U bent een langere tijd ziek en uw werkgever wil u ontslaan met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit kan onverwachts komen en de nodige emoties en vragen bij u oproepen. Wat betekent dit voor uw inkomen? Moet u dit zo snel mogelijk onderteken? En is dit wel rechtsgeldig? Bij Transitievergoedingberekenen.nl helpen we u graag verder met een gratis VSO-check en juridische ondersteuning als vervolgstappen nodig zijn. Dien uw vaststellingsovereenkomst eenvoudig online in en krijg een vrijblijvend advies van onze arbeidsjurist.
- Gratis VSO-check door een arbeidsjurist
- Op werkdagen vóór 19:30 uur ingediend, binnen 30 minuten advies
- 95% zekerheid op een betere ontslagregeling bij ziekte
Snel naar
- Ontslag bij ziekte: dit mag een werkgever bijna nooit doen
- Mag uw werkgever een VSO aanbieden tijdens ziekte?
- Hoe oordelen rechters over het tekenen van een VSO bij ziekte?
- Dienstverbandbeëindiging na 2 jaar ziekte
- VSO bij ziekte? Vraag een gratis check aan
- Het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl
- Samen halen we het maximale uit uw situatie
- Veelgestelde vragen over een VSO bij ziekte
Ontslag bij ziekte: dit mag een werkgever bijna nooit doen
Ontslag bij ziekte is in de meeste gevallen verboden. De wet kent een zogenoemd opzegverbod tijdens ziekte, dat werknemers beschermt tegen ontslag gedurende hun ziekteperiode. Dit is vastgelegd in artikel 7:670 lid 1 in het Burgerlijk Wetboek. Uw werkgever mag de arbeidsovereenkomst in deze tijd dus niet beëindigen, ook niet met een vaststellingsovereenkomst, tenzij er sprake is van een situatie die de wet als uitzondering erkent. Juist omdat de gevolgen van een VSO bij ziekte groot kunnen zijn, is het belangrijk dat u een aangeboden overeenkomst altijd laat controleren door een ervaren arbeidsjurist.
Duur opzegverbod bij een vast contract: 2 jaar
Duur opzegverbod bij een tijdelijk contract: op de afgesproken einddatum van het contract
Uitzonderingen wanneer dit wel toegestaan is volgens de wet
- Ontslag tijdens de proeftijd: tijdens uw proeftijd mag de werkgever het contract op elk gewenst moment beëindigen, ook wanneer u ziekgemeld bent.
- Ontslag op staande voet: is er sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, dan vervalt de wettelijke bescherming tegen ontslag tijdens ziekte.
- Ontslag vanwege werkweigering: weigert u zonder geldige reden de redelijke aanwijzingen van uw werkgever of bedrijfsarts op te volgen, dan geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet.
- Ontslag door reorganisatie: bij het vervallen van arbeidsplaatsen om bedrijfseconomische redenen binnen een periode van 26 weken mag een werkgever ook zieke werknemers ontslaan.
- Ontslag bij bedrijfsbeëindiging: houdt het bedrijf op te bestaan of wordt het failliet verklaard, dan kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd, ongeacht ziekte.
- Ontslag na twee jaar ziekte: zodra u 104 weken arbeidsongeschikt bent geweest, vervalt het opzegverbod en kan uw werkgever het contract beëindigen, vaak via een vaststellingsovereenkomst.
Ontvang een transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte
Ontvangt u na twee jaar ziekte een ontslagvoorstel van uw werkgever, dan heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Deze wettelijke vergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor het verlies van uw baan en om u te helpen bij de overstap naar ander werk. De hoogte wordt berekend op basis van uw maandsalaris en het aantal dienstjaren, waarbij ook opgebouwde vakantiedagen en vaste looncomponenten meetellen. Omdat de berekening invloed heeft op het totale bedrag dat u meekrijgt, is het belangrijk om te weten of het voorstel van uw werkgever klopt.
