Meer dan 10 jaar ervaring
Ontslag met wederzijds goedvinden
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Meer dan 10 jaar ervaring
Ontslag met wederzijds goedvinden
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
“In goed overleg” uit elkaar? Let op uw rechten
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Gratis VSO-check: binnen 30 minuten advies
U heeft van uw werkgever een voorstel ontvangen om ‘in goed overleg’ uit elkaar te gaan. Vaak heet dat ontslag met wederzijds goedvinden en wordt het vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Dat klinkt vriendelijk, maar juridisch is het een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. De afspraken in die overeenkomst bepalen of u recht houdt op WW of een vergoeding. Dien uw VSO in voor een controle en profiteer van ons gratis 1e intakegesprek voor vrijblijvend advies.
Snel naar
- Wat betekent ontslag met wederzijds goedvinden?
- Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden
- Recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden: hoe zit dat?
- Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte
- Laat uw VSO gratis controleren
- Samen halen we het maximale uit uw ontslag met wederzijds goedvinden
- Waar kan ik u nog meer mee helpen?
- Veelgestelde vragen over ontslag met wederzijds goedvinden
Wat betekent ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat u en uw werkgever samen besluiten het dienstverband te beëindigen. Er is dus geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter nodig. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Daarin staan onder meer de einddatum van het dienstverband, de ontslagvergoeding, uw vrijstelling van werk en afspraken over bijvoorbeeld vakantiedagen of een concurrentiebeding.
Hoewel de term “wederzijds goedvinden” suggereert dat beide partijen evenveel invloed hebben, is dat in de praktijk vaak niet zo. Meestal komt het initiatief van de werkgever. Daarom is het belangrijk om te controleren of de overeenkomst voldoet aan de eisen van het UWV, zodat u uw recht op WW behoudt.
Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden
- Geen lange ontslagprocedure: u voorkomt een langdurige ontslagprocedure; er is geen tussenkomst van het UWV of de rechter nodig, wat tijd, spanning en onzekerheid bespaart.
- Betere voorwaarden: u kunt in overleg betere voorwaarden afspreken, zoals een hogere vergoeding, een latere einddatum, vrijstelling van werk of een positieve referentie.
- Recht op WW: u behoudt bij een correcte
vaststellingsovereenkomst uw recht op WW, mits duidelijk is dat het initiatief bij de werkgever ligt en er geen dringende reden is. - U beslist: u bepaalt zelf of u tekent. Pas na uw handtekening is het ontslag definitief, waardoor u eerst advies kunt vragen of de overeenkomst kunt laten aanpassen.
- Goede relatie: de relatie met uw werkgever blijft meestal goed, omdat het ontslag in overleg plaatsvindt en niet via een conflict of procedure. Dat is prettig als u nog referenties nodig heeft of wilt terugkeren bij dezelfde organisatie.
Nadelen van ontslag met wederzijds goedvinden
- Onzekerheid over WW: als de vaststellingsovereenkomst niet aan de voorwaarden van het UWV voldoet, kunt u uw recht op WW verliezen. Kleine formuleringen kunnen daarbij al het verschil maken.
- Geen ontslagbescherming: omdat u zelf instemt met het ontslag, vervalt de formele ontslagbescherming. U kunt dus niet terugvallen op de rechter als de afspraken tegenvallen.
- Geen transitievergoeding gegarandeerd: bij ontslag met wederzijds goedvinden is de werkgever niet verplicht een transitievergoeding te betalen. U moet die zelf onderhandelen of laten opnemen in de VSO.
- Risico bij ziekte: bent u (gedeeltelijk) ziek? Dan kan tekenen grote gevolgen hebben voor uw inkomen en uw recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering. In dat geval is juridisch advies absoluut noodzakelijk.
Recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden: hoe zit dat?
