Meer dan 10 jaar ervaring

Een arbeidsconflict met uw werkgever kan veel onzekerheid geven. Misschien loopt de communicatie al langere tijd stroef, is de situatie geëscaleerd of voelt u druk om stappen te zetten waar u nog niet achter staat.

In zo’n situatie is het logisch dat u zich afvraagt wat uw rechten zijn en wat er nu eigenlijk mogelijk is. Lees verder of neem direct contact op voor advies van onze arbeidsjurist.

100% gratis VSO-controle
95% zekerheid op een betere ontslagregeling
Binnen 30 minuten advies

Gratis VSO check

Vrijblijvend advies Bel of app (+31) 085 080 5482

Laat uw VSO door ons checken

Laat uw VSO door ons checken

Zodra we uw vaststellingsovereenkomst hebben ontvangen zullen we deze op werkdagen (voor 17.30) binnen 30 minuten controleren en u bellen om het door te nemen.

Uw gegevens

Uw persoonlijke gegevens zullen alleen worden gebruikt om uw aanvraag te verwerken.

Binnen 30 minuten advies (op werkdagen voor 17.30 uur)

Snel naar

Wanneer is sprake van een arbeidsconflict?
Welke stappen kunt u ondernemen bij een verstoorde arbeidsrelatie?
Mag u ontslagen worden door een arbeidsconflict?
Ontslag met een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Ontslagprocedure via de kantonrechter
Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie: heeft u recht op een WW-uitkering?
Schakel mijn juridische expertise in
Veelgestelde vragen over ontslag bij een arbeidsconflict

Wanneer is sprake van een arbeidsconflict?

Er is sprake van een arbeidsconflict wanneer de samenwerking tussen u en uw werkgever structureel is verstoord. Dit kan bijvoorbeeld gaan om:

aanhoudende meningsverschillen;
spanningen over functioneren;
een gebrek aan vertrouwen;
problemen in de communicatie.

Het gaat niet om een eenmalige discussie, maar om een situatie waarin het conflict blijft voortduren en het werk daaronder lijdt. Juridisch wordt vaak gesproken van een verstoorde arbeidsrelatie of verstoorde arbeidsverhouding. Daarvan is pas sprake als herstel redelijkerwijs niet meer te verwachten is. Werkgevers moeten dit kunnen onderbouwen, bijvoorbeeld met gespreksverslagen, waarschuwingen of pogingen om het conflict op te lossen.

Welke stappen kunt u ondernemen bij een verstoorde arbeidsrelatie?

Bij een arbeidsconflict zijn er in de praktijk drie routes die u en uw werkgever kunnen nemen.

Ga in gesprek

De eerste stap is vaak het gesprek aangaan met uw werkgever. In een open gesprek kan worden gekeken waar het conflict is ontstaan en of afspraken mogelijk zijn om de samenwerking te verbeteren. Soms wordt hierbij een leidinggevende, HR of een mediator betrokken. Het doel is herstel van vertrouwen en het voorkomen van verdere escalatie.

Functiewijziging

Als het conflict samenhangt met uw functie of werkomgeving, kan een functiewijziging of herplaatsing een oplossing zijn. Denk aan andere taken, een andere afdeling of een andere leidinggevende. Dit is vooral relevant als de organisatie groot genoeg is en beide partijen bereid zijn naar alternatieven te kijken.

Bij arbeidsconflicten tussen werknemer en de CEO is deze oplossing vaak lastiger.

Ontslag

Lukt het niet om het conflict op te lossen, dan kan ontslag in beeld komen. Ontslag bij een arbeidsconflict verloopt niet automatisch, maar via een beëindigingsovereenkomst of via een ontslagprocedure bij de kantonrechter. Welke route wordt gekozen, heeft gevolgen voor uw rechtspositie en eventuele uitkering.

Wilt uw werkgever u ontslaan wegens een verstoorde arbeidsrelatie? Wij adviseren om in dat geval eerst juridisch advies in te winnen. Neem gerust contact met ons op via +(31) 085-08 054 82. Onderteken geen vaststellingsovereenkomst of andere bindende documenten voordat u heeft gesproken met een ervaren ontslagjurist.

Mag u ontslagen worden door een arbeidsconflict?

