- Alles
- concept vaststellingsovereenkomst
- Onderhandelen VSO
- Ontslag
- Transitievergoedingen
- Vaststellingsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst (VSO) bij ziekte
- Vaststellingsovereenkomst (VSO) UWV en WW-uitkering
- VSO Jurist
Ja, dat mag, maar u moet dit altijd doorgeven aan het UWV. Het loon dat u verdient wordt verrekend met uw WW-uitkering. In sommige gevallen blijft werken naast uw WW aantrekkelijk, maar laat u goed informeren om verrassingen te voorkomen.
Nee, niet automatisch. U krijgt alleen WW als de overeenkomst voldoet aan de voorwaarden van het UWV en het ontslag niet aan u te verwijten is. Bij fouten in de formulering of vrijwillig ontslag kan het recht op WW vervallen.
Bij een VSO maakt u samen met uw werkgever afspraken over het beëindigen van het dienstverband. U heeft daarbij meer ruimte om te onderhandelen over zaken zoals de vergoeding of de einddatum. Bij ontslag via het UWV verloopt de procedure formeel en toetst het UWV vooraf of het ontslag is toegestaan. Dit geeft juridische zekerheid, maar er is minder ruimte voor maatwerk en extra afspraken.
Als de VSO niet juist is opgesteld, kan het UWV uw WW-aanvraag afwijzen. U loopt dan tijdelijk of volledig uw recht op een uitkering mis. Om dit te voorkomen, is het verstandig de overeenkomst vooraf te laten controleren door een jurist.
De opzegtermijn bepaalt de officiële einddatum van uw dienstverband. Het UWV gaat pas na afloop van deze termijn over tot het verstrekken van een WW-uitkering. Staat er een te korte opzegtermijn in uw VSO, dan kan het UWV een wachttijd opleggen waarin u geen uitkering ontvangt.
Het UWV beoordeelt of u onvrijwillig werkloos bent geraakt en of de overeenkomst voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor een WW-uitkering. Daarbij kijkt het UWV onder andere naar:
- of het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt;
- of er geen sprake is van verwijtbaar gedrag of een dringende reden;
- of de wettelijke opzegtermijn correct is opgenomen;
- of u beschikbaar bent om te werken na de einddatum.
Ja, tenzij in uw vaststellingsovereenkomst een concurrentie- of relatiebeding staat dat dit beperkt. Let ook op dat u tijdens de opzegtermijn geen opzegverbod overtreedt.
Nee, bij een tijdelijk contract geldt de opzegbescherming van twee jaar ziekte niet op dezelfde manier als bij een vast contract. Als uw contract voor bepaalde tijd afloopt tijdens uw ziekte, mag de werkgever het gewoon laten eindigen op de afgesproken einddatum, zonder verlenging of ontslagprocedure. Er hoeft dan geen ontslagvergunning te worden aangevraagd en er is geen sprake van het wettelijke opzegverbod tijdens ziekte. Wel kan het zijn dat u recht heeft op een transitievergoeding, afhankelijk van de duur van uw dienstverband en de reden van beëindiging.
Bij ziekte kan ontslag zowel via een vaststellingsovereenkomst (VSO) als via het UWV verlopen, maar het beste hangt af van uw situatie. Een VSO is vaak sneller en geeft ruimte om te onderhandelen over extra vergoedingen en voorwaarden, zoals het uitbetalen van vakantiedagen of een gunstige einddatum. Ontslag via het UWV duurt meestal langer en biedt minder onderhandelingsruimte, maar wordt wel getoetst aan de wettelijke voorwaarden, wat extra juridische zekerheid kan geven. In veel gevallen levert een VSO meer flexibiliteit en financieel voordeel op, mits deze juridisch goed wordt gecontroleerd.
Ja, in de meeste gevallen heeft u recht op een transitievergoeding als u na twee jaar ziekte uit dienst gaat. De wet bepaalt dat deze vergoeding bedoeld is als financiële compensatie voor het verlies van uw baan en als steun bij de overstap naar ander werk. De hoogte wordt berekend op basis van uw bruto maandsalaris, inclusief vaste looncomponenten, en het aantal dienstjaren. Alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van uw kant, kan de vergoeding vervallen.
Ja, een vaststellingsovereenkomst kan ook tijdens ziekte worden aangeboden. Uw werkgever mag u namelijk op ieder moment een VSO voorleggen, maar u bent nooit verplicht om deze te ondertekenen. Tijdens ziekte geldt in de meeste gevallen het wettelijke opzegverbod, wat u extra bescherming biedt tegen ontslag. Tekent u toch, dan doet u afstand van die bescherming en kunnen er gevolgen zijn voor uw recht op een uitkering of uw financiële positie. Daarom is het verstandig om een VSO bij ziekte altijd eerst door een arbeidsjurist te laten controleren, zodat u zeker weet dat de voorwaarden kloppen en of er ruimte is voor een betere regeling.
