Onderhandelen over vaststellingsovereenkomst (VSO)
Uw werkgever wil het dienstverband beëindigen met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dat roept vaak onzekerheid, spanning en veel vragen op: is het voorstel wel eerlijk, wat zijn mijn rechten, en kan ik hier nog iets aan veranderen? In veel gevallen is het eerste voorstel van de werkgever verre van optimaal. Gelukkig valt er vrijwel altijd te onderhandelen over de inhoud van een VSO. Wij controleren uw VSO gratis, geven uitgebreid advies over eventuele vervolgstappen en kunnen de onderhandelingen namens u voeren met uw werkgever. Vraag een kosteloze check aan of neem contact met ons op voor meer informatie.
- 100% gratis VSO-controle
- 95% kans op een betere ontslagregeling
- Binnen 30 minuten gratis advies
Snel naar
- Waarom is onderhandelen bij een VSO zo belangrijk?
- Vraag een gratis VSO-check aan en ontdek of u kunt onderhandelen
- Valt er meer te halen uit uw VSO? Dan gaan wij graag voor u onderhandelen
- Maak gebruik van deze 6 tips als u zelf gaat onderhandelen over uw VSO
- Waar kunnen we u nog meer mee helpen?
- Het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl
- Veelgestelde vragen over onderhandelingen bij een vaststellingsovereenkomst
Waarom is onderhandelen bij een VSO zo belangrijk?
Een eerste voorstel van de werkgever lijkt soms redelijk, maar is zelden het maximaal haalbare. Juist daarom is het belangrijk om te onderhandelen over uw vaststellingsovereenkomst. Door goede onderhandelingen kunt u uw voorwaarden aanzienlijk verbeteren. Denk aan:
- een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding;
- het behouden van uw recht op een WW-uitkering;
- uitbetaling van openstaande vakantiedagen en bonussen;
- vrijstelling van werk met behoud van loon;
- een positief getuigschrift voor uw volgende sollicitatie;
- vergoeding van juridische kosten door de werkgever.
Laat u dus goed adviseren voordat u akkoord gaat. Een VSO is een eenmalige kans op de best mogelijke regeling.
Vraag een gratis VSO-check aan en ontdek of u kunt onderhandelen
Twijfelt u of het aanbod van uw werkgever wel eerlijk is? Met een gratis VSO-check weet u binnen 30 minuten of uw overeenkomst juridisch klopt en of er ruimte is om te onderhandelen over betere voorwaarden.
Is een VSO-check écht gratis?
Ja. De eerste controle van uw vaststellingsovereenkomst en het adviesgesprek zijn altijd volledig gratis en zonder verplichtingen. Blijkt uit deze check dat er ruimte is voor betere voorwaarden? Dan kunnen wij namens u de onderhandelingen voeren. In 98% van de gevallen kost ook dat u niets, omdat werkgevers vaak een budget opnemen voor juridische kosten.
Valt er meer te halen uit uw VSO? Dan gaan wij graag voor u onderhandelen
Blijkt uit onze gratis VSO-check dat uw vaststellingsovereenkomst beter kan? Dan staan wij voor u klaar om namens u te onderhandelen met uw werkgever. In 98% van de gevallen is deze juridische hulp voor u kosteloos, omdat de werkgever vaak een budget heeft opgenomen voor juridische ondersteuning. Is dat niet zo? Dan nemen we deze kosten mee in de onderhandeling, zodat het u alsnog niets kost. We zorgen voor een eerlijke ontslagvergoeding, sterke voorwaarden en een correcte afhandeling.
Het succesverhaal van Jan Onderhandel en zijn VSO-onderhandelingen
In veel gevallen loont het om te onderhandelen over uw vaststellingsovereenkomst, soms zelfs meer dan u vooraf denkt. Een goed voorbeeld daarvan is het succesverhaal van ‘Jan Onderhandel’ (fictieve naam), die dankzij juridische ondersteuning niet alleen een hogere ontslagvergoeding kreeg, maar ook drie extra maandsalarissen én vergoeding van alle juridische kosten. Benieuwd hoe zijn onderhandeling verliep?
Maak gebruik van deze 6 tips als u zelf gaat onderhandelen over uw VSO
Overweegt u om zelf te onderhandelen over uw vaststellingsovereenkomst? Dat kan, maar een goede voorbereiding is cruciaal. Met onderstaande tips vergroot u uw kans op een betere ontslagregeling:
- Bewaar uw kalmte en geduld: wanneer u begint met VSO onderhandelen, is het essentieel om niet direct een tegenvoorstel te doen. Dit kan de indruk wekken dat u haast heeft, wat de werkgever kan aanzetten om de vergoeding laag te houden. Laat de werkgever wat tijd wachten; als hij zelf contact opneemt, toont dit zijn interesse om de arbeidsrelatie te beëindigen.