Een arbeidsconflict is op zichzelf geen directe reden voor ontslag. Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan omdat de relatie is verslechterd. Ontslag is pas mogelijk als sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, waarbij aannemelijk is dat herstel niet meer mogelijk is. In de praktijk betekent dit dat een werkgever moet laten zien dat:

het conflict structureel is en niet tijdelijk;
er pogingen zijn gedaan om de relatie te herstellen (bijvoorbeeld gesprekken of mediation);
voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet meer kan worden verwacht.

Is aan deze voorwaarden voldaan, dan kan ontslag plaatsvinden via twee routes:

ontslag met wederzijds goedvinden, meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst;
ontslag via de kantonrechter, waarbij de rechter beoordeelt of het ontslag gerechtvaardigd is.

Let op: welke route wordt gekozen, heeft invloed op uw rechtspositie, vergoeding en eventuele uitkering.

Ontslag bij een arbeidsconflict tijdens ziekte

Een arbeidsconflict tijdens ziekte vraagt om extra voorzichtigheid. In principe geldt er bij ziekte een ontslagverbod: uw werkgever mag u niet ontslaan zolang u arbeidsongeschikt bent. Dit ontslagverbod geldt ook wanneer het conflict (mede) heeft bijgedragen aan uw ziekmelding.

Moet u iets ondertekenen als u nog arbeidsongeschikt bent?

Nee. In de praktijk ontstaat er soms toch druk om afspraken te maken over beëindiging van het dienstverband, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst. Het risico daarbij is dat u onbedoeld afstand doet van belangrijke rechten, zoals loondoorbetaling bij ziekte of een Ziektewet- of WW-uitkering. Zeker als ziekte samenhangt met het arbeidsconflict, is het juridisch kader complex.

Wanneer mag ontslag tijdens ziekte wel bij een arbeidsconflict?

Ontslag tijdens ziekte is alleen mogelijk als het ontslag geen verband houdt met de ziekte zelf. In de praktijk kan ontslag tijdens ziekte bijvoorbeeld aan de orde zijn als:

het arbeidsconflict al langere tijd speelde en goed is vastgelegd;
herstel of mediation aantoonbaar is mislukt;
de kantonrechter oordeelt dat sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie die niet door de ziekte is veroorzaakt.

Let op: deze beoordeling is strikt. Als ziekte en arbeidsconflict met elkaar verweven zijn, geldt het ontslagverbod meestal wel. Juist daarom is juridisch advies bij ontslag tijdens ziekte essentieel.

Ontslag met een vaststellingsovereenkomst (VSO)

Bij een arbeidsconflict wordt ontslag regelmatig geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke afspraak waarin u en uw werkgever gezamenlijk vastleggen dat het dienstverband eindigt, onder vooraf afgesproken voorwaarden. Er komt in dat geval geen rechter aan te pas.

Hoewel een VSO vaak wordt gepresenteerd als een snelle en nette oplossing, is het belangrijk om te weten dat de inhoud directe gevolgen kan hebben voor uw rechtspositie en eventuele uitkering. Vraag daarom altijd een gratis VSO-check bij ons aan.

1. VSO-check aanvragen

Vul het aanvraagformulier in en upload de vaststellingsovereenkomst die u van uw werkgever heeft gekregen. Ontvangen wij uw aanvraag op een werkdag vóór 17:30 uur? Dan bellen we u binnen 30 minuten terug voor persoonlijk advies.

2. Wij checken uw VSO

Zodra uw aanvraag binnen is, neemt arbeidsjurist Robin Sieverdink uw vaststellingsovereenkomst zorgvuldig met u door. Hij checkt of de afspraken juridisch kloppen, of uw belangen goed zijn vastgelegd en of de voorwaarden aansluiten op wat er bij ontslag door een verstoorde arbeidsverhouding.

3. Vóór 17.30 uur aangevraagd? Binnen 30 minuten duidelijkheid

Na afronding van de controle nemen wij contact met u op voor een helder en vrijblijvend adviesgesprek. Tijdens dit gesprek lichten we onder meer toe:

of de transitievergoeding correct is vastgesteld;
of uw WW-recht goed is veiliggesteld;
of openstaande verlofuren juist zijn meegenomen;
of u tijdens de opzegtermijn al bij een nieuwe werkgever mag starten;
of er ruimte is om te onderhandelen over betere voorwaarden;
of u recht heeft op een (positief) getuigschrift;

en of de opzegtermijn juridisch juist is verwerkt in de vaststellingsovereenkomst.

