelijk.
  • Ook in andere situaties kan een ontslagverbod gelden, bijvoorbeeld tijdens ouderschapsverlof of militaire dienst. Uw werkgever moet hier rekening mee houden.

Een dreigend ontslag is op zichzelf geen geldige reden voor een ziekmelding. Alleen als u door lichamelijke of psychische klachten niet kunt werken, mag u zich ziekmelden. De bedrijfsarts beoordeelt vervolgens of sprake is van arbeidsongeschiktheid.

De verschillende ontslagprocedures

Als de situatie escaleert, kan uw werkgever het dienstverband alleen beëindigen via een officiële ontslagroute. In Nederland zijn er drie hoofdprocedures: via de kantonrechter, via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst. Welke route wordt gekozen, hangt af van de reden voor het ontslag.

Kantonrechter

Bij ontslag wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen loopt de procedure via de kantonrechter. Uw werkgever moet dan aantonen dat er een geldige ontslaggrond is en dat hij voldoende heeft gedaan om het probleem op te lossen.

De rechter beoordeelt of het ontslag gerechtvaardigd is. Zonder uitspraak van de rechter kan uw werkgever het dienstverband niet beëindigen.

UWV

Bij bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet uw werkgever toestemming vragen aan het UWV. Het UWV toetst of aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan.

Zonder toestemming van het UWV mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen.

Settlement agreement

In plaats van een procedure kan uw werkgever ook voorstellen om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit gebeurt via een settlement agreement (VSO).

Een VSO biedt vaak meer ruimte om afspraken te maken over de vergoeding, de einddatum en andere voorwaarden. U voorkomt daarmee een formele en vaak langdurige procedure via de rechter of het UWV.

In veel situaties geeft een VSO meer regie en onderhandelruimte dan een opgelegde beslissing. Laat een voorstel altijd juridisch beoordelen voordat u tekent.

Laat uw VSO gratis checken

Krijgt u bij dreigend ontslag een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Met onze free VSO check krijgt u snel duidelijkheid over uw positie en uw onderhandelruimte. Wij beoordelen of de afspraken juridisch kloppen en of de voorwaarden voor u zo gunstig mogelijk zijn vastgelegd.

1. Vraag de VSO-check aan

Vul het formulier in en upload uw vaststellingsovereenkomst. Dient u uw aanvraag op een werkdag vóór 17:30 uur in? Dan nemen wij binnen 30 minuten contact met u op.

Ontslagjurist Robin Sieverdink neemt uw vaststellingsovereenkomst grondig onder de loep. Hij beoordeelt of de gemaakte afspraken juridisch correct zijn, of uw recht op een WW-uitkering goed is geborgd en of de voorwaarden volledig en in uw voordeel zijn vastgelegd.

Na afronding van de controle nemen wij telefonisch contact met u op. In dit gesprek bespreken wij onder meer:

  • Whether the transition allowance has been calculated correctly;
  • of uw WW-recht juridisch goed is vastgelegd;
  • of openstaande vakantie- en verlofuren correct zijn verwerkt;
  • of en per wanneer u tijdens de opzegtermijn bij een nieuwe werkgever kunt starten;
  • Whether there is room to negotiate better terms;
  • of u aanspraak kunt maken op een (positief) getuigschrift;
  • en of de opzegtermijn correct in de overeenkomst is opgenomen.

Dient u uw aanvraag op een werkdag vóór 17:30 uur in? Dan ontvangt u binnen 30 minuten persoonlijk advies.

Blijkt uit de beoordeling dat de regeling verbeterd kan worden? Dan bekijken we samen welke vervolgstappen passend zijn. Als u dat wenst, treden wij namens u in overleg met uw werkgever. We passen bepalingen aan, voegen ontbrekende clausules toe of stellen een aangepast of nieuw concept op.