Dat hangt af van uw situatie, dienstjaren, inkomen en de positie van de werkgever. In de praktijk zien we dat een ontslagvergoeding na onderhandeling vaak 1,5 tot 2 keer zo hoog uitvalt als het eerste voorstel. Laat ons uw VSO controleren om uw kansen te beoordelen.
Ja, maar alleen als u nog binnen de wettelijke bedenktijd van 14 dagen zit. U moet dan eerst schriftelijk aan uw werkgever laten weten dat u de ondertekende VSO intrekt. Pas daarna kunnen we samen bekijken of het mogelijk is om opnieuw te onderhandelen over betere voorwaarden. Neem dus snel contact met ons op als u twijfelt.
Ook dat komt voor. Toch lukt het ons vaak om werkgevers alsnog tot een betere regeling te bewegen. We weten precies hoe we uw belangen krachtig kunnen verwoorden. En als er écht geen beweging is, adviseren we u over alternatieve juridische stappen.
Ja, graag zelfs. In 98% van de gevallen kost dit u niets, omdat de kosten meestal worden vergoed door de werkgever of worden meegenomen in de onderhandeling. Wij regelen alles voor u.
Als u niet akkoord gaat, blijft uw arbeidsovereenkomst in principe gewoon doorlopen. U hoeft niets te tekenen waar u niet achter staat. In de tussentijd adviseren wij u om uw positie juridisch te laten beoordelen zodat u goed voorbereid het gesprek met uw werkgever aangaat.
U kunt onderhandelen over meerdere onderdelen van uw VSO, waaronder de hoogte van de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen, een positief getuigschrift, het concurrentiebeding en zelfs vergoeding van juridische kosten. Onze juristen helpen u hierbij.
In de meeste gevallen kost juridisch advies bij ontslag u helemaal niets. Dat komt omdat werkgevers vaak een budget opnemen voor juridische ondersteuning in de vaststellingsovereenkomst. Is dat niet het geval? Dan nemen wij deze kosten mee in de onderhandelingen met uw werkgever. Mochten er toch kosten overblijven, dan hoort u dat altijd vooraf en vragen we pas schriftelijk akkoord als u ermee instemt.
Ja, onderhandelen over uw vaststellingsovereenkomst is niet alleen mogelijk, maar vaak ook verstandig. Werkgevers bieden in eerste instantie meestal een standaardvoorstel aan, maar daar valt vaak meer uit te halen. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, het laten vervallen van een concurrentiebeding of vergoeding van juridische kosten. Met de hulp van een VSO-jurist staat u sterker aan de onderhandelingstafel.
Een goed voorbeeld hiervan is het verhaal van Jan Onderhandel. Door juridische ondersteuning wist Jan zijn ontslagvergoeding te verhogen naar twee keer de wettelijke transitievergoeding en kreeg hij zelfs drie maanden extra salaris mee.
Ja, u kunt zelf het initiatief nemen om een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor te stellen aan uw werkgever. Dit gebeurt vaak wanneer u merkt dat de arbeidsrelatie onder druk staat of wanneer u liever in goed overleg uit elkaar wilt gaan. Een VSO voorkomt langdurige procedures en biedt ruimte om te onderhandelen over zaken als een ontslagvergoeding, opzegtermijn of vrijstelling van werk.
Ja. Bij Transitievergoedingberekenen.nl ontvangt u professioneel advies van ervaren ontslagjuristen. Dankzij het juridisch budget van de werkgever kunnen wij onze hulp vaak gratis aanbieden, zonder in te leveren op kwaliteit.
Een jurist is net als een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht, maar procedeert niet voor de rechter. Voor onderhandelingen en advies bij een VSO is een jurist meestal voldoende.
Een jurist arbeidsrecht beoordeelt uw situatie, controleert of uw rechten worden gerespecteerd, onderhandelt namens u met de werkgever en stelt indien nodig een aangepast voorstel of nieuwe overeenkomst op.
Zodra u een vaststellingsovereenkomst ontvangt of merkt dat ontslag bespreekbaar wordt, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Hoe eerder u erbij bent, hoe beter u uw positie kunt bepalen.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan verstandig zijn, mits de voorwaarden goed zijn vastgelegd. Het biedt u de mogelijkheid om in overleg met uw werkgever afspraken te maken over uw ontslag, zoals een vergoeding, vrijstelling van werk en behoud van uw WW-recht. Wel is het cruciaal dat de overeenkomst juridisch klopt. Een VSO die onjuist is opgesteld, kan vervelende gevolgen hebben, zoals verlies van uw uitkering.
Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding, een opzegtermijn, uitbetaling van openstaande vakantiedagen en, afhankelijk van de situatie, een WW-uitkering. Ontslag via een vaststellingsovereenkomst biedt bovendien ruimte om te onderhandelen over een hogere vergoeding of aanvullende voorwaarden. Laat uw situatie daarom altijd beoordelen door een VSO-jurist, zodat u precies weet waar u recht op heeft en niets misloopt.
De controle van uw vaststellingsovereenkomst is bij ons volledig gratis. Stuurt u de VSO op een werkdag vóór 17:30 uur? Dan ontvangt u binnen 30 minuten persoonlijk advies, zonder verplichtingen.
Een ontslagvergoeding bij een VSO is vaak gunstiger dan de transitievergoeding, omdat u hierover kunt onderhandelen. De transitievergoeding is wettelijk bepaald en niet onderhandelbaar.
Als uw werkgever het dienstverband beëindigt via het UWV of de kantonrechter, heeft u wettelijk recht op een transitievergoeding. Bij een VSO is dit niet verplicht, maar wordt vaak wel als uitgangspunt genomen voor onderhandelingen.
Dat hangt af van uw situatie en van hoe goed er wordt onderhandeld. De wettelijke transitievergoeding komt neer op ongeveer 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een vaststellingsovereenkomst ligt de ontslagvergoeding vaak hoger, 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar of meer is geen uitzondering. De exacte hoogte hangt af van uw dienstjaren, leeftijd, functie en of er bijvoorbeeld een dossier is opgebouwd.
Nee, een ontslagvergoeding is niet verplicht. Maar in de praktijk wordt deze vaak aangeboden om het ontslag soepel te laten verlopen. U kunt hierover onderhandelen en onze juristen helpen u daar graag bij.
U heeft recht op een ontslagvergoeding als u in overleg met uw werkgever uit dienst gaat via een vaststellingsovereenkomst. Deze vergoeding is onderhandelbaar en bedoeld als compensatie voor het verlies van uw baan.
Zeker. Een concept vaststellingsovereenkomst is een voorstel van uw werkgever, geen definitieve afspraak. Bijna alle onderdelen, zoals de ontslagvergoeding, opzegtermijn, vrijstelling van werk en het getuigschrift, zijn onderhandelbaar. Juridische hulp kan hierbij het verschil maken.
Ja, ook als u een concept VSO heeft ondertekend, kunt u deze binnen 14 dagen na ondertekening schriftelijk herroepen zonder opgave van reden. Dit is wettelijk geregeld om u als werknemer de kans te geven om uw beslissing te heroverwegen.
Ja, een vaststellingsovereenkomst is juridisch bindend zodra beide partijen, u en uw werkgever, hebben getekend. Het document legt de afspraken over de beëindiging van het dienstverband vast en is dus rechtsgeldig.
De gemiddelde “transitievergoeding” die in een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt opgenomen bedraagt 0,57 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Dit is dus 0,24 bruto maandslaris hoger dan de wettelijke berekening. De vergoeding valt dus gemiddeld hoger uit wanneer er door een jurist onderhandeld wordt over een VSO.
In theorie bestaat er geen recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst (VSO). De werkgever is alleen een transitievergoeding verschuldigd wanneer er een ontslag via het UWV of ontbinding via het kantongerecht plaatsvindt. Echter is het wel gebruikelijk dat er in de VSO een ontslagvergoeding wordt opgenomen die net zo hoog of hoger is dan de wettelijke transitievergoeding.
U heeft geen recht op een transitievergoeding wanneer u zelf ontslag neemt (behalve als werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft), u ernstig verwijtbaar bent aan het ontslag en wanneer de werkgever failliet is verklaard of een surseance van betaling heeft. Dit betekent ook dat wanneer u besluit de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen u geen recht heeft op een transitievergoeding.
U heeft recht op een transitievergoeding wanneer de werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen via het UWV of Kantonrechter. De voorwaarden hierin is wel dat u niet ernstig verwijtbaar mag zijn aan het ontslag, zoals o.a. bij diefstal of fraude. Dit betekent dat u ook recht heeft op een transitievergoeding wanneer de werkgever besluit uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen.