4. Juridische ondersteuning bij eventuele vervolgstappen

Blijkt uit de VSO-check dat de voorgestelde regeling verbeterd kan worden? Dan bespreken we samen de vervolgstappen. Als u dat wilt, kunnen wij namens u in overleg treden met uw werkgever.

In de meeste gevallen zijn hier geen kosten voor u aan verbonden, omdat werkgevers vaak een budget reserveren voor juridisch advies. Mocht er toch een kostencomponent zijn, dan wordt dit altijd vooraf duidelijk met u afgestemd.

Waarom is onze VSO-check gratis?

We kiezen er bewust voor om de eerste beoordeling gratis en vrijblijvend aan te bieden. Zo kunt u zonder drempels een gespecialiseerde ontslagjurist raadplegen en hoeft u niet onder tijdsdruk zelf te beoordelen of uw VSO juridisch klopt. Juist in die fase wordt vaak te snel getekend, of wordt vertrouwd op algemene online informatie.

Hoewel online bronnen of tools zoals ChatGPT snel inzicht lijken te geven, bieden ze geen volledige en situatiespecifieke beoordeling.

Neem vandaag nog contact op!

Wij controleren 100% gratis en vrijblijvend uw vaststellingsovereenkomst. Voor 17:30 opgestuurd? Binnen 30 minuten advies.

95% zekerheid op een betere ontslagregeling

Wij helpen u kosteloos met de eerste intake

Voor vragen of persoonlijk advies

Neem vrijblijvend contact op

Bel of app: (+31) 085 080 5482
Mail: info@legalworx.nl

Wat onze klanten zeggen ⭐⭐⭐⭐⭐

Ik wil je nog bedanken voor je goede adviezen, support en belangstelling.
Ik ben toevallig via google bij jullie terecht gekomen en was en ben nog steeds verbaasd over jou goede adviezen interesse om het te blijven volgen. Het waren waren voor ons spannende en moeilijke zaken waar we nog nooit mee te maken hadden gehad. Maar we konden altijd bellen of appen en er kwam een antwoord.
Nogmaals dank daarvoor we wensen jou alle goeds en een fantastisch 2023! ⭐⭐⭐⭐⭐

Piet

Dag, jouw hulp was super goed
Na alle stress ging ineens de zon schijnen. Hopelijk een goed voorteken! Ik wens je alle goeds toe voor 2023 ⭐⭐⭐⭐⭐

Anette

Robin is the best !! He really help you because he love what he do. With my case he did study all documents and explain to me all my rights what i have and what i can do and always with good way talking you, it feels like he is defending himself.

Thanks !! a lot to Robin and legalworx for the help the support and the opportunity!⭐⭐⭐⭐⭐

Souhai

Via Google op deze website terecht gekomen en zeer prettig ontvangen. Duidelijke uitleg bij alles en goed advies,ik kan niets anders dan dit bedrijf aanbevelen bij transitievergoedingen /vaststellingsovereenkomst.Toppers! ⭐⭐⭐⭐⭐

Esther

Robin is makkelijk om mee te praten. Zijn reactie tijd was in het hele traject erg snel en de communicatie kan deels via whatsapp. Ik heb het gevoel dat hij door een goede juridische onderbouwing het onderste uit de kan heeft gehaald voor me, dus zeker een aanrader. ⭐⭐⭐⭐⭐

Luuk

Goedemiddag Robin,

Ik wil je enorm bedanken voor je hulp! Het contact heb ik als prettig ervaren. Het gaf mij veel rust dat jij mijn zaak van mij overnam. Alles was binnen een week geregeld.

