Ontslag via het UWV is voor veel werknemers een onbekende en onzekere route. Misschien hoort u dat uw werkgever “toestemming bij het UWV gaat aanvragen”, of wordt u geconfronteerd met termen als bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. We leggen u in begrijpelijke termen uit wat het precies inhoudt, hoe de procedure eruitziet en of u recht heeft op een WW-uitkering en een transitievergoeding.
Snel naar
- Wanneer is sprake van een arbeidsconflict?
- Welke stappen kunt u ondernemen bij een verstoorde arbeidsrelatie?
- Mag u ontslagen worden door een arbeidsconflict?
- Ontslag met een vaststellingsovereenkomst (VSO)
- Ontslagprocedure via de kantonrechter
- Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie: heeft u recht op een WW-uitkering?
- Schakel mijn juridische expertise in
- Veelgestelde vragen over ontslag bij een arbeidsconflict
Wanneer verloopt een ontslag via het UWV?
- bedrijfseconomische redenen, zoals een reorganisatie, werkvermindering of financiële problemen;
- langdurige arbeidsongeschiktheid, wanneer u langer dan 2 jaar ziek bent en herstel of terugkeer in passend werk niet mogelijk blijkt.
In andere situaties, zoals bij disfunctioneren, een arbeidsconflict of verwijtbaar gedrag, loopt ontslag niet via het UWV, maar via de kantonrechter of via afspraken met wederzijds goedvinden.
A-grond (artikel 7:669 lid 3 sub a BW)
Ontslag via het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen
Ontslag via het UWV komt het meest voor bij bedrijfseconomische redenen. Denk hierbij aan:
- reorganisatie;
- een teruglopende omzet
- het vervallen van werkzaamheden;
- het sluiten van (een deel van) de organisatie.
In deze situaties mag een werkgever pas opzeggen nadat het UWV daarvoor toestemming heeft gegeven. Het UWV beoordeelt niet alleen of er bedrijfseconomische redenen zijn, maar ook wie voor ontslag in aanmerking komt. Daarbij wordt het zogenoemde afspiegelingsbeginsel toegepast. Dit betekent dat binnen uitwisselbare functies wordt gekeken naar leeftijdsgroepen, zodat de personeelsopbouw zoveel mogelijk gelijk blijft. U kunt dus niet willekeurig worden aangewezen voor ontslag.
Ja, bij een collectief ontslag verloopt de individuele ontslagtoets in principe ook via het UWV. Een werkgever die binnen een korte periode meerdere werknemers wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen, moet naast de UWV-procedure extra stappen zetten.
Zo geldt bij collectief ontslag een meldplicht richting het UWV en betrokken vakbonden. Deze meldingen staan los van de beoordeling per werknemer. Voor ieder individueel ontslag moet het UWV alsnog toetsen of aan de voorwaarden is voldaan, bijvoorbeeld of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast.
B-grond (artikel 7:669 lid 3 sub b BW)
Ontslag via het UWV na 2 jaar ziekte
Na 2 jaar ziekte mag een werkgever via het UWV toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit kan alleen als vaststaat dat terugkeer in uw eigen werk of in ander passend werk binnen de organisatie niet mogelijk is.
Voordat het UWV toestemming geeft, wordt onder meer gekeken naar
- de duur van de arbeidsongeschiktheid;
- de inspanningen van de werkgever om re-integratie mogelijk te maken;
- de uitkomst van een eventuele WIA-beoordeling.
Pas als aan deze voorwaarden is voldaan, kan ontslag via het UWV plaatsvinden. Dat betekent niet automatisch dat ontslag ook altijd de beste of enige optie is. Juist na langdurige ziekte is het belangrijk om goed te laten beoordelen wat ontslag betekent voor uw inkomen, uw uitkering en uw verdere mogelijkheden.
1. Aanvraag door uw werkgever
De procedure start met een ontslagaanvraag van de werkgever bij het UWV. In deze aanvraag moet de werkgever uitgebreid motiveren waarom ontslag via het UWV noodzakelijk is. Afhankelijk van de reden gaat het bijvoorbeeld om financiële onderbouwingen, reorganisatieplannen of informatie over langdurige arbeidsongeschiktheid.
