Meer dan 10 jaar ervaring

VSO laten controleren – gratis vaststellingsovereenkomst check

95% zekerheid op betere ontslagregeling

Waarmee kunnen we u helpen?

Meer dan 10 jaar ervaring

VSO laten controleren – gratis vaststellingsovereenkomst check

95% zekerheid op betere ontslagregeling

Waarmee kunnen we u helpen?

Laat uw VSO door ons checken

Laat uw VSO door ons checken

Zodra we uw vaststellingsovereenkomst hebben ontvangen zullen we deze op werkdagen (voor 17.30) binnen 30 minuten controleren en u bellen om het door te nemen.

Uw gegevens

Uw persoonlijke gegevens zullen alleen worden gebruikt om uw aanvraag te verwerken.

Upload hier uw vaststellingsovereenkomst (VSO) document

Toegestane bestandstypen zijn: .pdf, .docx, .doc, .txt, .rtf, .odt, .xlsx, .xls, .csv, .jpg, .jpeg, .png, .tiff.

Klik hier of versleep hiernaartoe

Binnen 30 minuten advies (op werkdagen voor 17.30 uur)

Persoonlijk advies gericht op uw situatie

Waarom is mijn VSO-check gratis?

Persoonlijk advies gericht op uw situatie

Gratis VSO-check: binnen 30 minuten advies

Een vaststellingsovereenkomst kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen, WW-recht en onderhandelingspositie. Ik maak de eerste vaststellingsovereenkomst controle gratis, zodat de drempel om juridisch advies in te winnen laag is.

In 3 stappen duidelijkheid over uw VSO

In ons aanvraagformulier vragen we om uw naam, telefoonnummer, e-mailadres en de vaststellingsovereenkomst die u van uw werkgever heeft ontvangen. Stuurt u deze op werkdagen vóór 17:30 uur op? Dan ontvangt u binnen 30 minuten advies.

Na ontvangst van uw aanvraag beoordeelt een van onze gespecialiseerde ontslagjuristen uw vaststellingsovereenkomst. We controleren of de overeenkomst juridisch klopt en of uw rechten voldoende zijn beschermd.

Nadat onze ontslagjuristen klaar zijn met het controleren van uw VSO, ontvangt u vrijblijvend advies. In ons advies beantwoorden we de volgende vragen:

  • Klopt de hoogte van de transitievergoeding?
  • Is uw recht op een WW-uitkering veiliggesteld?
  • Worden uw openstaande vakantiedagen correct uitbetaald?
  • Mag u tijdens de opzegtermijn al ander werk zoeken?
  • Is er ruimte om te onderhandelen over een hogere vergoeding?
  • Ontvangt u een (positief) getuigschrift?
  • Is de opzegtermijn juridisch correct?

7 redenen waarom ik altijd een VSO-check adviseer

Een vaststellingsovereenkomst moet juridisch goed zijn opgesteld. In mijn 15 ervaring jaar in dit vak heb ik helaas regelmatig gezien dat kleine fouten grote gevolgen kunnen hebben voor WW-recht, ontslagvergoeding of onderhandelingspositie.

Ik adviseer een VSO-check omdat:

  1. uw recht op een WW-uitkering beschermd moet blijven;
  2. de ontslagvergoeding vaak onderhandelbaar is;
  3. ongunstige clausules niet altijd direct opvallen;
  4. fouten in de opzegtermijn financiële gevolgen kunnen hebben;
  5. afspraken over vrijstelling van werk duidelijk moeten zijn;
  6. concurrentie- of relatiebedingen uw toekomst kunnen beperken;
  7. u meestal maar één kans heeft om over de voorwaarden te onderhandelen.

Wat controleer ik tijdens een VSO-check?

