Meer dan 10 jaar ervaring
Vaststellingsovereenkomst VSO
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Meer dan 10 jaar ervaring
Vaststellingsovereenkomst VSO
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Gratis VSO-check: binnen 30 minuten advies
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO), of een beëindigingsovereenkomst, wordt opgesteld als uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen en ontbinden. Ook als hij het huidige tijdelijke contract tussentijds wil beëindigen kan deze overeenkomst een mogelijkheid zijn.
Deze vorm van ontslag gebeurt in goed overleg, zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. In de overeenkomst staan alle afspraken die tijdens dit proces worden gemaakt. Denk aan de einddatum van uw dienstverband, de opzegtermijn, de reden van vertrek en of u recht heeft op een vergoeding.
In 3 stappen een gratis VSO-check
Waarom is de VSO-check gratis?
Een vaststellingsovereenkomst kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen en uw recht op een WW-uitkering. Daarom bieden wij een gratis VSO-check aan. Zo verlagen we de drempel om tijdig advies in te schakelen.
Snel naar
- Wanneer krijgt u een vaststellingsovereenkomst?
- Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst bij ontslag?
- Voordelen vaststellingsovereenkomst
- Nadelen vaststellingsovereenkomst
- Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
- Wat is de opzegtermijn bij een VSO?
- Wat is de bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
- Heb ik recht op een transitievergoeding bij een VSO?
- Meer informatie over vaststellingsovereenkomsten
- Waarmee ik u kan helpen
- Ik help u verder met eerlijk advies
- Veelgestelde vragen over vaststellingsovereenkomsten
Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst bij ontslag?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden stelt de werkgever meestal een vaststellingsovereenkomst op. Hierin staan alle afspraken over het einde van het dienstverband, zoals de laatste werkdag, de opzegtermijn, eventuele vergoedingen en het recht op een WW-uitkering. Nadat u het voorstel ontvangt, kunt u het rustig doornemen en indien nodig onderhandelen over de inhoud.
Pas wanneer beide partijen akkoord zijn, wordt de overeenkomst ondertekend. Vanaf dat moment geldt er een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Het is belangrijk dat de overeenkomst juridisch correct is opgesteld, anders kan dit gevolgen hebben voor bijvoorbeeld uw WW-rechten. Laat de inhoud daarom altijd controleren door een jurist, voordat u tekent.
Voordelen vaststellingsovereenkomst
? U voorkomt een langdurige procedure via het UWV of de rechter.
? U heeft invloed op de inhoud van de afspraken.
? Er is ruimte om te onderhandelen over een ontslagvergoeding.
? U kunt afspraken maken over de einddatum en opzegtermijn.
? De overeenkomst geeft duidelijkheid voor beide partijen.
? Bij een correct opgestelde VSO behoudt u het recht op een WW-uitkering.
? U heeft standaard 14 dagen bedenktijd na ondertekening.
? In veel gevallen vergoedt de werkgever (deels) de kosten voor juridisch advies.
Nadelen vaststellingsovereenkomst
? Zonder goede controle kunnen afspraken ongunstig voor u uitpakken.
? Bij een fout in de formulering loopt u mogelijk uw recht op een WW-uitkering mis.
? De druk om snel te tekenen kan ten koste gaan van een eerlijke regeling.
? U moet zelf actief actie ondernemen om uw belangen te beschermen. Wij helpen u daar graag bij.
? Zonder goede controle kunnen afspraken ongunstig voor u uitpakken.
? Als u ziek bent, is een vaststellingsovereenkomst vrijwel nooit verstandig. U heeft ontslagbescherming én verliest bij ondertekening mogelijk uw recht op een WW-uitkering.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Jullie zijn overeengekomen, na wederzijds goedkeuren het arbeidscontract te ontbinden, om een vaststellingsovereenkomst op te stellen. Hoe ziet die eruit en welke gegevens moeten hier in staan? We zetten ze voor u op een rijtje:
- Naam en adres werknemer.
- Naam en adres werkgever.