Zonder deze onderbouwing geeft het UWV geen toestemming voor ontslag.
2. Uw verweer
Zodra het UWV de ontslagaanvraag van uw werkgever in behandeling heeft genomen, ontvangt u als werknemer een kopie van de volledige aanvraag. U heeft vervolgens 14 dagen de tijd om schriftelijk verweer te voeren. In deze reactie kunt u toelichten waarom u het niet eens bent met het ontslag of waarom de onderbouwing van uw werkgever volgens u niet klopt.
Het UWV kan na het beoordelen van uw verweer ervoor kiezen om een tweede ronde hoor en wederhoor uit te voeren.!
3. Beoordeling door het UWV
In de meeste gevallen neemt het UWV ongeveer 4 weken de tijd om tot een beslissing te komen, gerekend vanaf het moment dat het dossier compleet is.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan deze termijn worden verlengd. Als het UWV extra deskundigheid nodig heeft over de sector waarin u werkt, kan het advies vragen aan een speciale ontslagadviescommissie. In die commissie zijn vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties betrokken. In dat geval kan de beoordeling oplopen tot ongeveer 5 weken.
4. Het oordeel van het UWV
Na afronding van de beoordeling beslist het UWV of het de werkgever toestemming geeft om het dienstverband op te zeggen. Deze beslissing wordt schriftelijk vastgelegd. Bij een positieve beslissing ontvangt zowel u als uw werkgever de ontslagvergunning.
Belangrijk om te weten:
- De ontslagvergunning is 4 weken geldig. Dat betekent dat uw werkgever binnen deze periode het dienstverband moet opzeggen. Gebeurt dit niet, dan vervalt de vergunning en kan de werkgever niet alsnog op basis van deze toestemming opzeggen.
- Bij de opzegging moet de werkgever rekening houden met de geldende opzegtermijn. De tijd die de UWV-procedure heeft geduurd, mag hier deels op in mindering worden gebracht. Daarbij geldt wel een belangrijke ondergrens: de resterende opzegtermijn mag nooit korter zijn dan 1 maand.
Heeft u recht op een transitievergoeding bij ontslag via het UWV?
Ja, bij ontslag via het UWV heeft u in principe recht op een transitievergoeding. De geeft aan dat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding wanneer het dienstverband door de werkgever wordt beëindigd, waaronder ook ontslag na toestemming van het UWV valt. Dit betekent dat bij:
- ontslag om bedrijfseconomische redenen, en
- ontslag na 2 jaar ziekte,
de werkgever verplicht is een transitievergoeding te betalen, zolang het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan uw kant.
Hoe hoog is mijn transitievergoeding bij ontslag via het UWV?
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van onder meer:
- de duur van het dienstverband;
- uw salaris;
- het moment waarop het dienstverband eindigt.
Bereken direct op welk bedrag u recht heeft via onze handige vergoedingencalculator.
Heeft u recht op een WW-uitkering na ontslag via het UWV?
In veel gevallen heeft u na ontslag via het UWV recht op een WW-uitkering. Omdat het ontslag plaatsvindt op initiatief van de werkgever, wordt u doorgaans niet gezien als verwijtbaar werkloos. Dat geldt zowel bij ontslag om bedrijfseconomische redenen als bij ontslag na langdurige ziekte. Wel moet u voldoen aan de algemene WW-voorwaarden, zoals:
- u bent beschikbaar voor werk na het einde van het dienstverband;
- u verliest minimaal vijf arbeidsuren per week (of de helft van uw arbeidsuren);
- u bent verzekerd voor de WW.
Daarnaast is het belangrijk dat het ontslag correct wordt uitgevoerd. De opzegtermijn moet juist zijn toegepast en het dienstverband moet daadwerkelijk zijn beëindigd na toestemming van het UWV. Wordt hier van afgeweken, dan kan dit gevolgen hebben voor het moment waarop uw WW-uitkering ingaat.
