Difference between severance pay and transition payment

Veel mensen denken dat een ontslagvergoeding en een transitievergoeding hetzelfde zijn. Dat is begrijpelijk, want de begrippen worden vaak door elkaar gebruikt. Toch is er een belangrijk verschil. In dit blog leggen we uit wat het verschil is tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding, wanneer u recht heeft op beide en hoe u voorkomt dat u geld laat liggen.

What is a transition allowance?

The transition allowance is een wettelijke compensatie voor werknemers die hun baan verliezen. Het doel van deze vergoeding is om de overgang naar ander werk financieel te ondersteunen.

U heeft in veel gevallen recht op een transitievergoeding wanneer:

• uw werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen;
• uw tijdelijke contract niet wordt verlengd;
• u wordt ontslagen via het UWV of de kantonrechter.

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van

• uw bruto maandsalaris;
• de duur van uw dienstverband;
• de wettelijke berekeningsregels.

De werkgever is verplicht de transitievergoeding correct te berekenen en uit te betalen wanneer aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.

Wat is een ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding is iedere vergoeding die u ontvangt bij het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst.

Dat kan bijvoorbeeld zijn:

• de wettelijke transitievergoeding;
• een aanvullende vergoeding in een settlement agreement;
• een vergoeding die tijdens onderhandelingen wordt afgesproken;
• een vergoeding die door de rechter wordt toegekend.

Vooral bij een vaststellingsovereenkomst wordt regelmatig een hogere ontslagvergoeding afgesproken dan alleen de wettelijke transitievergoeding.

Is een ontslagvergoeding hetzelfde als een transitievergoeding?

Nee, een transitievergoeding is niet hetzelfde als een ontslagvergoeding. Een transition allowance is een wettelijk vastgestelde vergoeding die een werkgever in veel gevallen moet betalen wanneer hij het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De hoogte van deze vergoeding wordt berekend volgens de wettelijke regels.

A severance pay is een verzamelnaam voor iedere financiële vergoeding die een werknemer ontvangt bij ontslag. Dat kan de wettelijke transitievergoeding zijn, maar ook een hogere vergoeding die tijdens onderhandelingen wordt afgesproken.

Kort gezegd:

• Iedere transitievergoeding is een ontslagvergoeding.
• Niet iedere ontslagvergoeding is een transitievergoeding.

De 5 belangrijkste verschillen tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding

Het grootste verschil is dus dat de transitievergoeding een wettelijk minimum vormt, terwijl een ontslagvergoeding in de praktijk vaak hoger kan zijn.

Kunt u naast een transitievergoeding ook een extra ontslagvergoeding krijgen?

Ja. Vooral wanneer u een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, is er vaak ruimte om te onderhandelen over een hogere vergoeding. Werkgevers kiezen regelmatig voor een vaststellingsovereenkomst om een langdurige ontslagprocedure te voorkomen. Daardoor ontstaat onderhandelingsruimte. Naast de wettelijke transitievergoeding kan een werkgever bereid zijn een aanvullende ontslagvergoeding te betalen. Ook kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld:

• uitbetaling van openstaande vakantiedagen;
• een vrijstelling van werk met behoud van salaris;
• een opleidingsbudget;
• outplacement;
• het laten vervallen van een concurrentie– of relationship clause.

Juist daarom is het verstandig om een vaststellingsovereenkomst niet direct te ondertekenen.

Hoe kunt u een hogere ontslagvergoeding krijgen?

Een hogere ontslagvergoeding komt regelmatig voor wanneer:

• u een vaststellingsovereenkomst ontvangt;
• uw werkgever snel afscheid wil nemen;
• sprake is van een reorganisation;
• er discussie bestaat over het ontslag;
• uw werkgever juridische procedures wil voorkomen.

Praktijkvoorbeeld van het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding

Stel dat uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aanbiedt.

In dat geval blijft de wettelijke transitievergoeding € 8.500, maar bedraagt uw uiteindelijke ontslagvergoeding € 15.000. Dit bedrag kan bijvoorbeeld bestaan uit de transitievergoeding aangevuld met een extra ontslagvergoeding, een outplacementbudget of een vergoeding voor juridische kosten.

Frequently asked questions