De opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst lijkt een detail, maar bepaalt in werkelijkheid wanneer uw dienstverband officieel eindigt en wanneer uw WW-uitkering kan starten. Staat de termijn verkeerd vermeld, dan kan het UWV uw WW-recht (tijdelijk) weigeren of pas weken later laten ingaan. Daarom adviseert om altijd een ontslagjurist in te schakelen die uw vaststellingsovereenkomst controleert en juridische ondersteuning biedt bij eventuele vervolgstappen.

Voorkom problemen met een gratis VSO-check

Met een korte juridische controle kunnen we fouten eenvoudig voorkomen. Onze specialisten controleren of uw VSO voldoet aan alle WW-voorwaarden, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

1. Aanvraag indienen

Stuur uw vaststellingsovereenkomst eenvoudig mee via het formulier. Komt uw aanvraag op een werkdag vóór 17.30 uur binnen? Dan nemen we binnen 30 minuten telefonisch contact met u op voor persoonlijk advies.

Zodra we uw vaststellingsovereenkomst hebben ontvangen, bekijkt arbeidsjurist Robin Sieverdink het document persoonlijk. Hij controleert of alle afspraken juridisch kloppen, of uw WW-rechten goed zijn geborgd en of de overeenkomst voldoet aan de regels van het UWV.

Na ontvangst van uw vaststellingsovereenkomst neemt één van onze ontslagjuristen persoonlijk contact met u op. Tijdens dit telefoongesprek krijgt u vrijblijvend en helder advies over uw situatie. We lopen samen de belangrijkste punten door, waaronder:

  • of de transitievergoeding juist is berekend en voldoet aan de wettelijke normen;
  • of uw WW-recht volledig is geborgd volgens de voorwaarden van het UWV;
  • of vakantiedagen en verlofuren correct zijn verrekend;
  • of u tijdens de opzegtermijn al bij een nieuwe werkgever mag beginnen;
  • of er ruimte is om te onderhandelen over een hogere vergoeding of betere voorwaarden;
  • of er een positief getuigschrift of referentie wordt toegezegd;
  • en of de opzegtermijn juridisch correct is toegepast in de overeenkomst.

We vertellen u wat er klopt, wat moet worden aangepast en waar valt nog voordeel te behalen. Zo weet u precies wat u tekent, en of dat op dit moment verstandig is.

Blijkt uit de VSO-check dat uw overeenkomst kan worden verbeterd, bijvoorbeeld met een hogere vergoeding of betere voorwaarden? Dan bespreekt onze jurist de mogelijkheden met u en kan hij, als u dat wenst, namens u de onderhandelingen met uw werkgever voeren.

In de meeste gevallen kost dit u niets, omdat werkgevers vaak een juridisch budget beschikbaar stellen. Ontbreekt dit budget, dan nemen wij de kosten mee in de onderhandelingen, zodat u alsnog geen eigen bijdrage hoeft te doen. Zijn er wél kosten verbonden aan uw situatie, dan hoort u dat altijd vooraf.

Waarom is de eerste intake gratis?

We willen de drempel zo laag mogelijk maken om een ontslagjurist in te schakelen. Op deze manier willen we voorkomen dat u onder druk te snel tekent of zelf moet inschatten of uw vaststellingsovereenkomst klopt. Veel werknemers zoeken in zo’n situatie hun toevlucht tot online informatie of AI-tools zoals ChatGPT, maar dat levert vaak onvolledig of juridisch onjuist advies op. Maak daarom altijd gebruik van onze gratis check.

Neem vandaag nog contact op!

Wij controleren 100% gratis en vrijblijvend uw gaststellingsovereenkomst. Voor 17:30 opgestuurd? Binnen 30 minuten advies.

Wilt u uw situatie beschrijven?
Klik hier of versleep hiernaartoe

Toegestane bestandstypen zijn: .pdf, .docx, .doc, .txt, .rtf, .odt, .xlsx, .xls, .csv, .jpg, .jpeg, .png, .tiff.