- Laat u niet onder druk zetten: tijdens het VSO onderhandelen mag u niet toegeven aan druk om snel een overeenkomst te ondertekenen. Streef naar een overeenkomst die de werkgever met enige tegenzin accepteert, wat aangeeft dat het een eerlijke deal is.
- Wees realistisch in uw tegenvoorstel: een te hoog tegenvoorstel kan de werkgever afschrikken en de onderhandelingen schaden. Een redelijk voorstel vergroot de kans op een gunstiger uitkomst bij het VSO onderhandelen.
- Ken de risico’s en gevolgen: wees u bewust van wat er gebeurt als er geen overeenkomst wordt bereikt. Dit omvat niet alleen potentiële juridische kosten, maar ook de emotionele last van mogelijk in dienst blijven.
- Blijf standvastig over uw wens om in dienst te blijven: tijdens het VSO onderhandelen is het belangrijk om duidelijk te maken dat u graag uw positie wilt behouden. Dit kan strategisch van voordeel zijn in de onderhandelingen.
- Durf weg te lopen van de onderhandeling: als de voorwaarden niet gunstig zijn, toon dan dat u bereid bent in dienst te blijven. Dit kan leiden tot een betere regeling, omdat het de werkgever laat zien dat u andere opties hebt.
Waar kunnen we u nog meer mee helpen?
Concept-VSO op laten stellen
Wilt u het initiatief nemen voor een vaststellingsovereenkomst? Wij stellen een juridisch kloppend concept op waarmee u sterk en goed voorbereid het gesprek met uw werkgever ingaat.
Het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl
Mijn naam is Robin Sieverdink, arbeidsjurist en oprichter van Transitievergoedingberekenen.nl. Tijdens mijn rechtenstudie ontdekte ik hoe vaak werknemers onterecht onder druk worden gezet bij ontslag en hun rechten niet kennen of durven te benutten. Dat raakte me. Sindsdien help ik dagelijks mensen in zo’n situatie met eerlijk en persoonlijk juridisch advies. Ik luister naar uw verhaal, denk met u mee en zorg voor oplossingen die kloppen, juridisch en menselijk. Dankzij ruim 15 jaar ervaring weet ik precies wat er mogelijk is. In 95% van de gevallen realiseren we een betere ontslagregeling. En dat vaak zonder kosten, omdat werkgevers doorgaans een budget voor juridische hulp hebben.
Waarom mijn expertise inschakelen?
- Ik neem de tijd om écht naar uw verhaal te luisteren en zet me volledig in voor uw belangen.
- In 95% van de gevallen verbeter ik de ontslagregeling aanzienlijk ten opzichte van het eerste voorstel van de werkgever.
- Tijdens een gratis adviesgesprek krijgt u van mij een transparante en eerlijke inschatting van uw mogelijkheden.
- U blijft continu op de hoogte van elke stap in het traject, zodat u weet waar u aan toe bent.
- Ik bewaak uw rechten zorgvuldig, zoals uw recht op WW of uitbetaling van openstaande vakantiedagen.
- Mijn juridische hulp is deskundig, persoonlijk en zonder financiële verrassingen achteraf.
Veelgestelde vragen over onderhandelingen bij een vaststellingsovereenkomst
U kunt onderhandelen over meerdere onderdelen van uw VSO, waaronder de hoogte van de ontslagvergoeding, de opzegtermijn, vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen, een positief getuigschrift, het concurrentiebeding en zelfs vergoeding van juridische kosten. Onze juristen helpen u hierbij.
Als u niet akkoord gaat, blijft uw arbeidsovereenkomst in principe gewoon doorlopen. U hoeft niets te tekenen waar u niet achter staat. In de tussentijd adviseren wij u om uw positie juridisch te laten beoordelen zodat u goed voorbereid het gesprek met uw werkgever aangaat.
Ja, graag zelfs. In 98% van de gevallen kost dit u niets, omdat de kosten meestal worden vergoed door de werkgever of worden meegenomen in de onderhandeling. Wij regelen alles voor u.
Ook dat komt voor. Toch lukt het ons vaak om werkgevers alsnog tot een betere regeling te bewegen. We weten precies hoe we uw belangen krachtig kunnen verwoorden. En als er écht geen beweging is, adviseren we u over alternatieve juridische stappen.
Ja, maar alleen als u nog binnen de wettelijke bedenktijd van 14 dagen zit. U moet dan eerst schriftelijk aan uw werkgever laten weten dat u de ondertekende VSO intrekt. Pas daarna kunnen we samen bekijken of het mogelijk is om opnieuw te onderhandelen over betere voorwaarden. Neem dus snel contact met ons op als u twijfelt.
Dat hangt af van uw situatie, dienstjaren, inkomen en de positie van de werkgever. In de praktijk zien we dat een ontslagvergoeding na onderhandeling vaak 1,5 tot 2 keer zo hoog uitvalt als het eerste voorstel. Laat ons uw VSO controleren om uw kansen te beoordelen.