In veel gevallen is deze ondersteuning kosteloos, omdat werkgevers hiervoor een juridisch budget beschikbaar stellen. Zijn er toch kosten gemoeid met verdere begeleiding, dan informeren wij u daar altijd vooraf duidelijk over.

Why is the first consultation free?

Wij vinden dat deskundig juridisch advies toegankelijk moet zijn, juist in een periode waarin onzekerheid en tijdsdruk spelen. Bij ontslag wilt u snel weten waar u staat, zonder eerst na te denken over kosten.

Daarom is het eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend. U krijgt direct een beoordeling van uw situatie door een ervaren ontslagjurist en helder inzicht in uw rechten en mogelijkheden.

Get in touch today!

We check 100% your settlement agreement for free and without obligation. Sent in before 17:30? Advice within 30 minutes.

Would you like to describe your situation?
Click here or drag and drop

Permitted file types are: .pdf, .docx, .doc, .txt, .rtf, .odt, .xlsx, .xls, .csv, .jpg, .jpeg, .png, .tiff.

My initial advice is free

Ik sta voor u klaar met juridisch advies

My name is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. Dreigend ontslag brengt vaak onzekerheid met zich mee. U merkt dat de druk oploopt, maar weet nog niet waar u juridisch staat.

In deze fase is het belangrijk om helderheid te krijgen. Ik beoordeel uw situatie zorgvuldig. Daarbij kijk ik niet alleen naar de juridische kant, maar ook naar de gevolgen voor uw inkomen, uw uitkering en uw onderhandelingspositie.

Wilt u bespreken wat in uw situatie verstandig is? Bel of WhatsApp via +(31) 085-08 054 82 or send an e-mail to info@legalworx.nl.

  • My initial advice is free

  • 15+ years of experience in dismissal cases

  • You have 95% chance of a better severance package

Veelgestelde vragen over dreigend ontslag

Nee. Een werkgever heeft altijd een wettelijke ontslaggrond nodig en moet de juiste procedure volgen via het UWV, de kantonrechter of via een vaststellingsovereenkomst. Zonder geldige reden en officiële route kan uw dienstverband niet worden beëindigd.

Als u niet reageert op kritiek of voorstellen, kan dat uw positie verzwakken. Uw werkgever kan dan stellen dat u niet meewerkt of geen verbeterbereidheid toont. Actief en zorgvuldig handelen vergroot uw onderhandelingsruimte.

Ga daar niet zomaar in mee. Als u zelf ontslag neemt, kan dit gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering. Wordt u onder druk gezet, dan is het verstandig om eerst juridisch advies in te winnen voordat u een beslissing neemt.

Niet zonder meer. Een werkgever mag redelijke wijzigingen voorstellen, maar ingrijpende functiewijzigingen moeten goed worden onderbouwd. Gaat het om een duidelijke verslechtering van uw positie, dan hoeft u daar niet automatisch mee akkoord te gaan.

Blijf professioneel en reageer inhoudelijk op kritiek. Vraag om concrete voorbeelden en leg uw reactie schriftelijk vast. Zo bouwt u zelf ook een dossier op dat uw positie kan versterken.

In principe wordt van u verwacht dat u meewerkt aan een redelijk verbetertraject. Weigeren kan uw positie verzwakken. Twijfelt u aan de redelijkheid of opzet van het traject, laat dit dan eerst juridisch beoordelen.

Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals ernstig verwijtbaar gedrag. Dreigen hiermee wordt soms gebruikt als drukmiddel. Wordt dit genoemd, dan is het verstandig om direct juridisch advies in te winnen.

Zolang uw dienstverband nog loopt, heeft u geen sollicitatieplicht richting het UWV. Die verplichting ontstaat pas wanneer u daadwerkelijk werkloos wordt en een WW-uitkering aanvraagt.

In Nederland mag u een gesprek opnemen als u daar zelf aan deelneemt. U hoeft de andere partij daar niet altijd vooraf over te informeren. Houd er wel rekening mee dat het gebruik van opnames de arbeidsrelatie verder kan belasten.