Voor vragen of persoonlijk advies

Neem  vrijblijvend contact op

Bel of app: (+31) 085 080 5482
Mail: info@legalworx.nl

Wat onze klanten zeggen ⭐⭐⭐⭐⭐

Ik wil je nog bedanken voor je goede adviezen, support en belangstelling.
Ik ben toevallig via google bij jullie terecht gekomen en was en ben nog steeds verbaasd over jou goede adviezen interesse om het te blijven volgen. Het waren waren voor ons spannende en moeilijke zaken waar we nog nooit mee te maken hadden gehad. Maar we konden altijd bellen of appen en er kwam een antwoord.
Nogmaals dank daarvoor we wensen jou alle goeds en een fantastisch 2023! ⭐⭐⭐⭐⭐

Piet

Dag, jouw hulp was super goed
Na alle stress ging ineens de zon schijnen. Hopelijk een goed voorteken! Ik wens je alle goeds toe voor 2023 ⭐⭐⭐⭐⭐

Anette

Robin is the best !! He really help you because he love what he do. With my case he did study all documents and explain  to me all my rights what i have and what i can do and always with good way talking you, it feels like he is defending himself.

Thanks !! a lot to Robin and legalworx for the help the support and the opportunity!⭐⭐⭐⭐⭐

Souhai

Via Google op deze website terecht gekomen en zeer prettig ontvangen. Duidelijke uitleg bij alles en goed advies,ik kan niets anders dan dit bedrijf aanbevelen bij transitievergoedingen /vaststellingsovereenkomst.Toppers! ⭐⭐⭐⭐⭐

Esther

Robin is makkelijk om mee te praten. Zijn reactie tijd was in het hele traject erg snel en de communicatie kan deels via whatsapp. Ik heb het gevoel dat hij door een goede juridische onderbouwing het onderste uit de kan heeft gehaald voor me, dus zeker een aanrader. ⭐⭐⭐⭐⭐

Luuk

Goedemiddag Robin,

Ik wil je enorm bedanken voor je hulp! Het contact heb ik als prettig ervaren. Het gaf mij veel rust dat jij mijn zaak van mij overnam. Alles was binnen een week geregeld.

⭐⭐⭐⭐⭐

Henriette

Robin heeft mij snel, vakkundig en professioneel geholpen met vragen waar ik zelf geen antwoord op had. Hij heeft de kennis in huis en weet deze op een duidelijke en goede manier over te brengen en is iemand die weet waar hij over praat, zonder er omheen te draaien. Je bent een klasse apart en zal in de toekomst bij jou terugkomen als ik weer een vraag heb. Voor mij geen ander dan Robin! ⭐⭐⭐⭐⭐

Marleen

Bedankt voor je kundige inzet afgelopen dagen , zal jou adviseren als ooit in de toekomst iemand op zoek is naar hulp

heel erg bedankt voor je hulp

⭐⭐⭐⭐⭐

Dennis

Na 2 jaar ziektewet ben ik in de WIA beland. Ondanks het goede contact met mijn werkgever voelde de vaststellingsovereenkomst een beetje slordig en gehaast aan. Via via ben ik bij Robin van LegalWorx terecht gekomen en hij heeft me zeer snel en vakkundig geholpen. En inderdaad heeft hij er enkele onjuistheden in ontdekt. Ook heeft hij de tijd en moeite genomen om mijn andere vragen te beantwoorden of me te adviseren. Uiteindelijk heb ik met goed gevoel de VSO getekend.

Robin, hartelijk dank! ⭐⭐⭐⭐⭐

De heer Bos

Door een verschil van inzicht met de werkgever ,aangaande een VSO, kwam ik via Google bij LegalWorx terecht. Al tijdens ons eerste telefoongesprek wist ik dat ik de juiste man had gevonden. Robin is ontzettend daadkrachtig, vakkundig en professioneel. Na het bespreken van de VSO is hij direct voor mij aan de slag gegaan, met als resultaat dat er de volgende dag al een aangepaste versie verstuurd kon worden naar de werkgever. De manier van communiceren heb ik als ontzettend prettig ervaren. Zijn uitleg was duidelijk, helder en hij is op elk moment van de dag bereikbaar! Dankzij Robin is er voor mij een prima overeenkomst gesloten! Ik wil je bij deze dan ook nogmaals enorm bedanken voor je hulp. Ik zal LegalWorx dan ook zeker aanraden bij mensen die juridische professionele hulp nodig hebben. ⭐⭐⭐⭐⭐

Leon

Ik vond het erg fijn dat je snel reageerde op mijn aanvraag voor controle van de VSO. Telefonisch hebben we mijn situatie doorgesproken en vervolgens heb je heel snel actie ondernomen richting mijn werkgever.