Wilt u direct zien waar u recht op heeft? Gebruik dan de gratis transitievergoeding calculator op onze website.
Mag uw werkgever een VSO aanbieden tijdens ziekte?
Ja, uw werkgever mag u op ieder moment een vaststellingsovereenkomst aanbieden, ook als u ziek bent. Het is echter volledig uw eigen keuze of u dit aanbod accepteert. Omdat tijdens ziekte in de meeste gevallen het wettelijke opzegverbod geldt, heeft u extra bescherming tegen ontslag.
Let op bij het tekenen van een VSO
Door te tekenen doet u afstand van die bescherming, wat gevolgen kan hebben voor uw recht op een uitkering, uw re-integratie en uw financiële positie. Heeft u getekend? Dan krijgt u altijd 14 dagen bedenktijd. In deze periode mag u op ieder moment, zonder geldige reden de vaststellingsovereenkomst ontbinden.
Hoe oordelen rechters over het tekenen van een VSO bij ziekte?
Rechters en het UWV kijken kritisch naar het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte, omdat dit directe gevolgen kan hebben voor uw recht op een uitkering. Dat blijkt uit een uitspraak waarin een werkneemster haar Ziektewet-uitkering misliep.
In deze had zij op 12 juni een vaststellingsovereenkomst ondertekend. Later, op 31 juli, meldde haar voormalige werkgever haar met terugwerkende kracht ziek bij het UWV per 23 februari. Het UWV ging uit van de juistheid van deze ziekmelding, omdat de werkneemster hier niet tegen in bezwaar was gegaan. Daarmee stond vast dat zij al ziek was op het moment van tekenen, én dat zij op haar laatste werkdag nog steeds arbeidsongeschikt was.
Het gevolg: geen recht op een Ziektewet-uitkering, omdat zij tijdens ziekte geen VSO had mogen tekenen. Daarnaast kreeg zij ook geen WW-uitkering, omdat zij door haar ziekte niet beschikbaar was voor werk. Deze uitspraak laat zien hoe belangrijk het is om een vaststellingsovereenkomst bij ziekte altijd eerst juridisch te laten toetsen.
Dienstverbandbeëindiging na 2 jaar ziekte
Nadat u twee jaar ziek bent, mag uw werkgever het dienstverband beëindigen. Dit kan op twee manieren: via een vaststellingsovereenkomst (VSO) of door een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Beide routes hebben hun eigen kenmerken en gevolgen voor uw vergoeding, uw uitkering en de snelheid van het proces.
Ontslag via VSO na 2 jaar ziekte
Kiest uw werkgever voor een VSO, dan maakt u samen afspraken over de beëindiging van het dienstverband. U heeft meer ruimte om te onderhandelen over een goede ontslagvergoeding en over aanvullende zaken, zoals het uitbetalen van openstaande vakantiedagen of een extra vergoeding. Het voordeel van een VSO is dat het proces vaak sneller verloopt dan via het UWV en er ruimte is voor maatwerk in de afspraken.
Wilt u uw dienstverband beëindigen met een vaststellingsovereenkomst? Onze gespecialiseerde juristen bekijken uw situatie, geven eerlijk advies en zorgen dat uw rechten goed zijn vastgelegd. Zo voorkomt u kostbare fouten en haalt u het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst.
Ontslag via VSO na 2 jaar ziekte
Kiest uw werkgever voor een VSO, dan maakt u samen afspraken over de beëindiging van het dienstverband. U heeft meer ruimte om te onderhandelen over een goede ontslagvergoeding en over aanvullende zaken, zoals het uitbetalen van openstaande vakantiedagen of een extra vergoeding. Het voordeel van een VSO is dat het proces vaak sneller verloopt dan via het UWV en er ruimte is voor maatwerk in de afspraken.
Waar moet u op letten in een VSO bij ziekte?
