Concept vaststellingsovereenkomst (VSO) opstellen

Zit u met een concept VSO in handen en twijfelt u of alles klopt? Laat het gratis controleren door onze juristen. Onze juristen beoordelen razendsnel of uw overeenkomst klopt en of uw rechten goed zijn vastgelegd. In 95% van de gevallen zorgen we voor een betere ontslagregeling.

Een concept vaststellingsovereenkomst (VSO) is een eerste voorstel van uw werkgever om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit document bevat afspraken over onder andere uw ontslagvergoeding, opzegtermijn en eventuele vrijstelling van werk. Hoewel het voorstel er formeel uitziet, is het nog niet definitief. Pas na ondertekening is de overeenkomst bindend. Juist daarom is het verstandig om een ervaren jurist te laten meekijken voordat u akkoord gaat. Zo weet u zeker of uw rechten goed zijn vastgelegd en of er ruimte is voor betere voorwaarden.

Vraag direct een gratis VSO-check aan of plan een belafspraak met een van onze ontslagjuristen.

Onze ervaren juristen zorgen ervoor dat uw vaststellingsovereenkomst klopt tot in de details. Vul hieronder het formulier in zodat wij u kunnen helpen bij het opstellen van een concept- VSO vanaf € 500 ex btw.

Binnen 30 minuten advies (op werkdagen voor 17.30 uur)

Snel naar

• Wat is een concept vaststellingsovereenkomst?
• Wat staat er in een concept vaststellingsovereenkomst?
• Waarom kunt u een concept VSO het beste laten controleren?
• 14 dagen bedenktijd na ondertekening van de concept VSO
• Laat uw concept VSO gratis checken: 95% kans op een betere ontslagregeling
• Concept VSO niet eerlijk? Onze juristen staan u bij tijdens de onderhandelingen
• We stellen ons graag voor
• Onze kracht
• Lees meer over vaststellingsovereenkomsten
• Veelgestelde vragen over een concept vaststellingsovereenkomst

Wat is een concept vaststellingsovereenkomst?

Een concept vaststellingsovereenkomst is een eerste versie van de afspraken die uw werkgever wil maken over het beëindigen van uw dienstverband. In dit concept staan meestal al zaken als de einddatum, de hoogte van de ontslagvergoeding, een eventueel concurrentiebeding en of u wordt vrijgesteld van werk. Het is belangrijk te weten dat u nog niets hebt ondertekend. Dit is enkel een uitnodiging tot onderhandeling. U hoeft dus niet direct akkoord te gaan. Sterker nog, met een goede juridische check is de kans groot dat u betere voorwaarden kunt bedingen.

Wat staat er in een concept vaststellingsovereenkomst?

In een concept vaststellingsovereenkomst vindt u de belangrijkste afspraken over uw ontslag, die uw werkgever wil vastleggen. Denk hierbij aan:

• Einddatum van het dienstverband
• Ontslagvergoeding of transitievergoeding
• Opzegtermijn
• Eventuele vrijstelling van werk
• Verklaring dat het ontslag niet verwijtbaar is (belangrijk voor uw WW-recht)
• Afspraken over vakantiedagen en overuren
• Concurrentie- of relatiebeding
• Een getuigschrift of referentie
• Juridisch budget voor controle van de overeenkomst

Omdat het om een eerste voorstel gaat, kunnen deze punten nog onderhandelbaar zijn.

Waarom kunt u een concept VSO het beste laten controleren?

Een concept VSO lijkt op het eerste gezicht vaak volledig en correct, maar schijn bedriegt. Werkgevers stellen deze documenten op in hun eigen belang en houden daarbij niet altijd voldoende rekening met uw rechten. Als u het concept tekent zonder controle, kunt u belangrijke voordelen mislopen of zelfs uw WW-uitkering in gevaar brengen. Een ontslagjurist weet precies waar hij op moet letten:

• Is de vergoeding marktconform?
• Zijn uw rechten op WW veiliggesteld?
• Klopt de opzegtermijn?
• Zijn eventuele beperkende bedingen zoals een concurrentiebeding redelijk?