Dank voor alle informatie, tips, checks enz. ⭐⭐⭐⭐⭐

Wenst Anoniem te blijven

Snel naar

Wat is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?

De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop het ontslag wordt aangezegd en de datum waarop het dienstverband officieel eindigt. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt het dienstverband niet opgezegd, maar in onderling overleg beëindigd. Toch moet de overeenkomst wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn, alsof de werkgever het dienstverband zelf had opgezegd.

Op iedere arbeidsovereenkomst is namelijk een opzegtermijn van toepassing. Zelfs als daar in uw contract niets over staat, geldt wettelijk altijd een minimale opzegtermijn van één maand. Afhankelijk van de duur van uw dienstverband kan die termijn oplopen tot meerdere maanden. Het is dus belangrijk dat de einddatum in uw VSO aansluit op deze termijn, anders kan het UWV oordelen dat u te vroeg ‘werkloos’ bent geworden.

De opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel de fictieve opzegtermijn genoemd. Dit is de periode waar het UWV vanuit gaat alsof de werkgever het dienstverband had opgezegd.

Waarom moet de opzegtermijn correct in de VSO staan?

Een juiste opzegtermijn in uw vaststellingsovereenkomst is belangrijk voor het behoud van uw WW-rechten. Het UWV toetst namelijk of de overeengekomen einddatum overeenkomt met de wettelijke of contractuele opzegtermijn van de werkgever.

Is uw opzegtermijn te kort? Dan ziet het UWV u als te vroeg werkloos, met als gevolg dat uw WW pas later ingaat. Daarnaast voorkomt een correcte opzegtermijn discussie over de datum waarop uw arbeidsovereenkomst daadwerkelijk eindigt. Dit is belangrijk voor uw inkomen, pensioenopbouw en eventuele overstap naar een nieuwe baan.

Laat daarom altijd controleren of de opzegtermijn in uw VSO klopt met de wettelijke regels.

Opzegtermijn en initiatief werkgever

Voor het behoud van uw WW-recht is niet alleen de opzegtermijn belangrijk, maar ook wie het initiatief neemt voor het beëindigen van het dienstverband. Het UWV keert namelijk alleen een WW-uitkering uit als het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt.

In uw vaststellingsovereenkomst moet daarom duidelijk staan dat het voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werkgever afkomstig is, en niet van u als werknemer. Ontbreekt deze formulering of lijkt het alsof u zelf het initiatief nam, dan kan het UWV uw WW weigeren of pas later laten ingaan.

Regelgeving omtrent de wettelijke opzegtermijn

Hoelang de opzegtermijn duurt, hangt af van hoeveel jaren u in dienst bent geweest. De wet bepaalt de minimale termijnen die uw werkgever moet aanhouden bij ontslag. Zegt u zelf op? Dan geldt er in vrijwel alle gevallen een opzegtermijn van één maand, ongeacht uw diensttijd.

Aantal jaar in dienst Wettelijke opzegtermijn voor werkgevers
Korter dan 5 jaar 1 maand
5 tot 10 jaar 2 maanden
10 tot 15 jaar 3 maanden
15 jaar of langer 4 maanden

Belangrijk om te weten:

  • De wettelijke opzegtermijn is niet van toepassing in elke situatie. Bij ontslag tijdens de proeftijd of bij een dringende beëindiging (ontslag op staande voet) hoeft geen termijn te worden aangehouden.
  • Als in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat uw eigen opzegtermijn langer is dan één maand, dan verdubbelt de wet in principe de termijn die de werkgever moet aanhouden.
  • Sommige cao’s wijken af van de standaardregeling en stellen voor beide partijen dezelfde opzegtermijn vast.

Een juiste toepassing van deze regels voorkomt dat de einddatum in uw vaststellingsovereenkomst te vroeg wordt bepaald, iets wat direct gevolgen kan hebben voor de start van uw WW-uitkering.