⭐⭐⭐⭐⭐

Henriette

Robin heeft mij snel, vakkundig en professioneel geholpen met vragen waar ik zelf geen antwoord op had. Hij heeft de kennis in huis en weet deze op een duidelijke en goede manier over te brengen en is iemand die weet waar hij over praat, zonder er omheen te draaien. Je bent een klasse apart en zal in de toekomst bij jou terugkomen als ik weer een vraag heb. Voor mij geen ander dan Robin! ⭐⭐⭐⭐⭐

Marleen

Bedankt voor je kundige inzet afgelopen dagen , zal jou adviseren als ooit in de toekomst iemand op zoek is naar hulp

heel erg bedankt voor je hulp

⭐⭐⭐⭐⭐

Dennis

Na 2 jaar ziektewet ben ik in de WIA beland. Ondanks het goede contact met mijn werkgever voelde de vaststellingsovereenkomst een beetje slordig en gehaast aan. Via via ben ik bij Robin van LegalWorx terecht gekomen en hij heeft me zeer snel en vakkundig geholpen. En inderdaad heeft hij er enkele onjuistheden in ontdekt. Ook heeft hij de tijd en moeite genomen om mijn andere vragen te beantwoorden of me te adviseren. Uiteindelijk heb ik met goed gevoel de VSO getekend.

Robin, hartelijk dank! ⭐⭐⭐⭐⭐

De heer Bos

Door een verschil van inzicht met de werkgever ,aangaande een VSO, kwam ik via Google bij LegalWorx terecht. Al tijdens ons eerste telefoongesprek wist ik dat ik de juiste man had gevonden. Robin is ontzettend daadkrachtig, vakkundig en professioneel. Na het bespreken van de VSO is hij direct voor mij aan de slag gegaan, met als resultaat dat er de volgende dag al een aangepaste versie verstuurd kon worden naar de werkgever. De manier van communiceren heb ik als ontzettend prettig ervaren. Zijn uitleg was duidelijk, helder en hij is op elk moment van de dag bereikbaar! Dankzij Robin is er voor mij een prima overeenkomst gesloten! Ik wil je bij deze dan ook nogmaals enorm bedanken voor je hulp. Ik zal LegalWorx dan ook zeker aanraden bij mensen die juridische professionele hulp nodig hebben. ⭐⭐⭐⭐⭐

Leon

Ik vond het erg fijn dat je snel reageerde op mijn aanvraag voor controle van de VSO. Telefonisch hebben we mijn situatie doorgesproken en vervolgens heb je heel snel actie ondernomen richting mijn werkgever.

Dank voor alle informatie, tips, checks enz. ⭐⭐⭐⭐⭐

Wenst Anoniem te blijven

Ontslagprocedure via de kantonrechter

Als ontslag met wederzijds goedvinden niet lukt, kan een werkgever de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bij een arbeidsconflict gebeurt dit meestal op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. De rechter beoordeelt dan of het conflict zó ernstig en duurzaam is dat voortzetting van het dienstverband niet meer redelijk is.

Wat moet een werkgever aanleveren bij de kantonrechter?

Een werkgever moet bij de kantonrechter inzichtelijk maken dat ontslag onvermijdelijk is. Daarbij wordt onder meer verwacht dat de werkgever informatie aanlevert over:

de aard en achtergrond van het arbeidsconflict;
de stappen die zijn gezet om de relatie te herstellen;
schriftelijke vastlegging van communicatie, zoals gespreksverslagen;
eventuele inzet van derden, zoals een mediator of arbodienst;
uw persoonlijke en arbeidsrechtelijke situatie;
de organisatie van de werkgever;
onderzoek naar herplaatsing;

interne regels of beleidsafspraken.

Is onvoldoende geprobeerd om het probleem op te lossen, dan kan het ontbindingsverzoek worden afgewezen. Wordt het ontslag wel toegewezen, dan bepaalt de rechter of u recht heeft op een transitievergoeding en per wanneer het dienstverband eindigt.

Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie: heeft u recht op een WW-uitkering?

Of u na ontslag door een arbeidsconflict recht heeft op een WW-uitkering, hangt af van de reden van het ontslag en de manier waarop het dienstverband eindigt. Een verstoorde arbeidsrelatie hoeft uw WW-recht niet in de weg te staan, maar er zijn wel duidelijke voorwaarden.

Voor het behoud van WW is onder meer van belang dat:

het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt;
u geen ernstig verwijt kan worden gemaakt van het ontstaan of voortduren van het conflict;
de opzegtermijn correct wordt toegepast;
u beschikbaar blijft voor nieuw werk na het einde van het dienstverband.

