Meer dan 10 jaar ervaring
Vaststellingsovereenkomst (VSO) en WW-uitkering
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Meer dan 10 jaar ervaring
Vaststellingsovereenkomst (VSO) en WW-uitkering
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
VSO en uitkering. Wat betekent dit?
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Gratis VSO-check: binnen 30 minuten advies
Wilt uw werkgever uw dienstverband beëindigen via een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan is het belangrijk dat u goed let op de voorwaarden, zodat uw recht op een WW-uitkering niet in gevaar komt. Een onjuiste formulering of het missen van de juiste opzegtermijn kan grote financiële gevolgen hebben. Vraag direct een gratis VSO-check en krijg persoonlijk advies van onze jurist. Dien uw aanvraag op werkdagen vóór 17:30 uur in, dan ontvangt u binnen 30 minuten advies.
Wat is de relatie tussen een vaststellingsovereenkomst en WW?
Wanneer uw werkgever het dienstverband wil beëindigen, gebeurt dat vaak via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een overeenkomst waarin afspraken worden vastgelegd over het ontslag. Voor uw recht op een WW-uitkering is de inhoud van deze overeenkomst van groot belang. Het UWV beoordeelt namelijk of u onvrijwillig werkloos bent geraakt en of de juiste voorwaarden zijn opgenomen. Staat er bijvoorbeeld in dat u zelf ontslag neemt of ontbreekt de juiste reden voor beëindiging, dan kan uw WW-aanvraag worden afgewezen.
Een correct opgestelde VSO zorgt er juist voor dat u zonder problemen recht houdt op een WW-uitkering.
Voorwaarden voor een WW-uitkering bij ontslag met een VSO
Om na een vaststellingsovereenkomst in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, hanteert het UWV de volgende voorwaarden:
- Het ontslag moet op initiatief van de werkgever zijn: u mag niet zelf om het ontslag hebben gevraagd.
- Geen dringende reden: er mag geen sprake zijn van bijvoorbeeld wangedrag of werkweigering, waardoor u verwijtbaar werkloos zou zijn.
- Beschikbaarheid voor werk: u moet direct na het einde van uw dienstverband beschikbaar zijn voor nieuw werk.
- Actieve sollicitatieplicht: u dient tijdens uw WW-periode aantoonbaar te solliciteren.
- Correcte formulering in de VSO: de afspraken moeten zo zijn opgesteld dat uw WW-recht niet in gevaar komt.
Overige voorwaarden voor een WW-uitkering
Naast de specifieke regels rond een WW na een vaststellingsovereenkomst gelden er algemene voorwaarden van het UWV om recht te hebben op een WW-uitkering:
- U bent daadwerkelijk werkloos: uw arbeidsovereenkomst is beëindigd en u ontvangt geen loon meer van uw werkgever.
- U voldoet aan de wekeneis: in de 36 weken voorafgaand aan uw ontslag heeft u minimaal 26 weken gewerkt.
- U weigert geen passend werk: u accepteert redelijke banen die aansluiten bij uw kennis, ervaring en mogelijkheden.
- U bent volledig arbeidsgeschikt: u bent niet ziek of arbeidsongeschikt op het moment dat uw uitkering ingaat.
Bent u benieuwd of uw vaststellingsovereenkomst voldoet aan de eisen van het UWV? Vraag een gratis VSO-check aan en krijg een helder advies van onze jurist.
U ontvangt pas WW na de opzegtermijn
Het UWV kijkt bij de beoordeling van uw WW-recht altijd naar de wettelijke opzegtermijn. Deze termijn hangt af van het aantal jaren dat u bij uw werkgever in dienst bent geweest:
- 1 maand bij een dienstverband van minder dan 5 jaar
- 2 maanden bij een dienstverband tussen 5 en 10 jaar
- 3 maanden bij een dienstverband tussen 10 en 15 jaar
- 4 maanden bij een dienstverband van 15 jaar of langer
Tijdens de opzegtermijn blijft uw arbeidsovereenkomst formeel doorlopen en ontvangt u salaris. Pas zodra de opzegtermijn voorbij is, eindigt uw dienstverband en start, mits u voldoet aan de voorwaarden, uw WW-uitkering. Het is daarom belangrijk dat de juiste opzegtermijn in uw vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen.
Hoelang krijgt u een WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst?
De duur van een WW-uitkering na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst wordt berekend op basis van uw arbeidsverleden. Het UWV hanteert hiervoor een vrij ingewikkelde rekenmethode, maar in de praktijk geldt: hoe ouder u bent, hoe langer u doorgaans recht heeft op WW. Zo ontvangt iemand van 46 jaar of ouder de maximale duur van 24 maanden. Bent u 45 jaar, dan is dat ongeveer 23,5 maanden, en op 40-jarige leeftijd ligt dit rond de 18,5 maanden. Deze voorbeelden geven een beeld van de opbouw, maar de exacte duur hangt af van uw persoonlijke situatie en het aantal jaren dat u gewerkt heeft.
Hoe hoog is uw WW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst?
De hoogte van uw WW-uitkering na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst wordt berekend op basis van uw laatstverdiende loon. In de eerste drie maanden ontvangt u 75% van uw dagloon, zoals vastgesteld door het UWV. Daarna zakt dit percentage naar 70% voor de resterende duur van uw uitkering. Het dagloon is niet simpelweg uw bruto maandsalaris gedeeld door 30, maar wordt volgens een specifieke berekening van het UWV vastgesteld en kent een wettelijk maximum.
Voorbeeldberekening van een WW-uitkering
Let op
Verdient u boven het door UWV vastgestelde maximumdagloon, dan wordt uw WW-uitkering altijd over dat maximum berekend.
