Het gevoel dat uw werkgever van u af wil, kan veel onzekerheid en spanning veroorzaken. Misschien merkt u dat gesprekken kritischer worden of dat uw functioneren ineens ter discussie staat. Dreigend ontslag betekent niet dat u al ontslagen bent. Zolang er geen officiële procedure is gestart, is uw dienstverband gewoon van kracht. We vertellen u graag welke stappen u kunt zetten en wanneer het verstandig is om juridisch advies in te winnen.

Snel naar

Wat betekent dreigend ontslag juridisch?

Dreigend ontslag betekent dat uw werkgever signalen afgeeft dat het dienstverband mogelijk wordt beëindigd, maar dat er nog geen officiële ontslagprocedure is gestart. Juridisch gezien bent u dus nog volledig in dienst en gelden alle rechten en plichten uit uw arbeidsovereenkomst.

Zolang er alleen sprake is van dreiging, bijvoorbeeld kritische gesprekken, waarschuwingen of druk om te vertrekken, is er nog geen sprake van een formeel ontslag. Dat betekent ook dat uw werkgever zich moet blijven houden aan zijn verplichtingen, zoals loondoorbetaling en het bieden van werk.

Een werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Voor beëindiging van het dienstverband is altijd een wettelijke ontslaggrond nodig. Denk aan disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Bovendien moet een werkgever zijn standpunt kunnen onderbouwen met een zorgvuldig opgebouwd dossier.

Wat kunt u doen bij dreigend ontslag?

Zolang er nog geen officiële ontslagprocedure loopt, kunt u juridisch weinig afdwingen. U kunt uw werkgever niet verbieden om een procedure te starten. Toch kunt u in deze fase wél veel doen om uw positie te versterken.

Blijf werken en accepteer geen onnodige vrijstelling

Blijf uw werkzaamheden uitvoeren zoals u dat altijd doet. Ga niet zomaar akkoord met vrijstelling van werkzaamheden. Dat kan later tegen u worden gebruikt.

Werk met volledige inzet

Blijf professioneel en zorgvuldig werken. Kom op tijd. Rond taken netjes af. Reageer tijdig op e-mails. Uw werkgever moet een dossier opbouwen als hij u wil ontslaan. Goed functioneren maakt dat lastiger.

Blijf professioneel in uw communicatie

Blijf netjes in gesprekken en e-mails. Ook als u zich onterecht behandeld voelt. Emotionele reacties kunnen later tegen u worden gebruikt.

Zorg dat u zakelijk en feitelijk blijft. Laat u bovendien tegenover collega’s niet negatief uit over uw werkgever.

Leg belangrijke communicatie schriftelijk vast

Bevestig belangrijke zaken en afspraken per e-mail. Vraag om bevestiging als iets mondeling wordt besproken. Zo voorkomt u misverstanden en u bouwt zelf ook een dossier op.

Ga niet zomaar akkoord met gespreksverslagen

Ontvangt u een verslag van een gesprek? Lees dit kritisch. Klopt de inhoud niet, geef dan schriftelijk uw aanvullingen of correcties door.

U bent niet verplicht om direct akkoord te geven.

Onderteken geen ontslagvoorstel zonder advies

Ontvangt u een vaststellingsovereenkomst of ander beëindigingsvoorstel? Teken niets onder druk. Laat de inhoud eerst juridisch beoordelen. Een handtekening kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen en uw uitkering.

Hoe eerder u hulp inschakelt bij dreigend ontslag, hoe beter uw positie meestal is. Juist vóórdat een procedure start, is er vaak ruimte om het verloop te beïnvloeden.

Wat onze klanten zeggen ⭐⭐⭐⭐⭐

Ik wil je nog bedanken voor je goede adviezen, support en belangstelling.
Ik ben toevallig via google bij jullie terecht gekomen en was en ben nog steeds verbaasd over jou goede adviezen interesse om het te blijven volgen. Het waren waren voor ons spannende en moeilijke zaken waar we nog nooit mee te maken hadden gehad. Maar we konden altijd bellen of appen en er kwam een antwoord.
Nogmaals dank daarvoor we wensen jou alle goeds en een fantastisch 2023! ⭐⭐⭐⭐⭐

Piet

Dag, jouw hulp was super goed
Na alle stress ging ineens de zon schijnen. Hopelijk een goed voorteken! Ik wens je alle goeds toe voor 2023 ⭐⭐⭐⭐⭐

Anette

Robin is the best !! He really help you because he love what he do. With my case he did study all documents and explain  to me all my rights what i have and what i can do and always with good way talking you, it feels like he is defending himself.

Thanks !! a lot to Robin and legalworx for the help the support and the opportunity!⭐⭐⭐⭐⭐

Souhai

Via Google op deze website terecht gekomen en zeer prettig ontvangen. Duidelijke uitleg bij alles en goed advies,ik kan niets anders dan dit bedrijf aanbevelen bij transitievergoedingen /vaststellingsovereenkomst.Toppers! ⭐⭐⭐⭐⭐

Esther

Robin is makkelijk om mee te praten. Zijn reactie tijd was in het hele traject erg snel en de communicatie kan deels via whatsapp. Ik heb het gevoel dat hij door een goede juridische onderbouwing het onderste uit de kan heeft gehaald voor me, dus zeker een aanrader. ⭐⭐⭐⭐⭐

Luuk

Goedemiddag Robin,

Ik wil je enorm bedanken voor je hulp! Het contact heb ik als prettig ervaren. Het gaf mij veel rust dat jij mijn zaak van mij overnam. Alles was binnen een week geregeld.

⭐⭐⭐⭐⭐

Henriette

Robin heeft mij snel, vakkundig en professioneel geholpen met vragen waar ik zelf geen antwoord op had. Hij heeft de kennis in huis en weet deze op een duidelijke en goede manier over te brengen en is iemand die weet waar hij over praat, zonder er omheen te draaien. Je bent een klasse apart en zal in de toekomst bij jou terugkomen als ik weer een vraag heb. Voor mij geen ander dan Robin! ⭐⭐⭐⭐⭐

Marleen

Bedankt voor je kundige inzet afgelopen dagen , zal jou adviseren als ooit in de toekomst iemand op zoek is naar hulp

heel erg bedankt voor je hulp

⭐⭐⭐⭐⭐

Dennis

Na 2 jaar ziektewet ben ik in de WIA beland. Ondanks het goede contact met mijn werkgever voelde de vaststellingsovereenkomst een beetje slordig en gehaast aan. Via via ben ik bij Robin van LegalWorx terecht gekomen en hij heeft me zeer snel en vakkundig geholpen. En inderdaad heeft hij er enkele onjuistheden in ontdekt. Ook heeft hij de tijd en moeite genomen om mijn andere vragen te beantwoorden of me te adviseren. Uiteindelijk heb ik met goed gevoel de VSO getekend.

Robin, hartelijk dank! ⭐⭐⭐⭐⭐

De heer Bos

Door een verschil van inzicht met de werkgever ,aangaande een VSO, kwam ik via Google bij LegalWorx terecht. Al tijdens ons eerste telefoongesprek wist ik dat ik de juiste man had gevonden. Robin is ontzettend daadkrachtig, vakkundig en professioneel. Na het bespreken van de VSO is hij direct voor mij aan de slag gegaan, met als resultaat dat er de volgende dag al een aangepaste versie verstuurd kon worden naar de werkgever. De manier van communiceren heb ik als ontzettend prettig ervaren. Zijn uitleg was duidelijk, helder en hij is op elk moment van de dag bereikbaar! Dankzij Robin is er voor mij een prima overeenkomst gesloten! Ik wil je bij deze dan ook nogmaals enorm bedanken voor je hulp. Ik zal LegalWorx dan ook zeker aanraden bij mensen die juridische professionele hulp nodig hebben. ⭐⭐⭐⭐⭐

Leon

Ik vond het erg fijn dat je snel reageerde op mijn aanvraag voor controle van de VSO. Telefonisch hebben we mijn situatie doorgesproken en vervolgens heb je heel snel actie ondernomen richting mijn werkgever.

Dank voor alle informatie, tips, checks enz. ⭐⭐⭐⭐⭐

Wenst Anoniem te blijven

Wat zijn uw rechten bij dreigend ontslag?

Zolang uw arbeidsovereenkomst loopt, heeft u wettelijke bescherming. Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan zonder geldige reden en zonder de juiste procedure te volgen.

Wetgeving rondom ontslagprocedures

  • Uw werkgever heeft altijd een wettelijke ontslaggrond nodig.
  • De werkgever moet zijn standpunt kunnen onderbouwen met een zorgvuldig opgebouwd dossier.
  • Zonder toestemming van het UWV, een uitspraak van de kantonrechter of een door u ondertekende overeenkomst kan het dienstverband niet worden beëindigd.

Extra beschermingsregels

  • Als u ziek bent, geldt er een ontslagverbod. Uw werkgever mag u tijdens arbeidsongeschiktheid niet zomaar ontslaan.
  • Tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof geldt een strikt ontslagverbod. Ontslag om die reden is wettelijk niet toegestaan
  • Bent u lid van de ondernemingsraad, dan geniet u extra ontslagbescherming. Ontslag is dan alleen in uitzonderlijke gevallen mogelijk.
  • Ook in andere situaties kan een ontslagverbod gelden, bijvoorbeeld tijdens ouderschapsverlof of militaire dienst. Uw werkgever moet hier rekening mee houden.

Een dreigend ontslag is op zichzelf geen geldige reden voor een ziekmelding. Alleen als u door lichamelijke of psychische klachten niet kunt werken, mag u zich ziekmelden. De bedrijfsarts beoordeelt vervolgens of sprake is van arbeidsongeschiktheid.

De verschillende ontslagprocedures

Als de situatie escaleert, kan uw werkgever het dienstverband alleen beëindigen via een officiële ontslagroute. In Nederland zijn er drie hoofdprocedures: via de kantonrechter, via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst. Welke route wordt gekozen, hangt af van de reden voor het ontslag.

Kantonrechter

Bij ontslag wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen loopt de procedure via de kantonrechter. Uw werkgever moet dan aantonen dat er een geldige ontslaggrond is en dat hij voldoende heeft gedaan om het probleem op te lossen.

De rechter beoordeelt of het ontslag gerechtvaardigd is. Zonder uitspraak van de rechter kan uw werkgever het dienstverband niet beëindigen.

UWV

Bij bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet uw werkgever toestemming vragen aan het UWV. Het UWV toetst of aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan.

Zonder toestemming van het UWV mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen.

Vaststellingsovereenkomst

In plaats van een procedure kan uw werkgever ook voorstellen om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit gebeurt via een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Een VSO biedt vaak meer ruimte om afspraken te maken over de vergoeding, de einddatum en andere voorwaarden. U voorkomt daarmee een formele en vaak langdurige procedure via de rechter of het UWV.

In veel situaties geeft een VSO meer regie en onderhandelruimte dan een opgelegde beslissing. Laat een voorstel altijd juridisch beoordelen voordat u tekent.

Laat uw VSO gratis checken

Krijgt u bij dreigend ontslag een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Met onze gratis VSO-check krijgt u snel duidelijkheid over uw positie en uw onderhandelruimte. Wij beoordelen of de afspraken juridisch kloppen en of de voorwaarden voor u zo gunstig mogelijk zijn vastgelegd.

1. Vraag de VSO-check aan

Vul het formulier in en upload uw vaststellingsovereenkomst. Dient u uw aanvraag op een werkdag vóór 17:30 uur in? Dan nemen wij binnen 30 minuten contact met u op.

Ontslagjurist Robin Sieverdink neemt uw vaststellingsovereenkomst grondig onder de loep. Hij beoordeelt of de gemaakte afspraken juridisch correct zijn, of uw recht op een WW-uitkering goed is geborgd en of de voorwaarden volledig en in uw voordeel zijn vastgelegd.

Na afronding van de controle nemen wij telefonisch contact met u op. In dit gesprek bespreken wij onder meer:

  • of de transitievergoeding juist is berekend;
  • of uw WW-recht juridisch goed is vastgelegd;
  • of openstaande vakantie- en verlofuren correct zijn verwerkt;
  • of en per wanneer u tijdens de opzegtermijn bij een nieuwe werkgever kunt starten;
  • of er ruimte is om te onderhandelen over betere voorwaarden;
  • of u aanspraak kunt maken op een (positief) getuigschrift;
  • en of de opzegtermijn correct in de overeenkomst is opgenomen.

Dient u uw aanvraag op een werkdag vóór 17:30 uur in? Dan ontvangt u binnen 30 minuten persoonlijk advies.

Blijkt uit de beoordeling dat de regeling verbeterd kan worden? Dan bekijken we samen welke vervolgstappen passend zijn. Als u dat wenst, treden wij namens u in overleg met uw werkgever. We passen bepalingen aan, voegen ontbrekende clausules toe of stellen een aangepast of nieuw concept op.

In veel gevallen is deze ondersteuning kosteloos, omdat werkgevers hiervoor een juridisch budget beschikbaar stellen. Zijn er toch kosten gemoeid met verdere begeleiding, dan informeren wij u daar altijd vooraf duidelijk over.

Waarom is het eerste advies gratis?

Wij vinden dat deskundig juridisch advies toegankelijk moet zijn, juist in een periode waarin onzekerheid en tijdsdruk spelen. Bij ontslag wilt u snel weten waar u staat, zonder eerst na te denken over kosten.

Daarom is het eerste adviesgesprek gratis en vrijblijvend. U krijgt direct een beoordeling van uw situatie door een ervaren ontslagjurist en helder inzicht in uw rechten en mogelijkheden.

Neem vandaag nog contact op!

Wij controleren 100% gratis en vrijblijvend uw vaststellingsovereenkomst. Voor 17:30 opgestuurd? Binnen 30 minuten advies.

Wilt u uw situatie beschrijven?
Klik hier of versleep hiernaartoe

Toegestane bestandstypen zijn: .pdf, .docx, .doc, .txt, .rtf, .odt, .xlsx, .xls, .csv, .jpg, .jpeg, .png, .tiff.

Mijn eerste advies is gratis

Ik sta voor u klaar met juridisch advies

Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en gespecialiseerd in ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten. Dreigend ontslag brengt vaak onzekerheid met zich mee. U merkt dat de druk oploopt, maar weet nog niet waar u juridisch staat.

In deze fase is het belangrijk om helderheid te krijgen. Ik beoordeel uw situatie zorgvuldig. Daarbij kijk ik niet alleen naar de juridische kant, maar ook naar de gevolgen voor uw inkomen, uw uitkering en uw onderhandelingspositie.

Wilt u bespreken wat in uw situatie verstandig is? Bel of WhatsApp via +(31) 085-08 054 82 of stuur een e-mail naar info@legalworx.nl.

  • Mijn eerste advies is gratis

  • 15+ jaar ervaring in ontslagzaken

  • U heeft 95% kans op een betere ontslagregeling

Veelgestelde vragen over dreigend ontslag

Nee. Een werkgever heeft altijd een wettelijke ontslaggrond nodig en moet de juiste procedure volgen via het UWV, de kantonrechter of via een vaststellingsovereenkomst. Zonder geldige reden en officiële route kan uw dienstverband niet worden beëindigd.

Als u niet reageert op kritiek of voorstellen, kan dat uw positie verzwakken. Uw werkgever kan dan stellen dat u niet meewerkt of geen verbeterbereidheid toont. Actief en zorgvuldig handelen vergroot uw onderhandelingsruimte.

Ga daar niet zomaar in mee. Als u zelf ontslag neemt, kan dit gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering. Wordt u onder druk gezet, dan is het verstandig om eerst juridisch advies in te winnen voordat u een beslissing neemt.

Niet zonder meer. Een werkgever mag redelijke wijzigingen voorstellen, maar ingrijpende functiewijzigingen moeten goed worden onderbouwd. Gaat het om een duidelijke verslechtering van uw positie, dan hoeft u daar niet automatisch mee akkoord te gaan.

Blijf professioneel en reageer inhoudelijk op kritiek. Vraag om concrete voorbeelden en leg uw reactie schriftelijk vast. Zo bouwt u zelf ook een dossier op dat uw positie kan versterken.

In principe wordt van u verwacht dat u meewerkt aan een redelijk verbetertraject. Weigeren kan uw positie verzwakken. Twijfelt u aan de redelijkheid of opzet van het traject, laat dit dan eerst juridisch beoordelen.

Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals ernstig verwijtbaar gedrag. Dreigen hiermee wordt soms gebruikt als drukmiddel. Wordt dit genoemd, dan is het verstandig om direct juridisch advies in te winnen.

Zolang uw dienstverband nog loopt, heeft u geen sollicitatieplicht richting het UWV. Die verplichting ontstaat pas wanneer u daadwerkelijk werkloos wordt en een WW-uitkering aanvraagt.

In Nederland mag u een gesprek opnemen als u daar zelf aan deelneemt. U hoeft de andere partij daar niet altijd vooraf over te informeren. Houd er wel rekening mee dat het gebruik van opnames de arbeidsrelatie verder kan belasten.