Binnen 30 minuten duidelijkheid

Eerste advies 100% gratis

95% chance of better dismissal scheme

15+ jaar ervaring in ontslagrecht

De opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst lijkt een detail, maar bepaalt in werkelijkheid wanneer uw dienstverband officieel eindigt en wanneer uw WW-uitkering kan starten. Staat de termijn verkeerd vermeld, dan kan het UWV uw WW-recht (tijdelijk) weigeren of pas weken later laten ingaan. Daarom adviseert om altijd een ontslagjurist in te schakelen die uw vaststellingsovereenkomst controleert en juridische ondersteuning biedt bij eventuele vervolgstappen.

Voorkom problemen met een gratis VSO-check

Met een korte juridische controle kunnen we fouten eenvoudig voorkomen. Onze specialisten controleren of uw VSO voldoet aan alle WW-voorwaarden, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

1. Submit application

Stuur uw vaststellingsovereenkomst eenvoudig mee via het formulier. Komt uw aanvraag op een werkdag vóór 17.30 uur binnen? Dan nemen we binnen 30 minuten telefonisch contact met u op voor persoonlijk advies.

Zodra we uw vaststellingsovereenkomst hebben ontvangen, bekijkt arbeidsjurist Robin Sieverdink het document persoonlijk. Hij controleert of alle afspraken juridisch kloppen, of uw WW-rechten goed zijn geborgd en of de overeenkomst voldoet aan de regels van het UWV.

Na ontvangst van uw vaststellingsovereenkomst neemt één van onze ontslagjuristen persoonlijk contact met u op. Tijdens dit telefoongesprek krijgt u vrijblijvend en helder advies over uw situatie. We lopen samen de belangrijkste punten door, waaronder:

  • of de transitievergoeding juist is berekend en voldoet aan de wettelijke normen;
  • of uw WW-recht volledig is geborgd volgens de voorwaarden van het UWV;
  • of vakantiedagen en verlofuren correct zijn verrekend;
  • of u tijdens de opzegtermijn al bij een nieuwe werkgever mag beginnen;
  • whether there is scope to negotiate a higher remuneration or better terms and conditions;
  • whether a positive certificate or reference will be provided;
  • en of de opzegtermijn juridisch correct is toegepast in de overeenkomst.

We vertellen u wat er klopt, wat moet worden aangepast en waar valt nog voordeel te behalen. Zo weet u precies wat u tekent, en of dat op dit moment verstandig is.

Blijkt uit de VSO-check dat uw overeenkomst kan worden verbeterd, bijvoorbeeld met een hogere vergoeding of betere voorwaarden? Dan bespreekt onze jurist de mogelijkheden met u en kan hij, als u dat wenst, namens u de onderhandelingen met uw werkgever voeren.

In de meeste gevallen kost dit u niets, omdat werkgevers vaak een juridisch budget beschikbaar stellen. Ontbreekt dit budget, dan nemen wij de kosten mee in de negotiations, zodat u alsnog geen eigen bijdrage hoeft te doen. Zijn er wél kosten verbonden aan uw situatie, dan hoort u dat altijd vooraf.

Why is the first intake free?

We willen de drempel zo laag mogelijk maken om een ontslagjurist in te schakelen. Op deze manier willen we voorkomen dat u onder druk te snel tekent of zelf moet inschatten of uw vaststellingsovereenkomst klopt. Veel werknemers zoeken in zo’n situatie hun toevlucht tot online informatie of AI-tools zoals ChatGPT, maar dat levert vaak onvolledig of juridisch onjuist advies op. Maak daarom altijd gebruik van onze gratis check.

Get in touch today!

Wij controleren 100% gratis en vrijblijvend uw gaststellingsovereenkomst. Voor 17:30 opgestuurd? Binnen 30 minuten advies.

Would you like to describe your situation?
Click here or drag and drop

Permitted file types are: .pdf, .docx, .doc, .txt, .rtf, .odt, .xlsx, .xls, .csv, .jpg, .jpeg, .png, .tiff.