Veelgemaakte fouten waardoor uw WW kan worden geweigerd bij een VSO
Er zijn een aantal valkuilen bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst die ertoe kunnen leiden dat het UWV uw WW-aanvraag na dienstbeëindiging via een VSO afwijst:
- Zelf ontslag nemen: als uit de VSO blijkt dat u zelf het initiatief tot ontslag nam, ziet het UWV dit als verwijtbare werkloosheid.
- Onjuiste of onvolledige formulering: ontbrekende of verkeerd geformuleerde passages kunnen uw WW-recht in gevaar brengen.
- Dringende reden opnemen: als er in de overeenkomst staat dat er sprake is van wangedrag of werkweigering, weigert het UWV vaak een uitkering.
- Niet voldoen aan opzegtermijn: een te korte opzegtermijn kan leiden tot een wachttijd of korting op uw WW.
- Ziek uit dienst gaan: wanneer u ziek bent op het moment van ontslag, kunt u meestal geen WW krijgen.
Voorkom problemen met uw WW-recht: vraag een gratis VSO-check aan
Voorkom dat u uw WW-recht misloopt door fouten in de vaststellingsovereenkomst. Met een gratis VSO-check ziet u direct of alles correct is geregeld.
Het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl
Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en oprichter van Transitievergoedingberekenen.nl. Tijdens mijn rechtenstudie zag ik hoe werknemers in ontslagsituaties vaak onder druk werden gezet en daardoor onterecht genoegen namen met minder dan waar zij recht op hadden. Vanuit die ervaring heb ik besloten om mij volledig in te zetten voor eerlijke ontslagregelingen.
Ik neem de tijd om écht naar u te luisteren, uw situatie te begrijpen en samen te zoeken naar de best mogelijke oplossing. Daarbij combineer ik persoonlijke betrokkenheid met juridische deskundigheid. In de meeste gevallen is mijn ondersteuning voor u kosteloos, omdat werkgevers doorgaans een budget reserveren voor juridische hulp.
Met inmiddels meer dan 15 jaar ervaring weet ik in 95% van de zaken een betere regeling te realiseren dan het eerste voorstel van de werkgever. Precies dát is mijn drijfveer: ervoor zorgen dat u met een eerlijke en zorgvuldige regeling afscheid neemt.
Mijn kracht
- Ik neem de tijd om uw situatie echt te begrijpen en kom op voor uw belangen.
- In het overgrote deel van de zaken (95%) bereik ik een betere regeling dan het eerste voorstel van de werkgever.
- Tijdens een gratis adviesgesprek krijgt u een eerlijk en concreet beeld van uw mogelijkheden.
- U blijft altijd op de hoogte: ik informeer u stap voor stap over de voortgang.
- Ik zorg ervoor dat uw rechten, zoals WW, veiliggesteld zijn.
- U ontvangt deskundige juridische begeleiding, zonder verrassingen in de kosten.
Veelgestelde vragen over VSO en WW-uitkeringen
Ja, u kunt recht hebben op een WW-uitkering na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO), maar alleen als u aan de voorwaarden van het UWV voldoet. De belangrijkste eis is dat het initiatief voor het ontslag bij uw werkgever ligt en dat in de VSO duidelijk staat dat u niet verwijtbaar bent aan het ontslag. Ook moet de opzegtermijn correct zijn opgenomen en mag er geen sprake zijn van dringende reden, zoals wangedrag. Worden deze punten niet goed vastgelegd, dan kan het UWV uw WW-aanvraag afwijzen.
De duur van uw WW-uitkering wordt bepaald aan de hand van uw arbeidsverleden én of u voldoet aan de wekeneis en jareneis.
- Wekeneis: in de laatste 36 weken vóór uw werkloosheid moet u minimaal 26 weken hebben gewerkt.
- Jareneis: in de laatste 5 jaar vóór uw ontslag moet u in minstens 4 kalenderjaren hebben gewerkt én over die jaren loon hebben ontvangen waarover premies voor de WW zijn betaald.
Voldoet u aan deze voorwaarden? Dan geldt de volgende berekening voor de duur:
- Voor de eerste 10 arbeidsjaren: 1 maand WW per gewerkt jaar.
- Voor de jaren daarna: 0,5 maand WW per gewerkt jaar.
- De maximale duur is 24 maanden.
Voorbeeld:
Heeft u 12 jaar gewerkt en voldoet u aan de jareneis? Dan krijgt u 10 maanden WW voor de eerste 10 jaar, plus 1 maand (2 × 0,5 maand) voor de extra jaren. In totaal dus 11 maanden WW. Dit geldt mits u de afgelopen 5 jaar dus 4 jaar gewerkt heeft.
In dat geval kan het UWV een wachttijd instellen voordat uw WW-uitkering ingaat. U loopt dan tijdelijk inkomen mis. Daarom is het belangrijk dat de juiste opzegtermijn in de overeenkomst staat.
Ja, mits uw vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld. Het moet duidelijk zijn dat het initiatief voor het ontslag bij uw werkgever lag, dat er geen dringende reden is en dat u niet verwijtbaar werkloos bent geworden.
Ja, in de meeste gevallen wel. Het UWV ziet dit vaak als verwijtbaar werkloos, omdat u tijdens ziekte niet mag instemmen met ontslag. Hierdoor kunt u uw recht op een WW-uitkering verliezen en soms ook op een Ziektewet-uitkering.
De einddatum moet aansluiten op de wettelijke opzegtermijn van uw werkgever. Als deze te kort is, kan het UWV een wachttijd opleggen waarin u geen WW ontvangt.
