U overweegt akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst, maar vraagt zich af wat dit betekent voor uw WW-uitkering en hoe het UWV hiernaar kijkt. Dat is een belangrijke vraag, want een kleine fout in de formulering kan grote gevolgen hebben voor uw recht op uitkering. Het UWV beoordeelt namelijk streng of uw ontslag voldoet aan de voorwaarden voor een WW-uitkering. Benieuwd of uw VSO in orde is voor een WW-uitkering? Vraag een gratis VSO-check aan en ontvang helder advies van onze arbeidsjurist.
- Op een werkdag vóór 17:30 uur ingediend = binnen 30 minuten advies
- Juridische ondersteuning bij eventuele vervolgstappen
- 95% zekerheid op een betere ontslagregeling
Snel naar
- Ontslag met een VSO of via het UWV: wat zijn de verschillen?
- Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering: hoe kijkt het UWV hiernaar?
- Hoelang krijgt u een WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst?
- Hoe hoog is uw WW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst?
- Voorwaarden van het UWV voor een WW-uitkering bij een VSO
- Veelgemaakte fouten waardoor uw WW kan worden geweigerd bij een VSO
- Maak uw VSO waterdicht met een gratis check
- Valt er meer te halen uit uw VSO? Dan helpen onze juristen u graag verder
- Wie is het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl?
- Waar kan ik u nog meer mee helpen?
- Veelgestelde vragen over VSO’s, UWV en WW-uitkeringen
Ontslag met een VSO of via het UWV: wat zijn de verschillen?
Als uw werkgever u wil ontslaan, kan dat op verschillende manieren. Twee veelvoorkomende routes zijn ontslag via een vaststellingsovereenkomst (VSO) en ontslag via het UWV. Beide hebben hun eigen voorwaarden, voordelen en aandachtspunten. Het is belangrijk om het verschil te kennen, zodat u weet welke optie in uw situatie het meest gunstig is.
Ontslag met een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Bij een VSO maakt u samen met uw werkgever afspraken over het beëindigen van uw dienstverband. Deze afspraken worden vastgelegd in een juridisch document. Het voordeel is dat u meer vrijheid heeft om te onderhandelen over zaken zoals de ontslagvergoeding, einddatum en extra voorwaarden. Wel moet de overeenkomst voldoen aan de eisen van het UWV om uw recht op een WW-uitkering te behouden.
Schakel bij dienstverbandbeëindiging met een VSO altijd hulp in van onze arbeidsjurist. Hij controleert of de overeenkomst klopt, uw recht op een uitkering behouden blijft en u de vergoeding krijgt waar u recht op heeft. Maak gebruik van onze gratis VSO-check en krijg vrijblijvend advies.
Ontslag via het UWV
Bij ontslag via het UWV vraagt uw werkgever toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit gebeurt vaak bij bedrijfseconomisch ontslag of na twee jaar ziekte. Het UWV beoordeelt of het ontslag volgens de wet mag plaatsvinden. Omdat deze route via een officiële procedure verloopt, is er minder ruimte voor maatwerk of extra afspraken, maar is de juridische toetsing vooraf gegarandeerd.
Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering: hoe kijkt het UWV hiernaar?
Het UWV bekijkt een vaststellingsovereenkomst altijd kritisch, omdat zij moeten vaststellen of u recht heeft op een WW-uitkering. Daarbij is één vraag doorslaggevend: bent u onvrijwillig werkloos geworden? Voor een WW-uitkering moet namelijk duidelijk zijn dat het ontslag op initiatief van de werkgever is en dat u geen verwijt treft. Het UWV let bij vaststellingsovereenkomsten onder andere op:
- dat in de overeenkomst staat dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt;
- dat er geen dringende reden of verwijtbaar gedrag aan uw ontslag ten grondslag ligt;
- dat de opzegtermijn correct is opgenomen;
- dat u beschikbaar bent om te werken na uw ontslagdatum;
Als deze voorwaarden niet goed in de VSO staan, kan het UWV uw WW-aanvraag weigeren. Daarom is het verstandig de overeenkomst vooraf juridisch te laten controleren.
Maak uw VSO waterdicht met een gratis check
Onze ervaren VSO-juristen nemen uw overeenkomst direct onder de loep, kijken specifiek naar de eisen van het UWV en geven u binnen 30 minuten een eerste advies. Dit eerste advies is volledig gratis, zodat u zonder kosten zeker weet waar u aan toe bent.
Valt er meer te halen uit uw VSO? Dan helpen onze juristen u graag verder
Blijkt uit onze VSO-check dat uw overeenkomst tekortschiet of dat er ruimte is voor betere afspraken? Dan nemen onze ontslagjuristen het werk graag uit handen. We kunnen namens u onderhandelen, een nieuwe concept-VSO opstellen of de huidige bepalingen aanpassen. In 98% van de gevallen kost dit u helemaal niets, omdat werkgevers vaak al een juridisch budget hebben opgenomen. Is dat niet het geval, dan verwerken wij deze kosten in de onderhandelingen, zodat u alsnog geen eigen bijdrage hoeft te betalen.