Laat u het concept controleren door onze ontslagjuristen, dan vergroot u de kans op een betere regeling met 95% en voorkomt u vervelende gevolgen achteraf.

Klopt de vaststellingsovereenkomst juridisch gezien? Laat een expert meekijken

14 dagen bedenktijd na ondertekening van de concept VSO

Als u een vaststellingsovereenkomst ondertekent, heeft u volgens de wet 14 dagen bedenktijd. Binnen deze termijn mag u zonder opgaaf van reden van de overeenkomst afzien. Dit is wettelijk geregeld om u te beschermen, zodat u niet onder druk een besluit neemt waar u later spijt van krijgt.

Let op: deze bedenktijd geldt alleen als het ontslag met wederzijds goedvinden is overeengekomen. Als de werkgever u niet schriftelijk informeert over uw recht op bedenktijd, wordt de termijn zelfs verlengd naar 3 weken. Het is dus belangrijk dat u goed controleert of dit recht correct is opgenomen in uw VSO.

Concept VSO niet eerlijk? Onze juristen staan u bij tijdens de onderhandelingen

Blijkt uit de gratis VSO-check dat er betere voorwaarden mogelijk zijn? Dan gaan onze ontslagjuristen graag voor u aan de slag. In 98% van de gevallen kost dit u helemaal niets, omdat werkgevers vaak een budget hebben opgenomen voor juridische kosten. Heeft uw werkgever dit niet geregeld? Dan verhalen we deze kosten alsnog voor u. Onze juristen onderhandelen namens u over onder andere de ontslagvergoeding, opzegtermijn en aanvullende afspraken, waarbij we ook de juridische kosten meenemen in de onderhandelingen. Zodra alles rond is, ronden we de vaststellingsovereenkomst correct af en blijven we beschikbaar voor al uw vragen.

We stellen ons graag voor

Transitievergoedingberekenen.nl is opgericht door arbeidsjurist Robin Sieverdink. Al tijdens zijn studie rechten merkte hij hoe vaak werknemers onterecht onder druk werden gezet, zonder te weten wat hun rechten waren. Dit motiveerde hem om zich volledig in te zetten voor eerlijke ondersteuning bij ontslag. Inmiddels helpt hij dagelijks mensen die voor moeilijke keuzes staan.

Bij Transitievergoedingberekenen.nl nemen we de tijd om echt te luisteren naar uw verhaal en strijden voor de beste ontslagregeling. In de meeste gevallen is onze hulp bovendien kosteloos, omdat werkgevers deze kosten vaak vergoeden. Met ruim 15 jaar ervaring en een berg aan juridische kennis zorgen we er in 95% van de gevallen voor dat cliënten een betere ontslagregeling krijgen dan in het eerste voorstel.

Onze kracht

• We nemen de tijd voor u
• In 95% van de gevallen realiseren we een betere regeling dan het initiële voorstel van de werkgever.
• Tijdens een kosteloos adviesgesprek geven we u direct een duidelijke en realistische inschatting van uw situatie.
• U blijft voortdurend op de hoogte van de voortgang; transparante communicatie staat bij ons voorop.
• We bewaken uw rechten, zoals uw recht op een WW-uitkering of uitbetaling van vakantiedagen.
• U ontvangt deskundige juridische ondersteuning, zonder verborgen kosten of onaangename verrassingen.

VSO, UWV en WW-uitkering

Uw WW-recht hangt af van hoe uw VSO is opgesteld. Op deze pagina leest u waar het UWV op let en hoe u fouten voorkomt die tot een afwijzing kunnen leiden.

VSO en ontslagvergoeding

Ontdek waar u recht op heeft bij ontslag en hoe u meer uit uw ontslagvergoeding haalt. We delen slimme tips om sterker te onderhandelen met uw werkgever.

Transitievergoeding berekenen

Kom direct te weten waar u recht op heeft. Onze juristen berekenen gratis en nauwkeurig uw transitievergoeding volgens de wet, zodat u geen geld laat liggen.