For questions or personal advice

Contact us without obligation

Call or app: (+31) 085 080 5482
Mail: info@legalworx.nl

What our customers say ⭐⭐⭐⭐⭐

I still want to thank you for your good advice, support and interest.
I happened to come to you via google and was and still am amazed by your good advice interest to keep following it. These were exciting and difficult issues for us that we had never had to deal with before. But we could always call or app and an answer came.
Thanks again for that we wish you all the best and a fantastic 2023! ⭐⭐⭐⭐⭐

Pete

Bye, your help was super good
After all the stress, the sun suddenly started shining. Hopefully a good omen! Wishing you all the best for 2023 ⭐⭐⭐⭐⭐

Anette

Robin is the best !!! He really help you because he love what he do. With my case he did study all documents and explain to me all my rights what i have and what i can do and always with good way talking you, it feels like he is defending himself.

Thanks !!! a lot to Robin and legalworx for the help the support and the opportunity!⭐⭐⭐⭐⭐

Souhai

Came across this website via Google and very pleasantly received. Clear explanations on everything and good advice,I can do nothing but recommend this company in case of transitional compensation/settlement agreement.Toppers! ⭐⭐⭐⭐⭐

Esther

Robin is easy to talk to. His response time was very quick throughout the process and communication can be partly via whatsapp. I feel he made the most of it for me through good legal reasoning, so definitely recommended. ⭐⭐⭐⭐⭐

Luuk

Good afternoon Robin,

I want to thank you immensely for your help! I experienced the contact as pleasant. It gave me a lot of peace of mind that you took over my case from me. Everything was settled within a week.

⭐⭐⭐⭐⭐

Henriette

Robin helped me quickly, competently and professionally with questions I had no answers to myself. He has the knowledge and knows how to convey it in a clear and good way and is someone who knows what he is talking about, without beating around the bush. You are a class act and will come back to you in the future if I have another question. For me no other than Robin! ⭐⭐⭐⭐⭐

Marleen

Thanks for your able efforts last days , will recommend you if ever in the future someone is looking for help

thank you very much for your help

⭐⭐⭐⭐⭐

Dennis

After 2 years of sickness, I ended up in the WIA. Despite good contact with my employer, the settlement agreement felt a bit sloppy and rushed. I got in touch with Robin from LegalWorx via via and he helped me very quickly and competently. And indeed he discovered some inaccuracies in it. He also took the time and effort to answer my other questions or advise me. In the end, I signed the VSO with good feelings.

Robin, thank you very much! ⭐⭐⭐⭐⭐

Mr Bos

Due to a difference of opinion with the employer , regarding a VSO, I came across LegalWorx via Google. Even during our first telephone conversation, I knew I had found the right man. Robin is incredibly decisive, skilled and professional. After discussing the VSO, he immediately went to work for me, with the result that an amended version could be sent to the employer the very next day. I found the way he communicated to me incredibly pleasant. His explanations were clear, straightforward and he can be reached at any time of the day! Thanks to Robin, I got a great deal! I would like to thank you once again for your help. I will definitely recommend LegalWorx to people who need professional legal help. ⭐⭐⭐⭐⭐

Leon

I really liked how quickly you responded to my request for verification of the VSO. On the phone, we discussed my situation and then you took action towards my employer very quickly.

Thanks for all the information, tips, checks, etc. ⭐⭐⭐⭐⭐

Wishes to remain Anonymous

Fast forward to

Wat is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?

De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop het resign wordt aangezegd en de datum waarop het dienstverband officieel eindigt. Bij een settlement agreement (VSO) wordt het dienstverband niet opgezegd, maar in onderling overleg beëindigd. Toch moet de overeenkomst wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn, alsof de werkgever het dienstverband zelf had opgezegd.