We zetten ons hard in voor een rechtvaardige ontslagvergoeding, correcte voorwaarden en zekerheid op een WW-uitkering. Zodra alles is afgerond, zorgen wij voor een zorgvuldige afronding van uw VSO. Ook daarna kunt u bij ons terecht met vragen. Zijn er toch kosten verbonden aan onze hulp, dan bespreken wij dit altijd vooraf en gaan we pas aan de slag als u akkoord bent. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Wie is het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl?
Ik ben Robin Sieverdink, arbeidsjurist en oprichter van Transitievergoedingberekenen.nl. Al tijdens mijn rechtenstudie raakte ik betrokken bij mensen die bij een ontslagsituatie onterecht onder druk werden gezet door hun werkgever. Vaak kenden zij hun rechten niet of durfde ze deze niet te benutten. Daarom heb ik het mijn missie gemaakt om deze mensen te helpen bij een eerlijke ontslagregeling.
Ik luister écht naar wat er speelt, neem de tijd om uw situatie te begrijpen en zoek samen met u naar een oplossing die klopt. Mijn hulp is persoonlijk, deskundig en in de meeste gevallen volledig kosteloos, omdat werkgevers vaak de juridische kosten vergoeden.
Met meer dan 15 jaar ervaring en een scherp oog voor verbetering zorg ik er in 95% van de gevallen voor dat cliënten met een betere regeling vertrekken dan het eerste aanbod. Dat is waar ik het voor doe.
Mijn kracht
- Ik luister écht naar uw verhaal en zet mij volledig in om uw belangen zo goed mogelijk te behartigen
- In 95% van de gevallen zorg ik voor een gunstiger ontslagregeling dan het eerste voorstel van de werkgever
- Tijdens een gratis adviesgesprek geef ik u een heldere en eerlijke inschatting van uw mogelijkheden
- Ik houd u stap voor stap op de hoogte van iedere ontwikkeling in uw zaak
- Ik zorg ervoor dat uw rechten, zoals het behoud van een WW-uitkering of uitbetaling van vakantiedagen, goed zijn gewaarborgd
- U krijgt van mij deskundige juridische hulp, zonder onverwachte kosten achteraf
Waar kan ik u nog meer mee helpen?
Transitievergoeding laten berekenen
Wilt u exact weten op welk bedrag u bij ontslag recht heeft? Onze juristen maken gratis een berekening van uw transitievergoeding op basis van de wettelijke regels. Zo voorkomt u dat u geld misloopt.
VSO-jurist inschakelen
Twijfelt u over uw VSO? Onze juristen analyseren uw situatie, geven helder advies en nemen indien nodig de onderhandelingen voor u uit handen. Zo zorgt u, zonder zorgen, voor het best mogelijke resultaat uit uw vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Onderhandelen over uw VSO
Wilt u scherpere voorwaarden of een hogere ontslagvergoeding? Onze juristen voeren de onderhandelingen namens u en stellen uw belangen altijd voorop, zodat u het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst haalt.
VSO en ontslagvergoeding
Ontdek precies waar u recht op heeft bij ontslag en hoe u het maximale haalt uit uw ontslagvergoeding. Met onze praktische tips verschijnt u sterker aan iedere onderhandelingstafel.
Veelgestelde vragen over VSO’s, UWV en WW-uitkeringen
Ja, tenzij in uw vaststellingsovereenkomst een concurrentie- of relatiebeding staat dat dit beperkt. Let ook op dat u tijdens de opzegtermijn geen opzegverbod overtreedt.
Het UWV beoordeelt of u onvrijwillig werkloos bent geraakt en of de overeenkomst voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor een WW-uitkering. Daarbij kijkt het UWV onder andere naar:
- of het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt;
- of er geen sprake is van verwijtbaar gedrag of een dringende reden;
- of de wettelijke opzegtermijn correct is opgenomen;
- of u beschikbaar bent om te werken na de einddatum.
De opzegtermijn bepaalt de officiële einddatum van uw dienstverband. Het UWV gaat pas na afloop van deze termijn over tot het verstrekken van een WW-uitkering. Staat er een te korte opzegtermijn in uw VSO, dan kan het UWV een wachttijd opleggen waarin u geen uitkering ontvangt.
Als de VSO niet juist is opgesteld, kan het UWV uw WW-aanvraag afwijzen. U loopt dan tijdelijk of volledig uw recht op een uitkering mis. Om dit te voorkomen, is het verstandig de overeenkomst vooraf te laten controleren door een jurist.
Bij een VSO maakt u samen met uw werkgever afspraken over het beëindigen van het dienstverband. U heeft daarbij meer ruimte om te onderhandelen over zaken zoals de vergoeding of de einddatum. Bij ontslag via het UWV verloopt de procedure formeel en toetst het UWV vooraf of het ontslag is toegestaan. Dit geeft juridische zekerheid, maar er is minder ruimte voor maatwerk en extra afspraken.
Nee, niet automatisch. U krijgt alleen WW als de overeenkomst voldoet aan de voorwaarden van het UWV en het ontslag niet aan u te verwijten is. Bij fouten in de formulering of vrijwillig ontslag kan het recht op WW vervallen.
Ja, dat mag, maar u moet dit altijd doorgeven aan het UWV. Het loon dat u verdient wordt verrekend met uw WW-uitkering. In sommige gevallen blijft werken naast uw WW aantrekkelijk, maar laat u goed informeren om verrassingen te voorkomen.