Bij een VSO tijdens ziekte is het belangrijk dat alle afspraken juridisch correct en volledig zijn vastgelegd. Let vooral op de volgende punten:
- Ontslag zonder verwijt: in de overeenkomst moet helder staan dat u geen schuld draagt aan het ontslag.
- Geen ernstige reden: er mag geen sprake zijn van wangedrag of een andere dringende reden, omdat dit uw recht op een WW-uitkering kan beïnvloeden.
- Standpunt werknemer vastleggen: soms is het verstandig te vermelden dat u het ontslag niet initieert of ermee instemt, maar wel akkoord gaat met de vastgestelde regeling.
- Duidelijke data: controleer of zowel de start- als einddatum van uw arbeidsovereenkomst correct zijn opgenomen.
- Concreet bedrag ontslagvergoeding: het afgesproken bedrag en de voorwaarden waaronder dit wordt uitgekeerd moeten exact in de VSO staan.
- Vergoeding juridische kosten: kijk of er een budget is opgenomen voor juridische bijstand, zodat wij u kosteloos kunnen helpen.
- Veiligstelling WW-recht: de formulering moet zo zijn dat uw aanspraak op een WW-uitkering niet in gevaar komt.
Wilt u zeker weten dat deze punten goed zijn geregeld? Laat dan uw VSO gratis controleren door onze arbeidsjurist voordat u tekent.
VSO bij ziekte? Vraag een gratis check aan
Onze gespecialiseerde VSO-juristen beoordelen uw overeenkomst zorgvuldig en letten op alle aandachtspunten die bij ziekte spelen. Dit eerste advies is helemaal gratis, en dient u de aanvraag op werkdagen vóór 17:30 uur in? Dan nemen we binnen 30 minuten contact met u op.
Het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl
Ik ben arbeidsjurist Robin Sieverdink en het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl. Tijdens mijn rechtenstudie merkte ik hoe vaak werknemers onder druk werden gezet door hun werkgever, zonder dat zij hun rechten kenden of durfden op te komen voor zichzelf. Dat raakte mij en vormt nog altijd de drijfveer achter mijn werk. Elke dag zet ik mij in om mensen op een eerlijke en toegankelijke manier te begeleiden bij ontslagzaken. Ik luister naar wat er écht speelt, neem de tijd en zoek samen met u naar een oplossing die klopt.
Met meer dan 15 jaar ervaring en oog voor detail weet ik in 95% van de gevallen een betere regeling te realiseren dan het eerste voorstel van de werkgever. Mijn hulp is persoonlijk, deskundig en in vrijwel alle gevallen kosteloos, omdat werkgevers vaak de juridische kosten vergoeden.
Mijn beloftes
- Ik luister écht naar uw verhaal om uw belangen optimaal te behartigen
- In 95% van de gevallen weet ik een betere ontslagregeling te bereiken dan het eerste voorstel
- Tijdens een gratis adviesgesprek geef ik u een duidelijke en eerlijke inschatting van uw mogelijkheden
- Ik houd u stap voor stap op de hoogte van alles wat er in het traject gebeurt
- Ik zorg dat uw rechten beschermd blijven, zoals het behoud van een WW-uitkering of het correct uitbetalen van vakantiedagen
- U krijgt van mij deskundige juridische hulp, zonder onverwachte kosten achteraf
Samen halen we het maximale uit uw situatie
Komt uit de VSO-check naar voren dat uw overeenkomst onvolledig is of gunstiger kan? Dan staan onze ontslagjuristen klaar om voor u aan de slag te gaan. We kunnen namens u onderhandelen, een concept-VSO opstellen of bestaande afspraken aanpassen. In vrijwel alle gevallen (98%) kost dit u niets, omdat veel werkgevers al een budget voor juridische ondersteuning hebben opgenomen. Ontbreekt dat budget? Dan nemen wij de kosten mee in de onderhandelingen, zodat u alsnog geen extra uitgaven heeft.
