Een relatiebeding kan de volgende stap in uw loopbaan carrière flink beïnvloeden. Misschien wilt u bij een klant in dienst treden, als zzp’er voor een relatie werken of overstappen naar een nieuwe werkgever waar bestaande klanten bij betrokken zijn. Dan is het belangrijk om te weten wat uw relatiebeding precies verbiedt en of het juridisch geldig is.

Snel naar

• Wat is ontslag bij reorganisatie?
• Mogelijke procedures voor ontslag wegens reorganisatie
• Bezwaar maken tegen ontslag bij reorganisatie
• Collectief ontslag bij reorganisatie
• Wat is een sociaal plan?
• Uw recht op een transitievergoeding voor ontslag bij reorganisatie
• WW-uitkering en ontslag bij reorganisatie
• Even voorstellen: het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl
• Veelgestelde vragen over ontslag bij reorganisatie beantwoord

Wat is een relatiebeding?

Een relatiebeding is een afspraak in uw arbeidsovereenkomst waarin staat dat u na het einde van uw dienstverband geen contact mag onderhouden met klanten, opdrachtgevers of andere zakelijke relaties van uw werkgever. Het doel van zo’n beding is om te voorkomen dat relaties overstappen naar uw nieuwe werkgever of onderneming.

Een relatiebeding kan bijvoorbeeld betekenen dat u gedurende een bepaalde periode geen werkzaamheden mag verrichten voor klanten waarmee u tijdens uw dienstverband contact heeft gehad. Daardoor kan een relatiebeding invloed hebben op uw mogelijkheden om een nieuwe baan te accepteren of als zzp’er verder te gaan.

Wat is het verschil tussen een relatiebeding en een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding en een relatiebeding lijken op elkaar, maar beperken u op een andere manier. Bij een concurrentiebeding mag u na uw dienstverband meestal niet werken bij een concurrerend bedrijf of zelf een concurrerende onderneming starten. Een relatiebeding richt zich juist specifiek op de klanten, opdrachtgevers of relaties van uw werkgever.

Wanneer is een relatiebeding geldig?

Een relatiebeding is niet automatisch geldig. Er moet aan een aantal wettelijke voorwaarden worden voldaan voordat een werkgever u hieraan kan houden. Zo moet het relatiebeding:

• schriftelijk zijn vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst;
• zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer (18+);
• in principe onderdeel zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• bij een tijdelijk contract duidelijk en concreet worden gemotiveerd.

Daarnaast mag een relatiebeding u niet onredelijk beperken in uw mogelijkheden om ander werk te vinden. Een rechter kan daarom beoordelen of het beding redelijk is en of uw werkgever een voldoende zwaar belang heeft bij het handhaven ervan.

Wanneer vervalt relatiebeding?

Een relatiebeding blijft niet altijd automatisch geldig. In bepaalde situaties kan het beding vervallen of (gedeeltelijk) ongeldig worden verklaard. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer:

• uw functie ingrijpend verandert, waardoor het relatiebeding zwaarder op u is gaan drukken;
• het beding u onredelijk beperkt in het vinden van ander werk;
• uw werkgever geen zwaarwegend belang meer heeft bij het relatiebeding;
• een rechter het relatiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigt;
• bij een tijdelijk contract geen geldige motivering is opgenomen;
• of de afgesproken duur van het relatiebeding is verstreken.

Daarnaast komt het regelmatig voor dat tijdens een ontslagregeling afspraken worden gemaakt over het laten vervallen of beperken van een relatiebeding. Bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.

Relatiebeding bij een tijdelijk contract

Bij een tijdelijk contract gelden strengere regels voor een relatiebeding. In principe mag een werkgever namelijk geen relatiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij daar een duidelijke en zwaarwegende reden voor bestaat (artikel 7:653 lid 2 BW).

Uw werkgever moet dan schriftelijk uitleggen waarom het relatiebeding noodzakelijk is voor de bescherming van belangrijke bedrijfsbelangen. Denk bijvoorbeeld aan vertrouwelijke klantinformatie of specifieke zakelijke relaties. Een algemene of standaard motivatie is meestal niet voldoende.

Relatiebeding als zzp’er

Een relatiebeding kan van toepassing zijn als u zzp’er bent. Het relatiebeding ziet namelijk niet alleen op werkzaamheden in loondienst, maar vaak ook op het verrichten van werkzaamheden voor klanten of relaties van uw voormalige werkgever.

Dat kan betekenen dat u als zelfstandige niet rechtstreeks opdrachten mag uitvoeren voor klanten waarmee u tijdens uw dienstverband contact heeft gehad. Of dit daadwerkelijk verboden is, hangt af van de formulering van het relatiebeding en de aard van uw werkzaamheden.

Relatiebeding bij ontslag

Of een relatiebeding na ontslag blijft gelden, hangt af van de manier waarop uw dienstverband eindigt en welke afspraken daarover worden gemaakt. In sommige situaties blijft het relatiebeding volledig van kracht, maar er zijn ook gevallen waarin het beding kan worden beperkt of vervallen.

Vooral bij ontslag met wederzijds goedvinden, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst, wordt een relatiebeding regelmatig onderdeel van de onderhandeling. Werkgevers zijn soms bereid om het beding te versoepelen of te laten vervallen, bijvoorbeeld wanneer u daardoor sneller nieuw werk kunt vinden.

Laat u daarom altijd goed adviseren voordat u akkoord gaat met ontslag of een vaststellingsovereenkomst ondertekent.

Wat vaak wél mogelijk is:

• onderhandelen over het beperken of laten vervallen van het relatiebeding;
• afspraken maken in een vaststellingsovereenkomst;
• juridisch laten beoordelen of het relatiebeding rechtsgeldig is;
• laten toetsen of het beding u onredelijk beperkt.

Wat niet mag is:

• klanten of relaties alsnog actief benaderen terwijl dit verboden is;
• via een omweg dezelfde werkzaamheden verrichten voor relaties van uw werkgever;
• een relatiebeding bewust negeren zonder juridisch advies.

Vraag juridisch advies aan

Twijfelt u of een relatiebeding in uw situatie geldig is of wilt u weten welke gevolgen het heeft voor uw volgende stap? Onze arbeidsjurist beoordeelt uw relatiebeding en geeft helder advies over uw rechten, mogelijkheden en eventuele risico’s.

Mijn eerste advies is gratis

Ik geef duidelijkheid over uw situatie

Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. Ik spreek regelmatig werknemers die twijfelen over hun relatiebeding. Bijvoorbeeld omdat zij een nieuwe baan willen accepteren of als zzp’er verder willen gaan.

In veel gevallen is onduidelijk wat wel en niet mag. Daarom vind ik het belangrijk dat u eerst helderheid krijgt over uw positie. Ik beoordeel uw relatiebeding zorgvuldig en kijk naar de juridische geldigheid én de gevolgen voor uw werk en toekomstplannen. U krijgt daarbij een duidelijk en praktisch advies, afgestemd op uw persoonlijke situatie.

Wilt u uw situatie bespreken met mij? Bel of WhatsApp via +(31) 085-08 054 82 of stuur een e-mail naar info@legalworx.nl.