Niet elk ontslag loopt via het UWV. In de volgende situaties is het UWV niet de juiste route:
- ontslag wegens disfunctioneren;
- ontslag door een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie;
- ontslag op staande voet;
- ontslag tijdens de proeftijd.
Deze vormen van ontslag verlopen meestal via de kantonrechter of via afspraken met wederzijds goedvinden. Het is daarom belangrijk om eerst vast te stellen welke ontslagreden uw werkgever gebruikt, omdat dit bepaalt welke procedure geldt.