Op iedere arbeidsovereenkomst is namelijk een opzegtermijn van toepassing. Zelfs als daar in uw contract niets over staat, geldt wettelijk altijd een minimale opzegtermijn van één maand. Afhankelijk van de duur van uw dienstverband kan die termijn oplopen tot meerdere maanden. Het is dus belangrijk dat de einddatum in uw VSO aansluit op deze termijn, anders kan het UWV oordelen dat u te vroeg ‘werkloos’ bent geworden.

De opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel de fictieve opzegtermijn genoemd. Dit is de periode waar het UWV vanuit gaat alsof de werkgever het dienstverband had opgezegd.

Waarom moet de opzegtermijn correct in de VSO staan?

Een juiste opzegtermijn in uw vaststellingsovereenkomst is belangrijk voor het behoud van uw WW-rechten. Het UWV toetst namelijk of de overeengekomen einddatum overeenkomt met de wettelijke of contractuele opzegtermijn van de werkgever.

Is uw opzegtermijn te kort? Dan ziet het UWV u als te vroeg werkloos, met als gevolg dat uw WW pas later ingaat. Daarnaast voorkomt een correcte opzegtermijn discussie over de datum waarop uw arbeidsovereenkomst daadwerkelijk eindigt. Dit is belangrijk voor uw inkomen, pensioenopbouw en eventuele overstap naar een nieuwe baan.

Laat daarom altijd controleren of de opzegtermijn in uw VSO klopt met de wettelijke regels.

Opzegtermijn en initiatief werkgever

Voor het behoud van uw WW-recht is niet alleen de opzegtermijn belangrijk, maar ook wie het initiatief neemt voor het beëindigen van het dienstverband. Het UWV keert namelijk alleen een WW-uitkering uit als het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt.

In uw vaststellingsovereenkomst moet daarom duidelijk staan dat het voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werkgever afkomstig is, en niet van u als werknemer. Ontbreekt deze formulering of lijkt het alsof u zelf het initiatief nam, dan kan het UWV uw WW weigeren of pas later laten ingaan.

Regelgeving omtrent de wettelijke opzegtermijn

Hoelang de opzegtermijn duurt, hangt af van hoeveel jaren u in dienst bent geweest. De wet bepaalt de minimale termijnen die uw werkgever moet aanhouden bij ontslag. Zegt u zelf op? Dan geldt er in vrijwel alle gevallen een opzegtermijn van één maand, ongeacht uw diensttijd.

Aantal jaar in dienst Wettelijke opzegtermijn voor werkgevers
Korter dan 5 jaar 1 maand
5 tot 10 jaar 2 maanden
10 tot 15 jaar 3 maanden
15 jaar of langer 4 maanden

 

Belangrijk om te weten:

  • De wettelijke opzegtermijn is niet van toepassing in elke situatie. Bij ontslag tijdens de proeftijd of bij een dringende beëindiging (ontslag op staande voet) hoeft geen termijn te worden aangehouden.
  • Als in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat uw eigen opzegtermijn langer is dan één maand, dan verdubbelt de wet in principe de termijn die de werkgever moet aanhouden.
  • Sommige cao’s wijken af van de standaardregeling en stellen voor beide partijen dezelfde opzegtermijn vast.

Een juiste toepassing van deze regels voorkomt dat de einddatum in uw vaststellingsovereenkomst te vroeg wordt bepaald, iets wat direct gevolgen kan hebben voor de start van uw WW-uitkering.

Opzegtermijn van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of 2 jaar arbeidsongeschiktheid

Bent u ziek en biedt uw werkgever een vaststellingsovereenkomst aan? Dan is extra voorzichtigheid geboden. Tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid mag een werkgever uw arbeidsovereenkomst namelijk niet opzeggen. Tekent u in die periode toch een VSO, dan kan het UWV uw uitkering weigeren, omdat het initiatief formeel bij u lijkt te liggen.

Pas na twee jaar ziekte mag de werkgever het dienstverband beëindigen, meestal in overleg via een vaststellingsovereenkomst. Ook dan geldt dat de opzegtermijn correct moet worden toegepast. Die termijn bepaalt wanneer het dienstverband officieel eindigt en wanneer u recht krijgt op WW of een andere uitkering.

