Een arbeidsconflict met uw werkgever kan veel onzekerheid geven. Misschien loopt de communicatie al langere tijd stroef, is de situatie geëscaleerd of voelt u druk om stappen te zetten waar u nog niet achter staat. In zo’n situatie is het logisch dat u zich afvraagt wat uw rechten zijn en wat er nu eigenlijk mogelijk is. Lees verder of neem direct contact op voor advies van onze arbeidsjurist.
Snel naar
- Wanneer is sprake van een arbeidsconflict?
- Welke stappen kunt u ondernemen bij een verstoorde arbeidsrelatie?
- Mag u ontslagen worden door een arbeidsconflict?
- Ontslag met een vaststellingsovereenkomst (VSO)
- Ontslagprocedure via de kantonrechter
- Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie: heeft u recht op een WW-uitkering?
- Schakel mijn juridische expertise in
- Veelgestelde vragen over ontslag bij een arbeidsconflict
Wanneer is sprake van een arbeidsconflict?
Er is sprake van een arbeidsconflict wanneer de samenwerking tussen u en uw werkgever structureel is verstoord. Dit kan bijvoorbeeld gaan om:
- aanhoudende meningsverschillen;
- spanningen over functioneren;
- een gebrek aan vertrouwen;
- problemen in de communicatie.
Het gaat niet om een eenmalige discussie, maar om een situatie waarin het conflict blijft voortduren en het werk daaronder lijdt. Juridisch wordt vaak gesproken van een verstoorde arbeidsrelatie of verstoorde arbeidsverhouding. Daarvan is pas sprake als herstel redelijkerwijs niet meer te verwachten is. Werkgevers moeten dit kunnen onderbouwen, bijvoorbeeld met gespreksverslagen, waarschuwingen of pogingen om het conflict op te lossen.
Welke stappen kunt u ondernemen bij een verstoorde arbeidsrelatie?
Bij een arbeidsconflict zijn er in de praktijk drie routes die u en uw werkgever kunnen nemen.
Wilt uw werkgever u ontslaan wegens een verstoorde arbeidsrelatie? Wij adviseren om in dat geval eerst juridisch advies in te winnen. Neem gerust contact met ons op via +(31) 085-08 054 82. Onderteken geen vaststellingsovereenkomst of andere bindende documenten voordat u heeft gesproken met een ervaren ontslagjurist.
Mag u ontslagen worden door een arbeidsconflict?
Een arbeidsconflict is op zichzelf geen directe reden voor ontslag. Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan omdat de relatie is verslechterd. Ontslag is pas mogelijk als sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, waarbij aannemelijk is dat herstel niet meer mogelijk is. In de praktijk betekent dit dat een werkgever moet laten zien dat:
- het conflict structureel is en niet tijdelijk;
- er pogingen zijn gedaan om de relatie te herstellen (bijvoorbeeld gesprekken of mediation);
- voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet meer kan worden verwacht.
Is aan deze voorwaarden voldaan, dan kan ontslag plaatsvinden via twee routes:
- ontslag met wederzijds goedvinden, meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst;
- ontslag via de kantonrechter, waarbij de rechter beoordeelt of het ontslag gerechtvaardigd is.
Let op: welke route wordt gekozen, heeft invloed op uw rechtspositie, vergoeding en eventuele uitkering.
Ontslag bij een arbeidsconflict tijdens ziekte
Een arbeidsconflict tijdens ziekte vraagt om extra voorzichtigheid. In principe geldt er bij ziekte een ontslagverbod: uw werkgever mag u niet ontslaan zolang u arbeidsongeschikt bent. Dit ontslagverbod geldt ook wanneer het conflict (mede) heeft bijgedragen aan uw ziekmelding.
Ontslagprocedure via de kantonrechter
Als ontslag met wederzijds goedvinden niet lukt, kan een werkgever de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bij een arbeidsconflict gebeurt dit meestal op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. De rechter beoordeelt dan of het conflict zó ernstig en duurzaam is dat voortzetting van het dienstverband niet meer redelijk is.
