Alles over de juridische kant
Vergoeding vaststellingsovereenkomst (VSO)
Versterk uw positie met mijn advies
Meer dan 10 jaar ervaring
Vergoeding vaststellingsovereenkomst (VSO)
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Gratis controle van uw vaststellingsovereenkomst vergoeding
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Gratis VSO-check: binnen 30 minuten advies
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst heeft u in veel gevallen recht op een ontslagvergoeding. Dit is minimaal de hoogte van de wettelijke transitievergoeding, maar vaak kunt u er meer uithalen. Vraag direct een gratis VSO-check aan, in 95% van de ontslagzaken behaal ik een betere ontslagregeling.
Snel naar
- In het kort: wat is een vaststellingsovereenkomst?
- Vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst: waar heeft u recht op?
- Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?
- Wat is beter: een ontslagvergoeding bij een VSO of een transitievergoeding?
- Tips bij de onderhandelingen van een ontslagvergoeding
- Wat zijn veelgemaakte fouten tijdens het onderhandelingsproces?
- 95% kans op een betere ontslagregeling met een gratis VSO-check
- Laat u bijstaan door onze ontslagjuristen tijdens het onderhandelingsproces
- Wie zijn wij?
- Onze kracht
- Lees meer over vaststellingsovereenkomsten
- Veelgestelde vragen over vergoedingen bij een vaststellingsovereenkomst
In het kort: wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen een werkgever en een werknemer om het dienstverband te beëindigen. In deze overeenkomst staan alle voorwaarden van het ontslag, zoals de einddatum, de ontslagvergoeding en andere afspraken. Beide partijen moeten het eens zijn met de inhoud en tekenen de overeenkomst.
Vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst: waar heeft u recht op?
Als ondergrens geldt vrijwel altijd de wettelijke transitievergoeding, het bedrag waar u bij ontslag via het UWV of de kantonrechter sowieso recht op zou hebben. Dat bedrag is het startpunt, niet het eindpunt. Met een goed onderbouwd tegenvoorstel valt de vergoeding in de praktijk vaak hoger uit.
Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?
| Kenmerk | Ontslagvergoeding (bij een VSO) | Transitievergoeding (wettelijk) |
|---|---|---|
| Wettelijke basis | Geen wettelijke verplichting, wel gebruikelijk bij een VSO | Vastgelegd in de wet (artikel 7:673 BW) |
| Wanneer van toepassing | Alleen bij ontslag met wederzijds goedvinden | Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter |
| Hoogte | Via onderhandeling, gelijk aan of hoger dan de transitievergoeding | 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, naar rato over het resterende deel van uw dienstverband |
| Onderhandelen |
|
Nee, de hoogte ligt wettelijk vast |
| Aanvullende afspraken |
|
Alleen het wettelijke bedrag |
| Uitbetaling |
|
Altijd bruto |
| Wie betaalt |
|
Uw werkgever is hiertoe wettelijk verplicht |
| Juridische kosten |
|
Niet inbegrepen |
Wat is beter: een ontslagvergoeding bij een VSO of een transitievergoeding?
Een ontslagvergoeding bij een VSO is meestal gunstiger dan de transitievergoeding. De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en niet onderhandelbaar. Bij een VSO kunt u juist wel onderhandelen over de hoogte en voorwaarden, waardoor de vergoeding vaak hoger uitvalt en beter aansluit bij uw situatie.
Welke vergoedingen kunt u nog meer krijgen in een VSO?
Een ontslagvergoeding is vaak niet het enige waar u afspraken over maakt. Omdat u de inhoud van de vaststellingsovereenkomst samen met uw werkgever bepaalt, kunt u ook over andere financiële punten onderhandelen. De volgende vergoedingen en regelingen komen daarbij regelmatig aan bod:
- uitbetaling van uw niet-opgenomen vakantiedagen en het opgebouwde vakantiegeld;
- een openstaande bonus, dertiende maand of eindejaarsuitkering;
- overname van bedrijfsmiddelen, zoals uw laptop of telefoon;
- een outplacement- of scholingsbudget om sneller ander werk te vinden;
- een vergoeding voor uw juridische kosten, vaak betaald door uw werkgever;
- vrijstelling van werk met behoud van salaris tot de einddatum, ook wel garden leave genoemd;
- in uitzonderlijke gevallen een extra billijke vergoeding, als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (artikel 7:681 BW).
Wat zijn veelgemaakte fouten tijdens het onderhandelingsproces?
Veel werknemers maken tijdens het onderhandelen over hun vaststellingsovereenkomst dezelfde fouten, vaak uit onzekerheid of tijdsdruk.
Zelf onderhandelen? Dit zijn mijn tips voor een succes
Als u zelf gaat onderhandelen over de inhoud van uw vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat u het volgende weet:
Vraag een gratis VSO-check aan
Als u uit dienst gaat met een vaststellingsovereenkomst wilt u het maximale uit de vergoeding halen. Ik controleer uw vaststellingsovereenkomst gratis en geef u telefonisch advies over eventuele vervolgstappen.
Waarom is het eerste advies gratis?
Ik vind dat juridisch advies toegankelijk moet zijn, juist op het moment dat u het het hardst nodig heeft. Een ontslagvoorstel of een vaststellingsovereenkomst brengt vaak onzekerheid en tijdsdruk met zich mee. Dan wilt u snel weten waar u aan toe bent, zonder eerst een financiële drempel.
Daarom is het eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend. Zo laat u uw situatie beoordelen door een ervaren arbeidsjurist en weet u direct wat uw ontslagvergoeding waard is en welke mogelijkheden u heeft.
