Ontslag op staande voet is één van de meest ingrijpende vormen van ontslag. U verliest per direct uw baan, ontvangt geen loon meer en loopt het risico dat u geen recht heeft op een WW-uitkering. Voor veel werknemers komt dit ontslag onverwacht en voelt het als een voldongen feit. Omdat de gevolgen zo groot zijn, is het belangrijk om snel juridisch advies in te winnen. Lees verder of neem direct contact met ons op voor juridisch advies.
Snel naar
- Wat is ontslag op staande voet?
- Wanneer mag ontslag op staande voet worden gegeven?
- Dringende redenen voor ontslag op staande voet
- Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?
- Ontslag op staande voet: wat nu?
- 1. Maak bezwaar bij uw werkgever
- Vraag een gratis VSO-check aan
- 2. Kort geding aanspannen bij de kantonrechter
- 3. In hoger beroep gaan
- Ik help u graag verder met juridisch advies
- Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat uw werkgever het dienstverband per direct beëindigt, zonder opzegtermijn. U hoeft niet meer te werken en uw werkgever hoeft vanaf dat moment geen loon meer te betalen. Dit mag alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld bij een ernstige misstap.
De wet stelt hier strenge eisen aan. Een werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden, zoals diefstal, fraude of ernstig wangedrag. Bovendien moet het ontslag onmiddellijk worden gegeven en moet de reden direct en duidelijk aan u worden meegedeeld.
Bij ontslag op staande voet vindt geen voorafgaande toetsing plaats door het UWV of de kantonrechter. Ook hoeft uw werkgever niet te onderzoeken of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is.
Wanneer mag ontslag op staande voet worden gegeven?
Ontslag op staande voet mag alleen worden gegeven als sprake is van een zeer ernstige situatie waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat het dienstverband nog langer voortduurt. Het gaat om gedrag waardoor het vertrouwen direct en onherstelbaar is geschonden. In dat geval mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen, zonder opzegtermijn. Er zijn 3 wettelijke eisen waaraan het ontslag op staande voet moet voldoen:
- Er is een dringende reden
- Het ontslag is onverwijld gegeven: er mag geen onnodige tijd zitten tussen de gebeurtenis en het ontslag.
- De dringende reden is duidelijk meegedeeld en bewijsbaar: uw werkgever moet kunnen aantonen wat er is gebeurd en waarom dit ontslag rechtvaardigt.
Wordt aan één van deze voorwaarden niet voldaan, dan is het ontslag op staande voet juridisch aanvechtbaar. In de praktijk blijkt regelmatig dat werkgevers hier fouten maken, met grote gevolgen voor de werknemer.
Dringende redenen voor ontslag op staande voet
Een dringende reden is gedrag dat zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht het dienstverband voort te zetten. De wet noemt geen vaste lijst, maar in de praktijk gaat het vaak om situaties zoals:
Diefstal, verduistering of fraude (bijvoorbeeld geld, goederen of gegevens van de werkgever)
- Geweld, bedreiging of ernstige intimidatie richting collega’s, leidinggevenden of klanten
- Ernstige belediging of discriminatie
- Werkweigering zonder geldige reden, vooral na herhaaldelijke waarschuwingen
- Drank- of drugsgebruik tijdens werktijd, zeker bij functies met veiligheidsrisico’s
- Het overtreden van veiligheidsvoorschriften, met gevaar voor anderen
- Lekken of misbruiken van vertrouwelijke informatie
- Valse ziekmelding of ander bedrog richting de werkgever
- Herhaald ernstig plichtsverzuim, ondanks eerdere waarschuwingen
Of sprake is van een geldige dringende reden hangt altijd af van de omstandigheden van het geval, zoals uw functie, de ernst van het gedrag en uw arbeidsverleden. Twijfelt u of uw ontslag op staande voet eerlijk is gegeven? Schakel direct onze juridische expertise in.
Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?
De gevolgen van ontslag op staande voet zijn zeer ingrijpend en raken u direct. Het dienstverband eindigt onmiddellijk, waardoor u per direct geen salaris meer ontvangt. Daarnaast krijgt u meestal geen positieve referentie, wat het lastiger kan maken om een nieuwe baan te vinden. Andere gevolgen zijn:
Ontslag op staande voet: wat nu?
Ook al zegt uw werkgever dat het dienstverband per direct is beëindigd, dat betekent niet automatisch dat het ontslag juridisch terecht is. Er zijn verschillende manieren om het ontslag aan te vechten:
- Bezwaar maken bij uw werkgever
- Naar de kantonrechter stappen
- In hoger beroep gaan
Het is belangrijk om snel actie te ondernemen, omdat voor het aanvechten van ontslag op staande voet korte wettelijke termijnen gelden en uw rechten vervallen als u te lang wacht. Wilt u advies over de juiste vervolgstap? Neem contact op met onze arbeidsjurist.
Handige tips voor ontslag op staande voet
1. Maak bezwaar bij uw werkgever
De eerste stap na ontslag op staande voet is bezwaar maken bij uw werkgever. Dit doet u door schriftelijk te laten weten dat u het niet eens bent met het ontslag en dat u het ontslag niet accepteert. Daarmee houdt u uw rechten veilig en maakt u duidelijk dat het laatste woord hierover nog niet is gezegd.
In de praktijk leidt zo’n bezwaar regelmatig tot overleg. Werkgevers realiseren zich vaak dat ontslag op staande voet juridisch risicovol is en achteraf kan worden teruggedraaid. Om verdere procedures te voorkomen, kan worden gekozen voor een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (VSO).