Opzegtermijn van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of 2 jaar arbeidsongeschiktheid

Bent u ziek en biedt uw werkgever een vaststellingsovereenkomst aan? Dan is extra voorzichtigheid geboden. Tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid mag een werkgever uw arbeidsovereenkomst namelijk niet opzeggen. Tekent u in die periode toch een VSO, dan kan het UWV uw uitkering weigeren, omdat het initiatief formeel bij u lijkt te liggen.

Pas na twee jaar ziekte mag de werkgever het dienstverband beëindigen, meestal in overleg via een vaststellingsovereenkomst. Ook dan geldt dat de opzegtermijn correct moet worden toegepast. Die termijn bepaalt wanneer het dienstverband officieel eindigt en wanneer u recht krijgt op WW of een andere uitkering.

Veelgemaakte fouten omtrent de opzegtermijn van een VSO

In de praktijk zien we vaak dat werkgevers, of werknemers zelf, onbedoeld fouten maken in de opzegtermijn van een vaststellingsovereenkomst. Veelvoorkomende fouten zijn onder andere:

  • een te korte of ontbrekende opzegtermijn, waardoor het UWV de WW pas later laat ingaan;
  • een verkeerde einddatum, bijvoorbeeld midden in de opzegtermijn of zonder rekening te houden met vakantiedagen of vrijstelling van werk;
  • geen duidelijke vermelding dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt, wat kan leiden tot weigering van de WW;
  • een te vroege beëindiging tijdens ziekte, terwijl dat wettelijk niet is toegestaan;
  • onjuiste berekening van de fictieve opzegtermijn, waardoor er een gat ontstaat tussen het einde van uw arbeidsovereenkomst en de start van uw uitkering.

Het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl

Ik ben Robin Sieverdink, arbeidsjurist en oprichter van Transitievergoedingberekenen.nl. Al tijdens mijn rechtenstudie zag ik hoe vaak werknemers bij ontslag onder druk worden gezet om snel te tekenen, zonder dat zij goed weten wat hun rechten zijn. Dat gevoel van oneerlijkheid is precies wat mij motiveerde om het anders te doen.

Iedere werknemer verdient een eerlijke en zorgvuldige beëindiging van zijn dienstverband. Daarom neem ik de tijd om uw situatie echt te begrijpen, leg ik in duidelijke taal uit wat juridisch klopt en begeleid ik u stap voor stap naar een regeling die recht doet aan uw inzet.

Met ruim 15 jaar ervaring in arbeidsrecht en vaststellingsovereenkomsten weet ik in 95% van de casussen een betere ontslagregeling te onderhandelen.

Mr. Robin Sieverdink

Senior Arbeidsjurist

+(31) 085-08 054 82 | info@legalworx.nl

Mijn kracht

  • Ik neem de tijd om écht naar uw verhaal te luisteren.
  • In 95% van de dossiers weet ik een betere ontslagregeling te realiseren.
  • Tijdens een gratis adviesgesprek krijgt u direct een heldere en eerlijke inschatting.
  • Ik leg duidelijk uit wat de juridische keuzes betekenen en wat de gevolgen zijn.
  • Ik bewaak zorgvuldig uw rechten
  • U krijgt deskundige begeleiding zonder verborgen kosten.

Waar kan ik u nog meer mee helpen?

Transitievergoeding laten berekenen

Benieuwd op welk bedrag u recht heeft bij ontslag? Onze juristen berekenen kosteloos uw transitievergoeding volgens de actuele wettelijke regels. Zo weet u exact welk bedrag u hoort te ontvangen en voorkomt u dat uw werkgever te weinig uitbetaalt.

VSO-jurist inschakelen

Twijfelt u over de inhoud van uw vaststellingsovereenkomst, bijvoorbeeld bij ziekte of een arbeidsconflict? Onze gespecialiseerde juristen analyseren uw situatie, geven eerlijk advies en kunnen,indien gewenst, de onderhandelingen namens u voeren.

Concept-VSO op laten stellen

Wilt u het initiatief nemen in het overleg met uw werkgever? Met een sterk opgesteld conceptvoorstel staat u juridisch meteen sterker. Onze juristen maken een sluitende vaststellingsovereenkomst die uw rechten vanaf het eerste moment goed beschermt.

Onderhandelen over uw VSO

Wilt u een hogere vergoeding of betere voorwaarden dan uw werkgever nu aanbiedt? Onze ervaren juristen nemen de onderhandeling volledig van u over en zorgen dat uw belangen stevig op tafel komen. Zo bereikt u een eerlijke en financieel gunstige regeling.