Laat u bijstaan door onze ontslagjuristen tijdens het onderhandelingsproces
Blijkt uit onze gratis VSO-check dat er ruimte is voor betere voorwaarden? Dan staan onze ontslagjuristen voor u klaar om namens u te onderhandelen. In 98% van de gevallen kost deze hulp u niets, omdat de juridische kosten meestal door de werkgever worden vergoed. Is dat niet het geval, dan zoeken wij naar een manier om de kosten alsnog op de werkgever te verhalen. Wij onderhandelen over onder meer de hoogte van de ontslagvergoeding, de opzegtermijn en aanvullende regelingen, inclusief vergoeding van de juridische kosten. Is de deal rond? Dan zorgen we voor een correcte afronding en blijven we beschikbaar voor al uw vragen.
Wie zijn wij?
Achter Transitievergoedingberekenen.nl staat arbeidsjurist Robin Sieverdink. Al tijdens zijn rechtenstudie merkte hij hoe vaak werknemers onder druk kwamen te staan zonder te weten wat hun rechten waren. Juist voor die groep wilde hij zich sterk maken. Sindsdien helpt hij dagelijks mensen die met ontslag te maken krijgen en op zoek zijn naar hulp. We nemen de tijd om te luisteren en zoeken naar oplossingen die echt kloppen. Onze dienstverlening is laagdrempelig, persoonlijk en in de meeste gevallen volledig kosteloos, omdat werkgevers vaak een budget beschikbaar stellen voor juridische ondersteuning.
Met ruim 15 jaar ervaring en specialistische kennis zorgen we er in 95% van de gevallen voor dat cliënten met een betere regeling hun dienstverband afronden.
Onze kracht
- We luisteren aandachtig naar uw verhaal, zodat we precies weten wat u nodig heeft en uw belangen optimaal kunnen behartigen.
- In 95% van de gevallen zorgen we voor een betere ontslagregeling dan het eerste voorstel.
- Tijdens het gratis adviesgesprek geven we een duidelijke en eerlijke inschatting van uw mogelijkheden.
- We houden u stap voor stap op de hoogte van het verloop van uw dossier.
- Uw rechten, zoals op WW of vakantiedagen, worden zorgvuldig bewaakt.
- U krijgt deskundige juridische hulp, zonder verrassingen achteraf.
Lees meer over vaststellingsovereenkomsten
Veelgestelde vragen over ontslagvergoeding bij VSO
Nee, bij een vaststellingsovereenkomst is een ontslagvergoeding wettelijk niet verplicht. U en uw werkgever bepalen de inhoud namelijk samen, dus ook de vergoeding is een onderhandelpunt. In de praktijk biedt uw werkgever bijna altijd wel een vergoeding, meestal minimaal de wettelijke transitievergoeding, om uw vertrek soepel te laten verlopen.
Dat bepaalt u samen met uw werkgever in onderling overleg. De wettelijke transitievergoeding geldt daarbij vaak als ondergrens, en boven dat bedrag is de hoogte een kwestie van onderhandelen. Hoe sterker uw positie en hoe graag uw werkgever afscheid wil nemen, hoe meer er te halen valt.
Ja, uw vakantiegeld van 8% telt mee, en vaste looncomponenten zoals een dertiende maand of een vaste bonus ook. Eenmalige of variabele bonussen tellen meestal niet mee in de wettelijke berekening. Openstaande vakantiedagen staan hier los van en worden apart uitbetaald.
Ja, uw ontslagvergoeding is een brutobedrag en wordt belast als loon uit vroegere dienstbetrekking. Uw werkgever houdt hier loonheffing op in, waardoor u netto minder overhoudt dan het brutobedrag. Hoeveel u precies overhoudt, hangt af van uw jaarinkomen en het belastingtarief dat in uw situatie geldt.
Nee, u krijgt niet allebei. Bij een vaststellingsovereenkomst is de ontslagvergoeding de vergoeding die u ontvangt, en de transitievergoeding vormt daarbij de wettelijke ondergrens. U krijgt dus één vergoeding, waarbij het transitiebedrag het minimum is waarop de onderhandeling voortbouwt.
Nee, een ontslagvergoeding heeft geen invloed op de hoogte of de duur van uw WW-uitkering. Het UWV verrekent de vergoeding niet met uw WW. Wél is de formulering belangrijk, want alleen bij een neutrale ontslaggrond behoudt u uw recht op een uitkering.
Neemt u zelf ontslag, dan heeft u geen recht op een vergoeding en meestal ook niet op een WW-uitkering. Ligt het initiatief bij uw werkgever, ook al gebeurt dat via een vaststellingsovereenkomst, dan is een ontslagvergoeding wél gebruikelijk. Laat daarom altijd vastleggen dat het ontslag van uw werkgever uitgaat.
Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die alleen aan de orde is als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij pesten of een onterecht ontslag. In een vaststellingsovereenkomst kunt u zo’n extra bedrag als onderhandelpunt inbrengen. Of dit in uw situatie kansrijk is, beoordeel ik graag voor u.
Meestal betaalt uw werkgever de ontslagvergoeding uit bij de eindafrekening, kort na de einddatum van uw dienstverband. Het exacte moment legt u vast in de vaststellingsovereenkomst, zodat daarover geen onduidelijkheid ontstaat. Zo weet u precies wanneer u het bedrag kunt verwachten.
Na uw aanvraag doorloopt u deze stappen:
- U dient uw vaststellingsovereenkomst in via de gratis check.
- Heeft u vóór 17.30 uur op een werkdag ingediend? Dan ontvangt u binnen 30 minuten advies. Later ingediend, dan reageer ik de volgende werkdag.
- U hoort waar uw ontslagvergoeding en de voorwaarden beter kunnen.
- Ik leg uit hoe ik u bij de vervolgstappen kan helpen.