  • Of er ruimte is om over betere voorwaarden te onderhandelen.
  • Of het ontslag niet verwijtbaar aan u wordt toegeschreven.
  • Of het initiatief voor het ontslag bij uw werkgever ligt.
  • Een snelle scan omtrent het behouden van uw WW-recht.
  • Of de juiste opzegtermijn wordt gehanteerd.
  • Of de ontslagvergoeding correct is opgenomen.
  • Of concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbedingen gevolgen hebben voor uw toekomst.
  • Of afspraken over vakantiedagen, bonusregelingen en vrijstelling van werk juist zijn vastgelegd.
  • Of er een vergoeding voor juridische kosten is opgenomen.

Wat onze klanten zeggen ⭐⭐⭐⭐⭐

 

Mogelijke vervolgstappen na de vaststellingsovereenkomst controle

Met een VSO-check krijgt u gratis advies over uw ontslagsituatie. Blijkt uit de controle dat betere ontslagvoorwaarden mogelijk zijn? Dan help ik u graag bij de vervolgstappen. Denk bijvoorbeeld aan het onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding, een gunstigere einddatum of andere belangrijke voorwaarden. De kosten voor deze juridische ondersteuning komen in veel gevallen voor rekening van uw werkgever.

Hulp onderhandelen over VSO

Vanaf € 250 (ex BTW)

Ik onderhandel namens u voor een hogere vergoeding en betere voorwaarden die aansluiten bij uw belangen.

  • Controle op juridische risico’s

  • Telefonisch adviesgesprek

Concept-VSO laten opstellen

Vanaf € 500 (ex BTW)

Ik stel een conceptversie op van een vaststellingsovereenkomst waarin uw belangen zijn behartigd.

  • Sterke uitgangspositie zonder concurrentiebeding

  • Opgesteld door een expert

 

Mijn eerste advies is gratis

Ik help u verder met eerlijk advies

Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in

vaststellingsovereenkomsten en ontslagzaken. Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst roept vaak vragen op. Is het voorstel redelijk? Blijft uw recht op een WW-uitkering behouden? En kunt u nog onderhandelen over betere voorwaarden?

Juist op dat moment is het belangrijk om duidelijkheid te krijgen. Ik beoordeel uw vaststellingsovereenkomst zorgvuldig en kijk niet alleen naar de juridische inhoud, maar ook naar de gevolgen voor uw inkomen, uitkeringsrechten en onderhandelingspositie.

Wilt u weten waar u staat voordat u tekent? Bel of WhatsApp via +(31) 085-08 054 82 of stuur een e-mail naar info@legalworx.nl.

  • Mijn eerste advies is gratis

  • 15+ jaar ervaring in ontslagzaken

  • 4,9 beoordeling in Google Reviews

Veelgestelde vragen over een VSO-controle

Omdat kleine fouten grote gevolgen kunnen hebben, zoals het verliezen van uw WW-uitkering of een te lage vergoeding. Een jurist ziet precies waar uw belangen beter vastgelegd kunnen worden.

De controle van uw vaststellingsovereenkomst en het eerste adviesgesprek zijn helemaal gratis. U zit nergens aan vast en ontvangt binnen 30 minuten persoonlijk advies als u uw aanvraag vóór 17:30 uur indient.

Dan zeggen we dat eerlijk. Is er niets te verbeteren? Dan hoeft u niets te doen, en betaalt u ook niet.

In 98% van de gevallen helemaal niets. Vaak is er een juridisch budget opgenomen in de VSO, waardoor de kosten worden vergoed door de werkgever.

Vrijstelling van werk wordt vaak afgesproken als de arbeidsrelatie al is verstoord of als beide partijen rustig willen toewerken naar het einde van het dienstverband. U hoeft dan niet meer te werken, maar behoudt wel uw loon tot de einddatum.

Ja, mits de vaststellingsovereenkomst juridisch correct is opgesteld. De ontslagreden moet neutraal zijn, en de opzegtermijn moet kloppen. Laat daarom altijd controleren of uw WW-recht veilig is gesteld.