Bij een VSO maakt u samen met uw werkgever afspraken over het beëindigen van het dienstverband. U heeft daarbij meer ruimte om te onderhandelen over zaken zoals de vergoeding of de einddatum. Bij ontslag via het UWV verloopt de procedure formeel en toetst het UWV vooraf of het ontslag is toegestaan. Dit geeft juridische zekerheid, maar er is minder ruimte voor maatwerk en extra afspraken.