Bij ontslag via de kantonrechter beoordeelt het UWV meestal aan de hand van de uitspraak of aan deze voorwaarden is voldaan. Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt gekeken naar de afspraken die zijn vastgelegd. Juist bij arbeidsconflicten is die beoordeling gevoelig, omdat het UWV kritisch kan zijn op de vraag of sprake is van verwijtbaar handelen.

Mijn eerste advies is gratis

Schakel mijn juridische expertise in

Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. Ik help werknemers die te maken krijgen met een arbeidsconflict om weer duidelijkheid te krijgen over hun positie en om juridisch juiste keuzes te maken.

Bij ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie komt vaak veel op u af. Ik kijk niet alleen of afspraken juridisch kloppen, maar ook wat de gevolgen zijn voor uw inkomen, uw uitkering en uw toekomst. U krijgt daarbij een eerlijk en helder advies, afgestemd op uw persoonlijke situatie.

Wilt u weten waar u staat en wat in uw geval verstandig is? Vraag dan een gratis en vrijblijvende beoordeling aan.

Eerste advies is gratis
15+ jaar ervaring in ontslagzaken
U heeft 95% kans op een betere ontslagregeling

Bel direct voor advies

Mail ons

Veelgestelde vragen over ontslag bij een arbeidsconflict

Kan een arbeidsconflict gevolgen hebben voor mijn referenties of getuigschrift?Iclicks2026-03-26T15:38:16+00:00

Kan een arbeidsconflict gevolgen hebben voor mijn referenties of getuigschrift?

Ja, dat kan. Juist daarom is het belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken bij beëindiging van het dienstverband. In veel gevallen kan worden vastgelegd dat u een neutraal of positief getuigschrift ontvangt.

Wat als mijn werkgever mij onder druk zet om te tekenen?Iclicks2026-03-26T15:37:38+00:00

Wat als mijn werkgever mij onder druk zet om te tekenen?

Druk om snel te tekenen komt bij arbeidsconflicten regelmatig voor, maar u bent niet verplicht direct akkoord te gaan. U heeft recht op bedenktijd en mag altijd juridisch advies inwinnen. Te snel tekenen kan gevolgen hebben voor uw uitkering of vergoeding.

Heeft u al getekend? Dan heeft u vanaf dat moment 14 dagen bedenktijd.

Heb ik altijd recht op een vergoeding bij ontslag door een arbeidsconflict?Iclicks2026-03-26T15:37:05+00:00

Heb ik altijd recht op een vergoeding bij ontslag door een arbeidsconflict?

Nee, dat is niet automatisch het geval. Bij ontslag via de kantonrechter kan recht bestaan op een transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden hangt het af van wat u en uw werkgever afspreken. De hoogte en voorwaarden verschillen per situatie.

Bereken uw transitievergoeding

Is het verstandig om u ziek te melden bij een arbeidsconflict?Iclicks2026-03-26T15:35:57+00:00

Is het verstandig om u ziek te melden bij een arbeidsconflict?

Een arbeidsconflict op zichzelf is geen geldige reden voor een ziekmelding. Ziekteverzuim is bedoeld voor situaties waarin u door ziekte of een lichamelijk of psychisch gebrek niet kunt werken. Als er op het moment van ziekmelden geen sprake is van medische klachten, is een ziekmelding dus niet passend.

Dat neemt niet weg dat een arbeidsconflict wel kan leiden tot ziekte. Langdurige spanningen of stress kunnen bijvoorbeeld psychische of fysieke klachten veroorzaken. In dat geval kan er alsnog sprake zijn van legitiem ziekteverzuim, waarbij een bedrijfsarts beoordeelt of u arbeidsongeschikt bent. Dit uitgangspunt sluit aan bij de richtlijnen zoals die worden toegelicht door het van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Kan ik zelf ontslag nemen bij een arbeidsconflict?Iclicks2026-03-26T15:35:00+00:00

Kan ik zelf ontslag nemen bij een arbeidsconflict?

U kunt zelf ontslag nemen, maar dit heeft vaak grote gevolgen voor uw WW-recht. In de meeste gevallen wordt eigen ontslag gezien als verwijtbaar, waardoor u geen recht heeft op een WW-uitkering. Het is daarom verstandig om eerst juridisch advies in te winnen voordat u deze stap zet.