Uiteraard moet er belasting betaald worden over de transitievergoeding / ontslagvergoeding die u ontvangt. Hoeveel belasting u moet betalen is afhankelijk van je jaar inkomen. In 2023 zijn er twee tarieven die gehanteerd worden:
Jaarinkomen tot €73.031 betaalt u 36,93% belasting
Jaarinkomen vanaf €73.031 betaalt u 49,5% belasting
Dat mag zeker. Wij adviseren dat zelfs. De vaststellingsovereenkomst is door de werkgever opgesteld. Kloppen alle afspraken op papier zoals jullie zijn overeengekomen? En haalt u financieel alles uit de overeenkomst? Laat uw VSO gratis controleren
Uw werkgever vraagt uw ontslag aan bij het UWV. Dit kan als u niet akkoord gaat met uw ontslag en dus niet akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst.
Ook in het geval van bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid kan de werkgever via het UWV uw ontslag aanvragen. Dit moet uiteraard een goed onderbouwde aanvraag zijn, anders kan het UWV het niet beoordelen.
In uitzonderlijke gevallen heeft uw werkgever het recht u op staande voet te ontslaan. Dat betekent dat u met ingang van per direct ontslagen wordt. De lopende arbeidsovereenkomst wordt zonder opzegtermijn ontbonden. Uw werkgever heeft hiervoor geen toestemming van de kantonrechter nodig. Echter kan dit niet zomaar en zitten er strenge eisen aan vast voordat de werkgever naar zo’n extreme maatregel kan grijpen.
Ook in de situatie van een arbeidsconflict tussen u en de werkgever heeft u rechten. Uw baas mag bijvoorbeeld niet zomaar de inhoud van uw functie eenzijdig wijzigen. Hij mag dit alleen doen als dit in uw contract is opgenomen. Dit kan leiden tot een conflict als u zich niet kunt vinden in de nieuwe functie. U mag ook niet worden ontslagen wegens ziekte, maar ontslag tijdens ziekte mag wel. Het kan zijn dat u door het arbeidsconflict ziek bent geworden. Vaak is een ontslag met wederzijds goedvinden en een vaststellingsovereenkomst dan de beste oplossing. Ontslag en ziekte is vaak een complexe situatie, die vraagt om expertise en ervaring. Laat u adviseren en bijstaan door een arbeidsjurist.
Voor de ontslagvergoeding is geen algemeen geldende formule. De hoogte van deze vergoeding wordt berekend op basis van een x aantal maanden of de transitievergoeding maal twee. Maar dit hangt af van alle feiten en omstandigheden die in uw specifieke situatie van toepassing zijn.
De kantonrechtersformule is een formule die de ontslagvergoeding berekent. Nederlandse kantonrechters hebben deze richtlijn ontwikkeld om de hoogte van de zogenaamde ontbindingsvergoeding te berekenen. Met ingang van 2015 hanteren kantonrechters niet meer de kantonrechtersformule bij ontslag, maar de transitievergoeding en een eventuele extra vergoeding bovenop deze transitievergoeding. In geval van individueel ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) en collectief ontslag kan de kantonrechtersformule nog wel worden gebruikt als bepaling van de vergoeding.
Nadat u en uw werkgever samen zijn overeengekomen dat uw arbeidscontract wordt ontbonden, stelt hij een vaststellingsovereenkomst op. In dit document staan uw gegevens en alle gemaakte afspraken.
Onze arbeidsjurist staat u graag te woord. Dankzij jarenlange ervaring en de juiste expertise heeft hij het antwoord op al uw vragen rondom uw ontslag. Neem contact met ons op via het contactformulier.
Een vaststellingsovereenkomst, of een beëindigingsovereenkomst, wordt opgesteld als uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u wil beëindigen en ontbinden. Ook als hij het huidige tijdelijke contract niet wil verlengen kan deze overeenkomst een mogelijkheid zijn. Met als voorwaarde dat jullie dit samen zijn overeengekomen. Stemt één partij niet in met dit traject, dan is een vaststellingsovereenkomst niet van toepassing en moeten jullie het contract op een andere wijze ontbinden.
Heeft u al een vaststellingsovereenkomst gekregen en wilt u deze laten beoordelen? Stuur het document naar ons en dan beoordeelt onze arbeidsjurist de overeenkomst.
Als u ontslagen bent, dan komt u in een onzekere en emotionele situatie terecht. Op zo’n moment is het fijn en goed als een expert met u meedenkt. Hij kan uw belangen behartigen en opkomen voor uw rechten. Uitgebreide informatie over ontslag, ontslagvergoeding en transitievergoeding leest u op de pagina ontslag.
U kunt heel eenvoudig online de hoogte van uw transitievergoeding berekenen. Vul uw gegevens in op het formulier en u ziet de hoogte van uw transitievergoeding. Uiteraard staat het definitieve bedrag hiermee niet vast.
De hoogte van uw transitievergoeding is een derde van uw maandsalaris per dienstjaar en met een maximumbedrag van €89.000