Vakantiedagen
Alles wat u moet weten
Meer dan 10 jaar ervaring
Vakantiedagen
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Vakantiedagen zijn de betaalde vrije dagen waarop u als werknemer recht heeft om uit te rusten. Iedereen in loondienst bouwt ze op, zowel bij een fulltime als een parttime baan. Heeft u onenigheid met uw werkgever over uw vakantiedagen? Neem direct contact met mij op voor juridisch advies.
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Concurrentiebeding: mag dit zomaar?
Snel naar
Wat zijn vakantiedagen?
Vakantiedagen zijn dagen waarop u niet werkt, maar wel gewoon uw loon doorbetaald krijgt. Ze zijn bedoeld om bij te komen van het werk. De wet verdeelt vakantiedagen in twee soorten: wettelijke en bovenwettelijke dagen. Het wettelijke deel is het minimum waar u altijd recht op heeft, het bovenwettelijke deel zijn extra dagen die uw werkgever of cao toekent. Belangrijk om te weten is dat vakantiedagen iets anders zijn dan vakantiegeld. Vakantiedagen zijn vrije tijd, vakantiegeld is een jaarlijkse toeslag op uw loon. In de volgende hoofdstukken leest u wat er precies voor u geldt.
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen is belangrijk, omdat de twee soorten verschillende regels kennen. Het verschil bepaalt hoelang uw dagen geldig blijven en of u ze mag laten uitbetalen.
Wettelijke vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum waar elke werknemer recht op heeft. Het gaat om vier keer het aantal dagen dat u per week werkt. Werkt u vijf dagen per week, dan heeft u recht op twintig wettelijke vakantiedagen per jaar. Deze dagen zijn bedoeld om te rusten, en daarom mag u ze tijdens uw dienstverband niet laten uitbetalen.
Ook vervallen wettelijke dagen relatief snel, meestal een halfjaar na het jaar waarin u ze opbouwde. Neem uw wettelijke dagen daarom op tijd op.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra dagen boven het wettelijke minimum. Uw werkgever of cao kent ze toe, bijvoorbeeld op basis van uw leeftijd of dienstjaren. Voor deze dagen gelden soepeler regels. Ze verjaren pas na vijf jaar, dus u kunt ze langer bewaren dan uw wettelijke dagen.
Vaak mag u bovenwettelijke dagen ook laten uitbetalen, als uw werkgever daarmee instemt. Hoeveel bovenwettelijke dagen u heeft, verschilt per werkgever en staat in uw contract of cao.
Hoeveel vakantiedagen per jaar?
Hoeveel vakantiedagen u per jaar opbouwt, hangt af van hoeveel u werkt. Het wettelijke minimum is vier keer het aantal dagen dat u per week werkt. Voor een fulltime werkweek van vijf dagen komt dat neer op twintig wettelijke vakantiedagen. Rekent u liever in uren, dan bouwt u vier keer uw wekelijkse uren op, bij 36 uur zijn dat 144 wettelijke vakantie-uren. Daar komen eventuele bovenwettelijke dagen bovenop, waardoor twintig tot dertig dagen in de praktijk normaal is.
| Dagen per week | Wettelijke vakantiedagen per jaar |
| 5 dagen | 20 dagen |
| 4 dagen | 16 dagen |
| 3 dagen | 12 dagen |
| 2 dagen | 8 dagen |
Vakantiedagen bij een 0-urencontract
Ook met een 0-urencontract bouwt u vakantiedagen op. De opbouw hangt af van het aantal uren dat u werkelijk werkt, want vaste weekuren ontbreken. Over elk gewerkt uur bouwt u vakantie-uren op volgens dezelfde wettelijke norm. Werkt u de ene maand meer dan de andere, dan schommelt uw opbouw mee. Uw werkgever houdt dit bij, en u ziet het terug op uw loonstrook. Neemt u vakantie op, dan krijgt u over die uren gewoon uw loon doorbetaald.
Tellen feestdagen als vakantiedagen?
Nee, officiële feestdagen tellen niet als vakantiedagen. Een feestdag gaat dus niet af van uw vakantiesaldo. Of u op een feestdag vrij bent en of die dag wordt doorbetaald, is geen wettelijk recht, maar hangt af van uw cao of arbeidscontract. Veel werkgevers geven erkende feestdagen als betaalde vrije dag, maar verplicht is dat niet.
Werkt u op een feestdag, dan kunt u soms recht hebben op een toeslag. Controleer daarvoor de afspraken in uw cao.
Wanneer vervallen vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen vervallen een halfjaar na het jaar waarin u ze opbouwde, dus meestal op 1 juli van het volgende jaar. Neemt u ze niet op tijd op, dan bent u ze in principe kwijt. Bovenwettelijke dagen blijven veel langer geldig: die verjaren pas na vijf jaar.