2. Kort geding aanspannen bij de kantonrechter
Als bezwaar bij uw werkgever geen oplossing oplevert, kunt u een kort geding bij de kantonrechter starten. Dit is een snelle juridische procedure waarin de rechter een voorlopig oordeel geeft over het ontslag op staande voet.
In een kort geding kan de rechter bijvoorbeeld bepalen dat het ontslag voorlopig geen stand houdt en dat de werkgever het loon moet doorbetalen, of dat partijen opnieuw met elkaar in gesprek moeten. Deze route wordt vooral gekozen wanneer de financiële gevolgen direct zwaar wegen en snelle duidelijkheid nodig is.
Let op: u moet een kort geding binnen 2 maanden na de ontslagdatum aanspannen.
Wat is de mogelijke uitkomst hiervan?
Oordeelt de kantonrechter dat niet aan de wettelijke eisen voor ontslag op staande voet is voldaan, bijvoorbeeld omdat er geen dringende reden was of het ontslag niet direct is gegeven, dan kan het ontslag ongeldig worden verklaard. In dat geval wordt juridisch gedaan alsof het ontslag nooit heeft plaatsgevonden.
In een kort geding kan bovendien blijken dat niet u, maar de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld. De rechter kan dan beslissen dat het dienstverband moet worden hersteld of dat u recht heeft op een billijke vergoeding. Ook kan worden bepaald dat u met terugwerkende kracht loon ontvangt over de periode na het ontslag.
3. In hoger beroep gaan
Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter, dan is het in sommige gevallen mogelijk om in hoger beroep te gaan bij het gerechtshof. Dit kan alleen bij zaken waarbij het financiële belang hoger is dan € 1.750.
In hoger beroep wordt de zaak opnieuw beoordeeld. Het gerechtshof kijkt dan of de kantonrechter het recht juist heeft toegepast en of de beslissing in stand kan blijven. Deze stap wordt meestal overwogen bij grotere financiële of principiële belangen en vormt de laatste mogelijkheid om het ontslag juridisch te laten toetsen.
Mijn eerste advies is gratis
Ik help u graag verder met juridisch advies
Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. Ontslag op staande voet is één van de meest ingrijpende vormen van ontslag. De gevolgen zijn vaak direct merkbaar, bijvoorbeeld voor uw inkomen en uw recht op een uitkering. Daarom kijk ik niet alleen of het ontslag juridisch standhoudt, maar ook wat dit concreet betekent voor uw situatie en welke stappen u kunt zetten.
Wilt u weten of het ontslag terecht is en wat uw mogelijkheden zijn? Bel of WhatsApp via +(31) 085-08 054 82 of stuur een e-mail naar info@legalworx.nl.
Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet
Nee, zelf ontslag nemen verloopt niet via het UWV. Het UWV beoordeelt alleen ontslagaanvragen die door een werkgever worden ingediend. Als u zelf ontslag neemt, beëindigt u het dienstverband op eigen initiatief.
Let op: zelf ontslag nemen heeft in veel gevallen gevolgen voor uw WW-recht. Het UWV kan dit aanmerken als verwijtbare werkloosheid, waardoor u geen of tijdelijk geen recht heeft op een WW-uitkering. Het is daarom verstandig om eerst juridisch advies in te winnen voordat u deze stap zet.
Niet elk ontslag loopt via het UWV. In de volgende situaties is het UWV niet de juiste route:
- ontslag wegens disfunctioneren;
- ontslag door een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie;
- ontslag op staande voet;
- ontslag tijdens de proeftijd.
Deze vormen van ontslag verlopen meestal via de kantonrechter of via afspraken met wederzijds goedvinden. Het is daarom belangrijk om eerst vast te stellen welke ontslagreden uw werkgever gebruikt, omdat dit bepaalt welke procedure geldt.
Ja, dat mag. Het zoeken naar ander werk heeft geen negatieve gevolgen voor de UWV-procedure. Sterker nog: beschikbaarheid voor werk is juist een belangrijke voorwaarde voor het behoud van uw WW-recht.
Ja, dat komt regelmatig voor. Een werkgever mag ervoor kiezen om eerst een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor te stellen. U bent niet verplicht hiermee in te stemmen. Het is verstandig om in dat geval goed te laten beoordelen of een VSO voor u gunstiger is dan een UWV-ontslag.
Als het UWV de ontslagaanvraag afwijst, mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen via het UWV. De werkgever kan dan alleen nog een andere route overwegen, zoals een procedure bij de kantonrechter of het doen van een voorstel met wederzijds goedvinden.
Nee, u hoeft niet akkoord te gaan. Bij ontslag via het UWV vraagt uw werkgever toestemming aan het UWV. U krijgt zelf de mogelijkheid om verweer te voeren en uw standpunt toe te lichten voordat het UWV een beslissing neemt.
Ja, dat kan. Juist daarom is het belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken bij beëindiging van het dienstverband. In veel gevallen kan worden vastgelegd dat u een neutraal of positief getuigschrift ontvangt.
Druk om snel te tekenen komt bij arbeidsconflicten regelmatig voor, maar u bent niet verplicht direct akkoord te gaan. U heeft recht op bedenktijd en mag altijd juridisch advies inwinnen. Te snel tekenen kan gevolgen hebben voor uw uitkering of vergoeding.
Heeft u al getekend? Dan heeft u vanaf dat moment 14 dagen bedenktijd.