Veelgemaakte fouten omtrent de opzegtermijn van een VSO

In de praktijk zien we vaak dat werkgevers, of werknemers zelf, onbedoeld fouten maken in de opzegtermijn van een vaststellingsovereenkomst. Veelvoorkomende fouten zijn onder andere:

  • een te korte of ontbrekende opzegtermijn, waardoor het UWV de WW pas later laat ingaan;
  • een verkeerde einddatum, bijvoorbeeld midden in de opzegtermijn of zonder rekening te houden met vakantiedagen of vrijstelling van werk;
  • geen duidelijke vermelding dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt, wat kan leiden tot weigering van de WW;
  • een te vroege beëindiging tijdens ziekte, terwijl dat wettelijk niet is toegestaan;
  • onjuiste berekening van de fictieve opzegtermijn, waardoor er een gat ontstaat tussen het einde van uw arbeidsovereenkomst en de start van uw uitkering.

The face behind Transitievergoedingberekenen.nl

I am Robin Sieverdink, employment lawyer and founder of Transition fee calculator.co.uk. Al tijdens mijn rechtenstudie zag ik hoe vaak werknemers bij ontslag onder druk worden gezet om snel te tekenen, zonder dat zij goed weten wat hun rechten zijn. Dat gevoel van oneerlijkheid is precies wat mij motiveerde om het anders te doen.

Iedere werknemer verdient een eerlijke en zorgvuldige beëindiging van zijn dienstverband. Daarom neem ik de tijd om uw situatie echt te begrijpen, leg ik in duidelijke taal uit wat juridisch klopt en begeleid ik u stap voor stap naar een regeling die recht doet aan uw inzet.

Met ruim 15 jaar ervaring in arbeidsrecht en vaststellingsovereenkomsten weet ik in 95% van de casussen een betere ontslagregeling te onderhandelen.

Mr. Robin Sieverdink

Senior employment lawyer

+(31) 085-08 054 82 | info@legalworx.nl

My strength

  • Ik neem de tijd om écht naar uw verhaal te luisteren.
  • In 95% van de dossiers weet ik een betere ontslagregeling te realiseren.
  • During a free consultation krijgt u direct een heldere en eerlijke inschatting.
  • Ik leg duidelijk uit wat de juridische keuzes betekenen en wat de gevolgen zijn.
  • Ik bewaak zorgvuldig uw rechten
  • U krijgt deskundige begeleiding zonder verborgen kosten.

What else can I help you with?

Get severance pay calculated

Wilt u zekerheid over de hoogte van uw ontslagvergoeding? Onze gespecialiseerde juristen bepalen kosteloos en nauwkeurig uw wettelijke transitievergoeding. Met deze berekening staat u sterk en bent u verzekerd van het juiste bedrag, zodat u voorkomt dat uw werkgever u te weinig uitbetaalt.

Engage VSO lawyer

Twijfelt u over de juridische correctheid van uw vaststellingsovereenkomst (VSO) bij ziekte? Onze deskundige juristen analyseren uw situatie grondig, voorzien u van een eerlijk advies en nemen, indien gewenst, de complete onderhandelingen met uw werkgever volledig van u over.

Have draft DSO drawn up

Start de besprekingen over uw ontslag met een stevige en professionele basis. Onze juristen stellen een juridisch waterdichte concept-vaststellingsovereenkomst op. Dit zorgt ervoor dat uw belangen vanaf het allereerste moment krachtig beschermd zijn.

Negotiating your VSO

Streeft u naar gunstigere voorwaarden of een hogere ontslagvergoeding? Onze juristen treden voor u in onderhandeling. Wij zorgen ervoor dat uw wensen en rechten duidelijk op tafel komen, zodat u de maximale uitkomst behaalt uit uw vaststellingsovereenkomst.

VSO and severance pay

Krijg helder en direct inzicht in uw rechten bij ontslag. Ontdek hoe u het beste resultaat bereikt uit de aan u aangeboden severance pay. Met onze praktische en strategische adviezen bereidt u zich optimaal voor op elk gesprek met uw werkgever.