Er is een belangrijke uitzondering op de korte vervaltermijn. Kon u uw wettelijke dagen redelijkerwijs niet opnemen, bijvoorbeeld door langdurige ziekte, dan geldt ook voor die dagen de verjaringstermijn van vijf jaar. Uw werkgever moet u bovendien op tijd waarschuwen dat dagen dreigen te vervallen.
Vakantiedagen meenemen naar volgend jaar
U mag uw vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar, maar houd de vervaltermijn in de gaten. Uw wettelijke dagen van dit jaar moet u meestal vóór 1 juli van volgend jaar opnemen, anders vervallen ze. Bovenwettelijke dagen kunt u langer meenemen, tot vijf jaar na opbouw.
Er is geen wettelijke grens aan hoeveel dagen u meeneemt. In de praktijk maken werkgever en werknemer hier vaak afspraken over. Plan uw dagen zo dat uw oudste vakantiedagen als eerste opgaan.
Vakantiedagen en ziekte
Bij ziekte gelden aparte regels voor uw vakantiedagen. Wordt u ziek tijdens uw vakantie, dan tellen die ziektedagen niet als vakantie, mits u zich op tijd ziek meldt volgens de regels van uw werkgever. U krijgt die dagen dan terug. Ook tijdens ziekte bouwt u gewoon vakantiedagen op, ook als u langdurig ziek bent. Ontvangt u een uitkering via de Ziektewet zonder werkgever, dan bouwt u geen vakantiedagen meer op, omdat er geen dienstverband is.
Let op: meld u altijd correct ziek tijdens uw vakantie, anders verspeelt u mogelijk het recht om die dagen terug te krijgen.
Vakantiedagen uitbetalen en belasting
Vakantiedagen kunt u onder voorwaarden laten uitbetalen, maar daar zitten duidelijke regels en belasting aan vast.
Uitbetalen tijdens uw dienstverband
Tijdens uw dienstverband mag u uw wettelijke vakantiedagen in principe niet laten uitbetalen. De wet wil dat u die dagen echt gebruikt om te rusten. Bovenwettelijke dagen zijn een ander verhaal: die mag u vaak wel laten uitbetalen, als uw werkgever daarmee akkoord gaat en uw cao het toestaat. Er is dus een duidelijk onderscheid tussen de twee soorten. Wilt u dagen laten uitbetalen, leg dan schriftelijk vast om welke dagen het gaat en tegen welk bedrag.
Belasting over uitbetaalde vakantiedagen
Over uitbetaalde vakantiedagen betaalt u belasting, want de uitbetaling telt als loon. Uw werkgever houdt hier loonheffing op in, vaak tegen het bijzondere tarief dat voor eenmalige beloningen geldt. Daardoor lijkt de inhouding soms hoog, maar via uw aangifte inkomstenbelasting wordt het verrekend met uw werkelijke tarief.
Hoeveel u netto overhoudt, hangt af van uw totale jaarinkomen. Houd er rekening mee dat een grote uitbetaling u in een hoger tarief kan laten vallen.
Vakantiedagen opnemen
Vakantiedagen opnemen
U bepaalt in principe zelf wanneer u uw vakantiedagen opneemt, maar uw werkgever heeft er ook iets over te zeggen. De hoofdregel is dat uw werkgever uw vakantie vaststelt volgens uw eigen wensen. U vraagt uw dagen aan, en uw werkgever moet die in beginsel toekennen. Toch zijn er situaties waarin een aanvraag geweigerd mag worden, of waarin u juist verplicht vrij bent. Hieronder leest u wat uw werkgever wel en niet mag rond het opnemen van uw vakantiedagen.
Vakantiedagen bij uit dienst gaan
Gaat u uit dienst, dan worden al uw openstaande vakantiedagen uitbetaald. Zowel uw wettelijke als uw bovenwettelijke dagen die u niet heeft opgenomen, krijgt u als brutobedrag uitgekeerd bij uw laatste salaris. U kunt uw vakantiedagen namelijk niet meenemen naar een nieuwe werkgever, want die overdracht bestaat niet. Wel kunt u met uw nieuwe werkgever onbetaald verlof afspreken als u langer vrij wilt. Vertrekt u na een conflict, dan is de uitbetaling van uw vakantiedagen een van de punten die u het beste laat vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Dat geldt zeker bij ontslag door een arbeidsconflict, waar meer afspraken tegelijk spelen.
Mijn eerste advies is gratis
Vraag juridisch advies aan
Komt u er met uw werkgever niet uit, of moet u weg? In mijn ervaring is een vaststellingsovereenkomst dan vaak de beste manier om uit dienst te gaan. U legt namelijk in één keer alle afspraken vast en kunt over de onderdelen onderhandelen, zoals uw ontslagvergoeding en de uitbetaling van uw openstaande vakantiedagen. Ik ben Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in ontslagzaken, en ik geef u graag advies.
Wilt u weten waar u staat? Bel of WhatsApp via +(31) 085-08 054 82 of stuur een e-mail naar info@legalworx.nl.