VSO en ontslagvergoeding

Wilt u weten welke ontslagvergoeding u kunt eisen en wat u precies mag verwachten van uw werkgever? Onze juristen geven praktisch en helder advies over uw rechten bij ontslag, zodat u goed voorbereid elk gesprek in gaat.

VSO bij ziekte

Bent u ziek en heeft uw werkgever een vaststellingsovereenkomst voorgesteld? Lees op onze pagina wat uw rechten zijn, welke risico’s er spelen en hoe u toch een eerlijke regeling met behoud van WW-recht kunt bereiken.

Veelgestelde vragen over de opzegtermijn bij een VSO

Nee, een opzegtermijn is niet verplicht, omdat het een afspraak is tussen werkgever en werknemer. Neemt u wel een opzegtermijn op in uw VSO? Controleer dan goed of deze datum klopt. Staat de opzegtermijn verkeerd in de VSO, dan kan dit leiden tot een latere ingangsdatum van uw uitkering.

De fictieve opzegtermijn is de periode waar het UWV vanuit gaat alsof de werkgever het dienstverband had opgezegd. Deze termijn bepaalt het moment waarop uw WW-uitkering kan beginnen. Wordt de fictieve opzegtermijn te kort berekend, dan schuift de start van uw uitkering automatisch op.

In veel vaststellingsovereenkomsten wordt afgesproken dat u tijdens de opzegtermijn vrijgesteld wordt van werk met behoud van salaris. U hoeft dan niet meer te werken, maar blijft tot de officiële einddatum in dienst. Zo loopt uw loon door, bouwt u vakantiedagen op en blijft u verzekerd tot het moment dat uw dienstverband eindigt.

In principe moet de opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst minimaal gelijk zijn aan de wettelijke termijn die voor de werkgever geldt. Een kortere termijn mag alleen als het UWV hierdoor geen nadeel ziet voor uw WW-recht. Een langere termijn afspreken mag, maar kan gevolgen hebben voor de einddatum van uw dienstverband en de start van uw WW.

De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever hangt af van de duur van uw dienstverband:

Aantal jaar in dienst Wettelijke opzegtermijn voor werkgevers
Korter dan 5 jaar 1 maand
5 tot 10 jaar 2 maanden
10 tot 15 jaar 3 maanden
15 jaar of langer 4 maanden

Voor werknemers geldt in de meeste gevallen een opzegtermijn van één maand wanneer zij zelf het dienstverband beëindigen.

De opzegtermijn begint te lopen vanaf de datum waarop de vaststellingsovereenkomst wordt gesloten, tenzij in de overeenkomst een andere ingangsdatum is afgesproken. De einddatum van het dienstverband moet vervolgens aansluiten op de duur van de wettelijke opzegtermijn. Dat voorkomt problemen met het UWV bij het aanvragen van uw WW.

Als de opzegtermijn in uw VSO te kort is, beschouwt het UWV u als te vroeg werkloos. Uw WW-uitkering gaat dan pas in na afloop van de wettelijke (fictieve) opzegtermijn, waardoor u tijdelijk zonder inkomen kunt komen te zitten. Laat uw VSO daarom altijd controleren, zodat de juiste termijn wordt toegepast en uw WW zonder vertraging kan starten.

Dat hangt volledig af van wat er in uw vaststellingsovereenkomst is afgesproken. In veel VSO’s staat dat u tijdens de opzegtermijn bent vrijgesteld van werk met behoud van salaris, waardoor u gewoon kunt starten bij een nieuwe werkgever. Soms bevat de overeenkomst echter voorwaarden of beperkingen, bijvoorbeeld dat u dit vooraf moet melden of dat bepaalde vergoedingen vervallen als u eerder elders begint.

Nee. In principe is de werkgever hiervoor niet aansprakelijk, omdat u als werknemer een eigen onderzoeksplicht heeft. De werkgever heeft geen wettelijke inlichtingenplicht om u te wijzen op de gevolgen voor uw WW-uitkering. Wel geldt dat een werkgever geen bewust onjuiste of misleidende informatie mag geven. Doet hij dat wél, dan kan sprake zijn van dwaling.