Onze juristen zetten zich in voor een eerlijke ontslagvergoeding, heldere en correcte voorwaarden en het wegnemen van onnodige risico’s. Is alles rond, dan zorgen wij voor een zorgvuldige afronding van uw VSO bij ziekte. Ook daarna blijven we beschikbaar voor vragen. Mochten er toch kosten zijn, dan bespreken we dat altijd vooraf en starten we pas wanneer u akkoord bent. Wilt u meer weten? Neem gerust contact met ons op.
Waar kan ik u nog meer mee helpen?
VSO-jurist inschakelen
Heeft u twijfels over uw VSO? Onze juristen bekijken uw situatie, adviseren u en voeren waar nodig onderhandelingen. Zo haalt u zonder zorgen het maximale resultaat uit uw vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Onderhandelen over uw VSO
Wilt u betere voorwaarden of een hogere vergoeding? Onze juristen onderhandelen voor u en zetten uw belangen centraal, zodat u het beste resultaat behaalt.
VSO en ontslagvergoeding
Lees precies waar u recht op heeft bij ontslag en hoe u uw ontslagvergoeding kunt maximaliseren. Met onze tips staat u sterker in elke onderhandeling.
VSO, UWV en WW-uitkering
Een onjuiste formulering in uw VSO kan uw WW-uitkering in gevaar brengen. Ontdek waarop het UWV let en hoe wij zorgen dat uw recht behouden blijft.
Veelgestelde vragen over een VSO bij ziekte
Ja, een vaststellingsovereenkomst kan ook tijdens ziekte worden aangeboden. Uw werkgever mag u namelijk op ieder moment een VSO voorleggen, maar u bent nooit verplicht om deze te ondertekenen. Tijdens ziekte geldt in de meeste gevallen het wettelijke opzegverbod, wat u extra bescherming biedt tegen ontslag. Tekent u toch, dan doet u afstand van die bescherming en kunnen er gevolgen zijn voor uw recht op een uitkering of uw financiële positie. Daarom is het verstandig om een VSO bij ziekte altijd eerst door een arbeidsjurist te laten controleren, zodat u zeker weet dat de voorwaarden kloppen en of er ruimte is voor een betere regeling.
Ja, in de meeste gevallen heeft u recht op een transitievergoeding als u na twee jaar ziekte uit dienst gaat. De wet bepaalt dat deze vergoeding bedoeld is als financiële compensatie voor het verlies van uw baan en als steun bij de overstap naar ander werk. De hoogte wordt berekend op basis van uw bruto maandsalaris, inclusief vaste looncomponenten, en het aantal dienstjaren. Alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van uw kant, kan de vergoeding vervallen.
Bij ziekte kan ontslag zowel via een vaststellingsovereenkomst (VSO) als via het UWV verlopen, maar het beste hangt af van uw situatie. Een VSO is vaak sneller en geeft ruimte om te onderhandelen over extra vergoedingen en voorwaarden, zoals het uitbetalen van vakantiedagen of een gunstige einddatum. Ontslag via het UWV duurt meestal langer en biedt minder onderhandelingsruimte, maar wordt wel getoetst aan de wettelijke voorwaarden, wat extra juridische zekerheid kan geven. In veel gevallen levert een VSO meer flexibiliteit en financieel voordeel op, mits deze juridisch goed wordt gecontroleerd.
Nee, bij een tijdelijk contract geldt de opzegbescherming van twee jaar ziekte niet op dezelfde manier als bij een vast contract. Als uw contract voor bepaalde tijd afloopt tijdens uw ziekte, mag de werkgever het gewoon laten eindigen op de afgesproken einddatum, zonder verlenging of ontslagprocedure. Er hoeft dan geen ontslagvergunning te worden aangevraagd en er is geen sprake van het wettelijke opzegverbod tijdens ziekte. Wel kan het zijn dat u recht heeft op een transitievergoeding, afhankelijk van de duur van uw dienstverband en de reden van beëindiging.