Krijgt u te maken met een vaststellingsovereenkomst? Dan heeft u in veel gevallen recht op een ontslagvergoeding. Die vergoeding is niet wettelijk verplicht, maar wordt vaak aangeboden om het dienstverband in goed overleg te beëindigen.

Wat een redelijke vergoeding is, verschilt per situatie, en juist daarom is het belangrijk om te weten waar u recht op heeft. We leggen u graag uit hoe een ontslagvergoeding bij een VSO werkt, wat het verschil is met een transitievergoeding, hoe u de hoogte kunt berekenen en hoe u meer uit het voorstel haalt.

Zodra we uw vaststellingsovereenkomst hebben ontvangen zullen we deze op werkdagen (voor 17.30) binnen 30 minuten controleren en u bellen om het door te nemen.

Binnen 30 minuten advies (op werkdagen voor 17.30 uur)

Snel naar

• In het kort: wat is een vaststellingsovereenkomst?
• Vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst: waar heeft u recht op?
• Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?
• Wat is beter: een ontslagvergoeding bij een VSO of een transitievergoeding?
• Tips bij de onderhandelingen van een ontslagvergoeding
• Wat zijn veelgemaakte fouten tijdens het onderhandelingsproces?
• 95% kans op een betere ontslagregeling met een gratis VSO-check
• Laat u bijstaan door onze ontslagjuristen tijdens het onderhandelingsproces
• Wie zijn wij?
• Onze kracht
• Lees meer over vaststellingsovereenkomsten
• Veelgestelde vragen over vergoedingen bij een vaststellingsovereenkomst

In het kort: wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen een werkgever en een werknemer om het dienstverband te beëindigen. In deze overeenkomst staan alle voorwaarden van het ontslag, zoals de einddatum, de ontslagvergoeding en andere afspraken. Beide partijen moeten het eens zijn met de inhoud en tekenen de overeenkomst.

Vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst: waar heeft u recht op?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een beëindiging van uw dienstverband op basis van wederzijds goedvinden. In zo’n situatie is een ontslagvergoeding niet verplicht, maar wel gebruikelijk. Werkgevers bieden vaak een financiële vergoeding aan om het vertrek van de werknemer soepel te laten verlopen, mogelijke juridische conflicten te voorkomen en de werknemer tegemoet te komen in inkomensverlies. De hoogte van die vergoeding is niet wettelijk vastgelegd en hangt af van meerdere factoren, zoals uw dienstjaren, leeftijd, positie, eventuele functioneringsproblemen, of er sprake is van verwijtbaarheid en hoe goed u zich juridisch laat ondersteunen.

Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?

De termen ontslagvergoeding en transitievergoeding worden vaak door elkaar gebruikt, maar betekenen niet precies hetzelfde. Een transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding waar u recht op heeft als uw werkgever het dienstverband beëindigt, bijvoorbeeld via het UWV of de kantonrechter. Een ontslagvergoeding is alleen mogelijk bij ontslag met wederzijds goedvinden.

Vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden

• Geen wettelijke verplichting, maar gebruikelijk bij een VSO
• Tot stand gekomen via onderhandeling
• Kan gelijk zijn aan of hoger zijn dan de transitievergoeding
• Kan aanvullende afspraken bevatten, zoals vrijstelling van werk of vergoeding van juridische kosten
• Ook ruimte voor uitbetaling van bonussen, vakantiedagen, auto van de zaak etc.
• Alleen mogelijk bij ontslag met wederzijds goedvinden
• Kan netto of bruto uitbetaald worden, afhankelijk van de afspraken

Wat is een redelijke ontslagvergoeding?

De hoogte van een ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst is afhankelijk van uw situatie. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, maar bij een vaststellingsovereenkomst ligt de vergoeding vaak hoger. In de praktijk zien we dat een vergoeding van 1/2 maandsalaris of meer per gewerkt jaar regelmatig wordt afgesproken.

De uiteindelijke hoogte hangt onder andere af van hoe sterk uw werkgever juridisch staat of er een ontslagdossier is opgebouwd en hoe zwaar u bent getroffen door het ontslag. Juist daarom schakelen veel mensen een jurist in, die weet wat redelijk is en hoe u het maximale uit uw regeling haalt.

Transitievergoeding (wettelijk)

• Vastgelegd in de wet (Burgerlijk Wetboek)
• Vergoeding bij ontslag via UWV of de kantonrechter
• Verplichte berekening op basis van leeftijd, dienstjaren en maandsalaris
• Geen onderhandeling mogelijk over de hoogte
• Altijd bruto uitbetaald
• Werkgever is verplicht deze te betalen (tenzij werknemer zelf ontslag neemt)
• Geen vergoeding voor juridische kosten inbegrepen

Benieuwd naar de hoogte van uw transitievergoeding? Laat het gratis en vrijblijvend berekenen via de button.