- Dat het initiatief voor ontslag van de werkgever kwam en niet van de werknemer.
- Dat er geen reden is voor ontslag op staande voet.
- Dat het om een beëindiging gaat met wederzijds goedvinden.
- De ontslagdatum, dus de einddatum van de arbeidsovereenkomst (inachtneming met correcte opzegtermijn).
- De hoogte van de ontslag- of transitievergoeding; dit bedrag bepalen jullie samen.
- Betaling van alle openstaande vakantierechten (vakantiedagen, verlof).
- Eindafrekening (inclusief verrekening eventuele dertiende maand), zodat hierna geen enkel bedrag meer openstaat.
- Eventuele vrijstelling van werk en afspraken m.b.t. overdracht van werkzaamheden.
- Plaats en datum van ondertekening vaststellingsovereenkomst.
- Werknemer heeft twee weken bedenktijd na het opstellen van de vaststellingsovereenkomst. Staat dit niet in de overeenkomst, dan is de bedenktermijn drie weken.
Naast deze onderdelen kunnen jullie afspraken m.b.t. concurrentie- en relatiebeding en geheimhoudingsovereenkomst maken. Neem ook zeker de juridische kosten in de vaststellingsovereenkomst mee, zodat de werkgever de kosten betaalt die u moet maken voor advies over de vaststellingsovereenkomst.
Wat is de opzegtermijn bij een VSO?
Bij een vaststellingsovereenkomst spreken u en uw werkgever samen af wanneer het dienstverband eindigt. Er geldt in dit geval geen wettelijke opzegtermijn, maar het is wél belangrijk dat de afgesproken termijn aansluit bij de wettelijke opzegtermijn die uw werkgever normaal zou moeten aanhouden. Doet u dit niet, dan loopt u het risico dat het UWV uw WW-aanvraag (tijdelijk) afwijst omdat u te vroeg uit dienst bent gegaan. Een juiste opzegtermijn is dus niet alleen een formele afspraak, maar ook bepalend voor het behoud van uw uitkeringsrecht. Twijfelt u of de termijn in uw overeenkomst klopt? Laat een jurist dan meekijken voordat u tekent.
Wat is de bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
- Standaard vaststellingsovereenkomst: 14 dagen bedenktijd. Deze wettelijke bedenktermijn geldt voor iedere werknemer die een VSO ondertekent. U hoeft hierbij geen reden op te geven en u hoeft geen toestemming van de werkgever te vragen. Het enige wat u hoeft te doen, is schriftelijk laten weten dat u van de overeenkomst afziet.
- Vaststellingsovereenkomst zonder vermelde bedenktijd: bedenktijd wordt automatisch verlengt naar 21 dagen.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een VSO?
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan financieel op te vangen. In een VSO wordt het bedrag meestal opgenomen als onderdeel van de afspraken. Let goed op of het bedrag klopt en volgens de wettelijke berekening is vastgesteld. Soms probeert een werkgever lager uit te komen dan waar u recht op heeft. Laat de hoogte van de vergoeding daarom altijd controleren, zodat u zeker weet dat u krijgt wat u verdient.
Waarmee ik u kan helpen
Waarmee ik u kan helpen
Mijn eerste advies is gratis
Ik help u verder met eerlijk advies
Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in
vaststellingsovereenkomsten en ontslagzaken. Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst roept vaak vragen op. Is het voorstel redelijk? Blijft uw recht op een WW-uitkering behouden? En kunt u nog onderhandelen over betere voorwaarden?
Juist op dat moment is het belangrijk om duidelijkheid te krijgen. Ik beoordeel uw vaststellingsovereenkomst zorgvuldig en kijk niet alleen naar de juridische inhoud, maar ook naar de gevolgen voor uw inkomen, uitkeringsrechten en onderhandelingspositie.
Wilt u weten waar u staat voordat u tekent? Bel of WhatsApp via +(31) 085-08 054 82 of stuur een e-mail naar info@legalworx.nl.
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomsten
