Vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag komt er vaak veel op u af. Krijgt u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan is dat meestal het gevolg van ontslag met wederzijds goedvinden. In deze overeenkomst staan alle afspraken rondom uw vertrek, zoals de reden van ontslag en de opzegtermijn. Omdat een VSO gevolgen kan hebben voor bijvoorbeeld uw recht op een WW-uitkering is het belangrijk dat u precies weet wat erin staat. We vertellen u graag alles wat u moet weten en bieden een gratis check aan door onze jurist. Dient u uw VSO vóór 17:30 uur in? Dan ontvangt u binnen 30 minuten een advies.
- Ervaren jurist die uw belangen behartigt
- 100% gratis VSO-check
- Vóór 17:30 uur ingediend, binnen 30 minuten advies
Ontslag is al vervelend genoeg; laat een expert u helpen zodat u de best mogelijke deal sluit met uw baas
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst, of een beëindigingsovereenkomst, wordt opgesteld als uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen en ontbinden. Ook als hij het huidige tijdelijke contract tussentijds wil beëindigen kan deze overeenkomst een mogelijkheid zijn. Deze vorm van ontslag gebeurt in goed overleg, zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter. In de overeenkomst staan alle afspraken die tijdens dit proces worden gemaakt. Denk aan de einddatum van uw dienstverband, de opzegtermijn, de reden van vertrek en of u recht heeft op een vergoeding.
Hoewel een VSO er op het eerste gezicht overzichtelijk uit kan zien, is het belangrijk om te weten dat iedere afspraak juridische gevolgen kan hebben. Een kleine fout of onduidelijke formulering kan bijvoorbeeld invloed hebben op uw recht op een WW-uitkering. Daarom is het verstandig om de overeenkomst goed te controleren voordat u deze ondertekent.
Voordelen vaststellingsovereenkomst
✔ U voorkomt een langdurige procedure via het UWV of de rechter.
✔ U heeft invloed op de inhoud van de afspraken.
✔ Er is ruimte om te onderhandelen over een ontslagvergoeding.
✔ U kunt afspraken maken over de einddatum en opzegtermijn.
✔ De overeenkomst geeft duidelijkheid voor beide partijen.
✔ Bij een correct opgestelde VSO behoudt u het recht op een WW-uitkering.
✔ U heeft standaard 14 dagen bedenktijd na ondertekening.
✔ In veel gevallen vergoedt de werkgever (deels) de kosten voor juridisch advies.
Nadelen vaststellingsovereenkomst
✖ Zonder goede controle kunnen afspraken ongunstig voor u uitpakken.
✖ Bij een fout in de formulering loopt u mogelijk uw recht op een WW-uitkering mis.
✖ De druk om snel te tekenen kan ten koste gaan van een eerlijke regeling.
✖ U moet zelf actief actie ondernemen om uw belangen te beschermen. Wij helpen u daar graag bij.
✖ Zonder goede controle kunnen afspraken ongunstig voor u uitpakken.
✖ Als u ziek bent, is een vaststellingsovereenkomst vrijwel nooit verstandig. U heeft ontslagbescherming én verliest bij ondertekening mogelijk uw recht op een WW-uitkering.
Wanneer krijgt u een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst wordt meestal aangeboden als uw werkgever het dienstverband wil beëindigen zonder tussenkomst van het UWV of de rechter. Dat gebeurt vaak bij reorganisaties, een verschil van inzicht, een verstoorde arbeidsrelatie of wanneer u samen besluit om uit elkaar te gaan. De werkgever stelt dan een voorstel op, waarin afspraken over het ontslag zijn vastgelegd. Hoewel zo’n voorstel op het eerste gezicht vriendelijk kan lijken, is het belangrijk om te weten dat u als werknemer nooit verplicht bent om hiermee akkoord te gaan. U mag ook een tegenbod doen of weigeren. Neem de tijd om het document goed te bekijken of laat het beoordelen door een jurist. Zo weet u zeker dat uw rechten goed zijn vastgelegd.
Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst bij ontslag?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden stelt de werkgever meestal een vaststellingsovereenkomst op. Hierin staan alle afspraken over het einde van het dienstverband, zoals de laatste werkdag, de opzegtermijn, eventuele vergoedingen en het recht op een WW-uitkering. Nadat u het voorstel ontvangt, kunt u het rustig doornemen en indien nodig onderhandelen over de inhoud. Pas wanneer beide partijen akkoord zijn, wordt de overeenkomst ondertekend. Vanaf dat moment geldt er een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Het is belangrijk dat de overeenkomst juridisch correct is opgesteld, anders kan dit gevolgen hebben voor bijvoorbeeld uw WW-rechten. Laat de inhoud daarom altijd controleren door een jurist, voordat u tekent.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Jullie zijn overeengekomen, na wederzijds goedkeuren het arbeidscontract te ontbinden, om een vaststellingsovereenkomst op te stellen. Hoe ziet die eruit en welke gegevens moeten hier in staan? We zetten ze voor u op een rijtje:
- Naam en adres werknemer.
- Naam en adres werkgever.
- Dat het initiatief voor ontslag van de werkgever kwam en niet van de werknemer.
- Dat er geen reden is voor ontslag op staande voet.
- Dat het om een beëindiging gaat met wederzijds goedvinden.
- De ontslagdatum, dus de einddatum van de arbeidsovereenkomst (inachtneming met correcte opzegtermijn).
- De hoogte van de ontslag- of transitievergoeding; dit bedrag bepalen jullie samen.
- Betaling van alle openstaande vakantierechten (vakantiedagen, verlof).
- Eindafrekening (inclusief verrekening eventuele dertiende maand), zodat hierna geen enkel bedrag meer openstaat.
- Eventuele vrijstelling van werk en afspraken m.b.t. overdracht van werkzaamheden.
- Plaats en datum van ondertekening vaststellingsovereenkomst.
- Werknemer heeft twee weken bedenktijd na het opstellen van de vaststellingsovereenkomst. Staat dit niet in de overeenkomst, dan is de bedenktermijn drie weken.
Naast deze onderdelen kunnen jullie afspraken m.b.t. concurrentie- en relatiebeding en geheimhoudingsovereenkomst maken. Neem ook zeker de juridische kosten in de vaststellingsovereenkomst mee, zodat de werkgever de kosten betaalt die u moet maken voor advies over de vaststellingsovereenkomst. U heeft niet dagelijks te maken met dit soort zaken, dus schakel een arbeidsjurist in die uw belangen behartigt.
Wat is de opzegtermijn bij een VSO?
Bij een vaststellingsovereenkomst spreken u en uw werkgever samen af wanneer het dienstverband eindigt. Er geldt in dit geval geen wettelijke opzegtermijn, maar het is wél belangrijk dat de afgesproken termijn aansluit bij de wettelijke opzegtermijn die uw werkgever normaal zou moeten aanhouden. Doet u dit niet, dan loopt u het risico dat het UWV uw WW-aanvraag (tijdelijk) afwijst omdat u “te vroegâ€? uit dienst bent gegaan. Een juiste opzegtermijn is dus niet alleen een formele afspraak, maar ook bepalend voor het behoud van uw uitkeringsrecht. Twijfelt u of de termijn in uw overeenkomst klopt? Laat een jurist dan meekijken voordat u tekent.
Hoe zit het met de transitievergoeding bij een VSO?
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan financieel op te vangen. In een VSO wordt het bedrag meestal opgenomen als onderdeel van de afspraken. Let goed op of het bedrag klopt en volgens de wettelijke berekening is vastgesteld. Soms probeert een werkgever lager uit te komen dan waar u recht op heeft. Laat de hoogte van de vergoeding daarom altijd controleren, zodat u zeker weet dat u krijgt wat u verdient.
Onze juristen checken het graag gratis voor u, dus dien vandaag nog uw verzoek in!
De bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Heeft u de vaststellingsovereenkomst al ondertekend? Dan heeft u nog 14 dagen bedenktijd om uw beslissing terug te draaien. Deze wettelijke bedenktermijn geldt voor iedere werknemer die een VSO ondertekent. U hoeft hierbij geen reden op te geven en u hoeft geen toestemming van de werkgever te vragen. Het enige wat u hoeft te doen, is schriftelijk laten weten dat u van de overeenkomst afziet. Wordt de bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld? Dan wordt deze automatisch verlengd naar 21 dagen.
VSO-jurist inschakelen
Voorkom fouten in uw VSO die grote gevolgen kunnen hebben. Schakel onze juristen in en krijg professionele hulp bij het beoordelen, onderhandelen en opstellen van uw VSO.
Concept-VSO op laten stellen
Laat een juridisch waterdicht conceptvoorstel opstellen door een ervaren jurist. Zo begint u het gesprek met uw werkgever goed voorbereid en in uw voordeel.
Onderhandelen over uw VSO
Wilt u een hogere vergoeding of betere voorwaarden? Onze juristen onderhandelen namens u en zorgen voor een overeenkomst die echt in uw belang is.
VSO en ontslagvergoeding
Lees waar u recht op heeft bij ontslag en hoe u het maximale uit uw ontslagvergoeding haalt. Inclusief tips voor een sterke onderhandelingspositie.
Breng uw dienstverband tot een goed einde met onze hulp
Bent u ontslagen en wil uw werkgever het ontslag vastleggen in een vaststellingsovereenkomst? Neem geen overhaaste beslissingen en schakel de hulp van een gespecialiseerde arbeidsjurist in. Wij controleren uw vaststellingsovereenkomst gratis, geven eerlijk advies en denken actief met u mee over uw mogelijkheden. Met ruim tien jaar ervaring en duizenden gecontroleerde overeenkomsten weten we bij Transitievergoedingberekenen.nl precies waar u op moet letten. Zo brengen we samen uw dienstverband zorgvuldig en in goed overleg tot een einde. Vraag een gratis check aan of neem contact met ons op via +(31) 085-08 054 82 of info@legalworx.nl.