Is onvoldoende geprobeerd om het probleem op te lossen, dan kan het ontbindingsverzoek worden afgewezen. Wordt het ontslag wel toegewezen, dan bepaalt de rechter of u recht heeft op een transitievergoeding en per wanneer het dienstverband eindigt.
Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie: heeft u recht op een WW-uitkering?
Of u na ontslag door een arbeidsconflict recht heeft op een WW-uitkering, hangt af van de reden van het ontslag en de manier waarop het dienstverband eindigt. Een verstoorde arbeidsrelatie hoeft uw WW-recht niet in de weg te staan, maar er zijn wel duidelijke voorwaarden.
Voor het behoud van WW is onder meer van belang dat:
- het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt;
- u geen ernstig verwijt kan worden gemaakt van het ontstaan of voortduren van het conflict;
- de opzegtermijn correct wordt toegepast;
- u beschikbaar blijft voor nieuw werk na het einde van het dienstverband.
Bij ontslag via de kantonrechter beoordeelt het UWV meestal aan de hand van de uitspraak of aan deze voorwaarden is voldaan. Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt gekeken naar de afspraken die zijn vastgelegd. Juist bij arbeidsconflicten is die beoordeling gevoelig, omdat het UWV kritisch kan zijn op de vraag of sprake is van verwijtbaar handelen.
Mijn eerste advies is gratis
Schakel mijn juridische expertise in
Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. Ik help werknemers die te maken krijgen met een arbeidsconflict om weer duidelijkheid te krijgen over hun positie en om juridisch juiste keuzes te maken.
Bij ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie komt vaak veel op u af. Ik kijk niet alleen of afspraken juridisch kloppen, maar ook wat de gevolgen zijn voor uw inkomen, uw uitkering en uw toekomst. U krijgt daarbij een eerlijk en helder advies, afgestemd op uw persoonlijke situatie.
Wilt u weten waar u staat en wat in uw geval verstandig is? Vraag dan een gratis en vrijblijvende beoordeling aan.
Veelgestelde vragen over ontslag bij een arbeidsconflict
Ja, dat kan. Juist daarom is het belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken bij beëindiging van het dienstverband. In veel gevallen kan worden vastgelegd dat u een neutraal of positief getuigschrift ontvangt.
Druk om snel te tekenen komt bij arbeidsconflicten regelmatig voor, maar u bent niet verplicht direct akkoord te gaan. U heeft recht op bedenktijd en mag altijd juridisch advies inwinnen. Te snel tekenen kan gevolgen hebben voor uw uitkering of vergoeding.
Heeft u al getekend? Dan heeft u vanaf dat moment 14 dagen bedenktijd.
Nee, dat is niet automatisch het geval. Bij ontslag via de kantonrechter kan recht bestaan op een transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden hangt het af van wat u en uw werkgever afspreken. De hoogte en voorwaarden verschillen per situatie.
Een arbeidsconflict op zichzelf is geen geldige reden voor een ziekmelding. Ziekteverzuim is bedoeld voor situaties waarin u door ziekte of een lichamelijk of psychisch gebrek niet kunt werken. Als er op het moment van ziekmelden geen sprake is van medische klachten, is een ziekmelding dus niet passend.
Dat neemt niet weg dat een arbeidsconflict wel kan leiden tot ziekte. Langdurige spanningen of stress kunnen bijvoorbeeld psychische of fysieke klachten veroorzaken. In dat geval kan er alsnog sprake zijn van legitiem ziekteverzuim, waarbij een bedrijfsarts beoordeelt of u arbeidsongeschikt bent. Dit uitgangspunt sluit aan bij de richtlijnen zoals die worden toegelicht door het van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
U kunt zelf ontslag nemen, maar dit heeft vaak grote gevolgen voor uw WW-recht. In de meeste gevallen wordt eigen ontslag gezien als verwijtbaar, waardoor u geen recht heeft op een WW-uitkering. Het is daarom verstandig om eerst juridisch advies in te winnen voordat u deze stap zet.
