Zelf ontslag op staande voet nemen is alleen toegestaan als uw werkgever zich ernstig misdraagt en van u redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat u blijft werken. Het gaat om uitzonderlijke situaties, zoals:
- het structureel niet uitbetalen van loon;
- ernstige bedreiging, mishandeling of intimidatie door de werkgever;
- het bewust creëren van een onveilige werksituatie;
- het dwingen tot illegale handelingen.
Net als bij ontslag op staande voet door de werkgever gelden ook voor u strenge eisen. De reden moet dringend zijn, u moet direct handelen en u moet de reden onmiddellijk en duidelijk aan uw werkgever meedelen.
Neemt u zelf ontslag op staande voet zonder dat aan deze voorwaarden is voldaan, dan loopt u het risico dat het UWV u aanmerkt als verwijtbaar werkloos. In dat geval heeft u meestal geen recht op een WW-uitkering.