Ontslag via het UWV of met wederzijds goedvinden: wat is voor u gunstiger?
| Ontslag via het UWV | Ontslag met wederzijds goedvinden (VSO) | |
| Initiatief | Werkgever vraagt toestemming aan het UWV | Werkgever en werknemer maken samen afspraken |
| Procedure | Formeel, schriftelijk en vaak meerdere weken | Informeler en meestal sneller |
| Doorlooptijd | Gemiddeld 4 tot 8 weken | Vaak binnen enkele dagen of weken |
| Inbreng werknemer | Verweer mogelijk, maar beperkte regie | Meer ruimte om voorwaarden te bespreken, zoals een neutrale of positieve referentie |
| Transitievergoeding | Wettelijk recht | Wettelijke minimum, maar vaak ruimte om een hogere vergoeding uit te onderhandelen |
| WW-recht | Veiliggesteld bij correcte opzegging | Alleen veilig als de vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld, laat hem daarom altijd gratis checken door onze jurist. |
| Flexibiliteit | Weinig, vast juridisch kader | Veel, afspraken op maat mogelijk |
Mijn eerste advies is gratis
Schakel mijn juridische expertise in
Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. Ik help werknemers die te maken krijgen met een arbeidsconflict om weer duidelijkheid te krijgen over hun positie en om juridisch juiste keuzes te maken.
Bij ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie komt vaak veel op u af. Ik kijk niet alleen of afspraken juridisch kloppen, maar ook wat de gevolgen zijn voor uw inkomen, uw uitkering en uw toekomst. U krijgt daarbij een eerlijk en helder advies, afgestemd op uw persoonlijke situatie.
Wilt u weten waar u staat en wat in uw geval verstandig is? Vraag dan een gratis en vrijblijvende beoordeling aan.
Veelgestelde vragen over ontslag bij het UWV
Nee, zelf ontslag nemen verloopt niet via het UWV. Het UWV beoordeelt alleen ontslagaanvragen die door een werkgever worden ingediend. Als u zelf ontslag neemt, beëindigt u het dienstverband op eigen initiatief.
Let op: zelf ontslag nemen heeft in veel gevallen gevolgen voor uw WW-recht. Het UWV kan dit aanmerken als verwijtbare werkloosheid, waardoor u geen of tijdelijk geen recht heeft op een WW-uitkering. Het is daarom verstandig om eerst juridisch advies in te winnen voordat u deze stap zet.
Niet elk ontslag loopt via het UWV. In de volgende situaties is het UWV niet de juiste route:
- ontslag wegens disfunctioneren;
- ontslag door een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie;
- ontslag op staande voet;
- ontslag tijdens de proeftijd.
Deze vormen van ontslag verlopen meestal via de kantonrechter of via afspraken met wederzijds goedvinden. Het is daarom belangrijk om eerst vast te stellen welke ontslagreden uw werkgever gebruikt, omdat dit bepaalt welke procedure geldt.
Ja, dat mag. Het zoeken naar ander werk heeft geen negatieve gevolgen voor de UWV-procedure. Sterker nog: beschikbaarheid voor werk is juist een belangrijke voorwaarde voor het behoud van uw WW-recht.
Ja, dat komt regelmatig voor. Een werkgever mag ervoor kiezen om eerst een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor te stellen. U bent niet verplicht hiermee in te stemmen. Het is verstandig om in dat geval goed te laten beoordelen of een VSO voor u gunstiger is dan een UWV-ontslag.
Als het UWV de ontslagaanvraag afwijst, mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen via het UWV. De werkgever kan dan alleen nog een andere route overwegen, zoals een procedure bij de kantonrechter of het doen van een voorstel met wederzijds goedvinden.
Nee, u hoeft niet akkoord te gaan. Bij ontslag via het UWV vraagt uw werkgever toestemming aan het UWV. U krijgt zelf de mogelijkheid om verweer te voeren en uw standpunt toe te lichten voordat het UWV een beslissing neemt.