Wat is beter: een ontslagvergoeding bij een VSO of een transitievergoeding?

Een ontslagvergoeding bij een VSO is meestal gunstiger dan de transitievergoeding. De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en niet onderhandelbaar. Bij een VSO kunt u juist wel onderhandelen over de hoogte en voorwaarden, waardoor de vergoeding vaak hoger uitvalt en beter aansluit bij uw situatie.

Tips bij de onderhandelingen van een ontslagvergoeding

Bij het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgevers stevig aandringen op een snelle handtekening. Laat u daardoor niet onder druk zetten. Neem de tijd om uw positie te bepalen en schakel juridische hulp in om uw rechten te bewaken. Enkele tips om sterker te staan in het onderhandelingsproces:

1. Blijf rustig en geduldig, ook als de druk wordt opgevoerd
2. Teken nooit onder tijdsdruk, vraag altijd bedenktijd
3. Wees realistisch in uw tegenvoorstel, maar laat ruimte voor verbetering
4. Ken de risico’s, bijvoorbeeld voor uw WW-uitkering of bij verwijtbaar ontslag
5. Toon bereidheid om in dienst te blijven als de voorwaarden onvoldoende zijn
6. Weigeren of weglopen mag, zeker als het voorstel oneerlijk is

Wat zijn veelgemaakte fouten tijdens het onderhandelingsproces?

Veel werknemers maken tijdens het onderhandelen over hun vaststellingsovereenkomst dezelfde fouten, vaak uit onzekerheid of tijdsdruk. Ze gaan te snel akkoord met het eerste voorstel, zonder juridisch advies in te winnen. Ook zien we regelmatig dat mensen een te hoog of juist te laag tegenvoorstel doen, waardoor het overleg stagneert of te weinig oplevert. Een andere valkuil is het niet goed doorzien van de juridische gevolgen. Denk aan het verliezen van het recht op een WW-uitkering of het missen van een vergoeding voor openstaande vakantiedagen. Daarnaast vergeten veel mensen om ook over een juridisch budget te onderhandelen, terwijl dat hen juist de ruimte kan geven om kosteloos een jurist in te schakelen.

Laat u bijstaan door onze ontslagjuristen tijdens het onderhandelingsproces

Blijkt uit onze gratis VSO-check dat er ruimte is voor betere voorwaarden? Dan staan onze ontslagjuristen voor u klaar om namens u te onderhandelen. In 98% van de gevallen kost deze hulp u niets, omdat de juridische kosten meestal door de werkgever worden vergoed. Is dat niet het geval, dan zoeken wij naar een manier om de kosten alsnog op de werkgever te verhalen. Wij onderhandelen over onder meer de hoogte van de ontslagvergoeding, de opzegtermijn en aanvullende regelingen, inclusief vergoeding van de juridische kosten. Is de deal rond? Dan zorgen we voor een correcte afronding en blijven we beschikbaar voor al uw vragen.

Wie zijn wij?

Achter Transitievergoedingberekenen.nl staat arbeidsjurist Robin Sieverdink. Al tijdens zijn rechtenstudie merkte hij hoe vaak werknemers onder druk kwamen te staan zonder te weten wat hun rechten waren. Juist voor die groep wilde hij zich sterk maken. Sindsdien helpt hij dagelijks mensen die met ontslag te maken krijgen en op zoek zijn naar hulp. We nemen de tijd om te luisteren en zoeken naar oplossingen die echt kloppen. Onze dienstverlening is laagdrempelig, persoonlijk en in de meeste gevallen volledig kosteloos, omdat werkgevers vaak een budget beschikbaar stellen voor juridische ondersteuning.

Met ruim 15 jaar ervaring en specialistische kennis zorgen we er in 95% van de gevallen voor dat cliënten met een betere regeling hun dienstverband afronden.

Onze kracht

• We luisteren aandachtig naar uw verhaal, zodat we precies weten wat u nodig heeft en uw belangen optimaal kunnen behartigen.
• In 95% van de gevallen zorgen we voor een betere ontslagregeling dan het eerste voorstel.
• Tijdens het gratis adviesgesprek geven we een duidelijke en eerlijke inschatting van uw mogelijkheden.
• We houden u stap voor stap op de hoogte van het verloop van uw dossier.
• Uw rechten, zoals op WW of vakantiedagen, worden zorgvuldig bewaakt.
• U krijgt deskundige juridische hulp, zonder verrassingen achteraf.