Hoe zit het met een vaststellingsovereenkomst en WW bij het UWV?
Vaststellingsovereenkomst en het UWV
Als u en uw werkgever tot een compromis komen tot uw voorgestelde ontslag, dan hoeft uw ontslag niet via een UWV-procedure te verlopen. Maar dit is alleen aan de orde bij wederzijds goedvinden. Er is wel een maar; alle opgenomen punten in het vaststellingsdocument moeten kloppen en correct zijn opgesteld, zodat u geen rechten verliest op een UWV-uitkering. Het UWV beoordeelt of de vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld en aan alle voorwaarden is voldaan. Alleen dan komt u in aanmerking voor een WW-uitkering, betaald door het UWV.
Als er fouten staan in de vaststellingsovereenkomst, kan er een gat ontstaan tussen uw inkomsten en uw uitkering.
Voorkom dit en laat een arbeidsjurist de vaststellingsovereenkomst beoordelen. Wij doen dat gratis.
Vaststellingsovereenkomst en WW uitkering
Als u zelf ontslag neemt, heeft u geen recht op een WW-uitkering. Wordt u ontslagen door uw werkgever of komen jullie tot een vaststellingsovereenkomst? Als u aan de voorwaarden van het UWV voldoet, heeft u met een vaststellingsovereenkomst recht op een WW-uitkering. Vraag een WW-uitkering aan die ingaat op de dag van einde arbeidsovereenkomst. Zo loopt u geen geld mis.
Laat uw VSO controleren en krijg binnen 30 minuten antwoord.
Wanneer heeft u geen recht op een WW-uitkering?
- u bent schuldig aan uw ontslag
- u wordt op staande voet ontslagen
In de vaststellingsovereenkomst moet een neutrale ontslagreden worden opgenomen
Wat valt onder neutrale ontslagredenen?
- verschil van inzicht tussen werkgever en werknemer
- vervallen van functie
- bedrijfseconomische redenen
- reorganisatie
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat het ontslag op initiatief van de werkgever is gedaan
De opzegtermijn van uw arbeidscontract moet correct worden aangehouden, anders ontstaat een gat tussen uw laatste salaris en de eerste betaling van de WW-uitkering.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt u laten controleren of alles klopt? Neem contact met ons op via WhatsApp, bel 085 080 5482 of stuur een mail; onze arbeidsjurist staat u graag te woord. En geeft de antwoorden op al uw vragen.
Hoe zit het met een vaststellingsovereenkomst en WW bij het UWV?
Vaststellingsovereenkomst en het UWV
Als u en uw werkgever tot een compromis komen tot uw voorgestelde ontslag, dan hoeft uw ontslag niet via een UWV-procedure te verlopen. Maar dit is alleen aan de orde bij wederzijds goedvinden. Er is wel een maar; alle opgenomen punten in het vaststellingsdocument moeten kloppen en correct zijn opgesteld, zodat u geen rechten verliest op een UWV-uitkering. Het UWV beoordeelt of de vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld en aan alle voorwaarden is voldaan. Alleen dan komt u in aanmerking voor een WW-uitkering, betaald door het UWV.
Als er fouten staan in de vaststellingsovereenkomst, kan er een gat ontstaan tussen uw inkomsten en uw uitkering.
Voorkom dit en laat een arbeidsjurist de vaststellingsovereenkomst beoordelen. Wij doen dat gratis.
Vaststellingsovereenkomst en WW uitkering
Als u zelf ontslag neemt, heeft u geen recht op een WW-uitkering. Wordt u ontslagen door uw werkgever of komen jullie tot een vaststellingsovereenkomst? Als u aan de voorwaarden van het UWV voldoet, heeft u met een vaststellingsovereenkomst recht op een WW-uitkering. Vraag een WW-uitkering aan die ingaat op de dag van einde arbeidsovereenkomst. Zo loopt u geen geld mis.
Wanneer heeft u geen recht op een WW-uitkering?
- u bent schuldig aan uw ontslag
- u wordt op staande voet ontslagen
In de vaststellingsovereenkomst moet een neutrale ontslagreden worden opgenomen
Wat valt onder neutrale ontslagredenen?
- verschil van inzicht tussen werkgever en werknemer
- vervallen van functie
- bedrijfseconomische redenen
- reorganisatie
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat het ontslag op initiatief van de werkgever is gedaan
De opzegtermijn van uw arbeidscontract moet correct worden aangehouden, anders ontstaat een gat tussen uw laatste salaris en de eerste betaling van de WW-uitkering.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt u laten controleren of alles klopt? Neem contact met ons op via WhatsApp, bel 085 080 5482 of stuur een mail; onze arbeidsjurist staat u graag te woord. En geeft de antwoorden op al uw vragen.