VSO in case of illness

Zoekt u duidelijkheid over uw rechten bij ontslag tijdens ziekte en de gevolgen van een vaststellingsovereenkomst in die situatie? Op onze themapagina over VSO bij ziekte leest u precies welke cruciale aandachtspunten er zijn en hoe u tot een eerlijke regeling komt.

Veelgestelde vragen over de opzegtermijn bij een VSO

Nee, een opzegtermijn is niet verplicht, omdat het een afspraak is tussen werkgever en werknemer. Neemt u wel een opzegtermijn op in uw VSO? Controleer dan goed of deze datum klopt. Staat de opzegtermijn verkeerd in de VSO, dan kan dit leiden tot een latere ingangsdatum van uw uitkering.

De fictieve opzegtermijn is de periode waar het UWV vanuit gaat alsof de werkgever het dienstverband had opgezegd. Deze termijn bepaalt het moment waarop uw WW-uitkering kan beginnen. Wordt de fictieve opzegtermijn te kort berekend, dan schuift de start van uw uitkering automatisch op.

In veel vaststellingsovereenkomsten wordt afgesproken dat u tijdens de opzegtermijn vrijgesteld wordt van werk met behoud van salaris. U hoeft dan niet meer te werken, maar blijft tot de officiële einddatum in dienst. Zo loopt uw loon door, bouwt u vakantiedagen op en blijft u verzekerd tot het moment dat uw dienstverband eindigt.

In principe moet de opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst minimaal gelijk zijn aan de wettelijke termijn die voor de werkgever geldt. Een kortere termijn mag alleen als het UWV hierdoor geen nadeel ziet voor uw WW-recht. Een langere termijn afspreken mag, maar kan gevolgen hebben voor de einddatum van uw dienstverband en de start van uw WW.

De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever hangt af van de duur van uw dienstverband:

Aantal jaar in dienst Wettelijke opzegtermijn voor werkgevers
Korter dan 5 jaar 1 maand
5 tot 10 jaar 2 maanden
10 tot 15 jaar 3 maanden
15 jaar of langer 4 maanden

Voor werknemers geldt in de meeste gevallen een opzegtermijn van één maand wanneer zij zelf het dienstverband beëindigen.

De opzegtermijn begint te lopen vanaf de datum waarop de vaststellingsovereenkomst wordt gesloten, tenzij in de overeenkomst een andere ingangsdatum is afgesproken. De einddatum van het dienstverband moet vervolgens aansluiten op de duur van de wettelijke opzegtermijn. Dat voorkomt problemen met het UWV bij het aanvragen van uw WW.

Als de opzegtermijn in uw VSO te kort is, beschouwt het UWV u als te vroeg werkloos. Uw WW-uitkering gaat dan pas in na afloop van de wettelijke (fictieve) opzegtermijn, waardoor u tijdelijk zonder inkomen kunt komen te zitten. Laat uw VSO daarom altijd controleren, zodat de juiste termijn wordt toegepast en uw WW zonder vertraging kan starten.

Dat hangt volledig af van wat er in uw vaststellingsovereenkomst is afgesproken. In veel VSO’s staat dat u tijdens de opzegtermijn bent vrijgesteld van werk met behoud van salaris, waardoor u gewoon kunt starten bij een nieuwe werkgever. Soms bevat de overeenkomst echter voorwaarden of beperkingen, bijvoorbeeld dat u dit vooraf moet melden of dat bepaalde vergoedingen vervallen als u eerder elders begint.

Nee. In principe is de werkgever hiervoor niet aansprakelijk, omdat u als werknemer een eigen onderzoeksplicht heeft. De werkgever heeft geen wettelijke inlichtingenplicht om u te wijzen op de gevolgen voor uw WW-uitkering. Wel geldt dat een werkgever geen bewust onjuiste of misleidende informatie mag geven. Doet hij dat wél, dan kan sprake zijn van dwaling.