Of u recht heeft op een WW-uitkering na ontslag met wederzijds goedvinden, hangt volledig af van hoe de vaststellingsovereenkomst is geformuleerd. Het UWV beoordeelt namelijk niet alleen of u een VSO heeft getekend, maar vooral wat erin staat. Drie voorwaarden zijn daarbij cruciaal:
1. Uw werkgever initieert het ontslag |
2. Er is geen verwijtbaar gedrag |
3. De juiste opzegtermijn |
| In de overeenkomst moet duidelijk staan dat het voorstel om te stoppen van de werkgever komt en dat u hier slechts mee instemt. Als het lijkt alsof u zelf ontslag neemt, ziet het UWV dat als vrijwillig ontslag, en dan vervalt uw recht op WW. Een kleine formulering als “in goed overleg besloten te beëindigen” kan al twijfel oproepen, dus dit punt verdient altijd controle. | Het UWV keert geen WW uit als u bent ontslagen wegens verwijtbaar gedrag, zoals diefstal, werkweigering of herhaald disfunctioneren. In de VSO mag daarom geen verwijt aan uw kant staan vermeld. Er moet neutraal worden geformuleerd, bijvoorbeeld:
“De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd op initiatief van de werkgever.” |
De einddatum van uw arbeidsovereenkomst moet overeenkomen met de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Wordt uw dienstverband te snel beëindigd, dan kan het UWV die periode als “eigen risico” aanmerken en uw WW pas later laten ingaan. Daardoor loopt u onnodig weken aan inkomen mis. |
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte
Bent u ziek en biedt uw werkgever een vaststellingsovereenkomst aan? Wees dan extra voorzichtig. Tijdens ziekte is ontslag met wederzijds goedvinden vrijwel nooit in uw voordeel. Uw werkgever mag u namelijk niet eenzijdig ontslaan zolang u arbeidsongeschikt bent, dat is wettelijk beschermd. Toch proberen sommige werkgevers via een VSO het dienstverband eerder te beëindigen.
Als u tijdens ziekte tekent, verliest u in veel gevallen uw recht op loondoorbetaling én het recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering. Het UWV ziet het tekenen van een VSO dan als vrijwillig meewerken aan ontslag, waardoor u wordt geacht zelf te hebben ingestemd met het beëindigen van uw contract.
Alleen in specifieke situaties, bijvoorbeeld na twee jaar ziekte en met instemming van de bedrijfsarts, kan een beëindiging met wederzijds goedvinden wel veilig zijn. Ook dan moet in de VSO duidelijk staan dat:
- het initiatief bij de werkgever ligt;
- u niet verwijtbaar ziek bent;
- de juiste termijnen en vergoedingen zijn toegepast.
Laat in deze situatie altijd een gespecialiseerde jurist meekijken. Wij controleren uw vaststellingsovereenkomst gratis en geven binnen 30 minuten advies of tekenen verstandig is.
Laat uw VSO gratis controleren
Heeft u van uw werkgever een voorstel ontvangen voor ontslag met wederzijds goedvinden? Vraag dan een gratis VSO-controle aan en voorkom vervelende problemen met uw recht een WW-, Ziektewet- of WIA-uitkering.
Waarom is de eerste intake gratis?
De eerste intake is gratis zodat u zonder kosten kunt laten beoordelen of uw vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden klopt en of u recht houdt op WW. Zijn er juridische vervolgstappen nodig? Dan richten wij het tegenvoorstel zo in dat uw werkgever de kosten dekt.
Ontslag met wederzijds goedvinden? Ik staat voor u klaar
Ik ben Robin Sieverdink, arbeidsjurist en oprichter van Transitievergoedingberekenen.nl. Tijdens mijn rechtenstudie zag ik van dichtbij hoe vaak werknemers in een ontslagsituatie onder druk worden gezet om snel te tekenen, zonder dat ze precies weten wat hun rechten zijn. Dat gevoel van onmacht is wat mij motiveert om het anders te doen.
Ik geloof dat iedereen recht heeft op een eerlijke, zorgvuldige beëindiging van zijn dienstverband. Daarom neem ik de tijd om uw situatie echt te begrijpen, leg ik helder uit wat juridisch klopt en begeleid ik u persoonlijk naar een regeling die recht doet aan uw inzet.
In de meeste gevallen kost mijn hulp u niets, de werkgever betaalt de juridische kosten. Met meer dan 15 jaar ervaring weet ik precies waar ruimte zit voor verbetering.
Mijn kracht
- Ik neem de tijd om echt naar uw verhaal te luisteren
- In 95% van de dossiers realiseer ik een betere ontslagregeling
- Tijdens een gratis adviesgesprek krijgt u direct een duidelijke en eerlijke inschatting van uw mogelijkheden
- Ik bespreek elke stap en leg helder uit wat de gevolgen zijn
- Ik bewaak zorgvuldig uw rechten, zoals het behoud van uw WW-uitkering en de uitbetaling van openstaande vakantiedagen
- U krijgt deskundige juridische begeleiding een ervaren jurist
Waar kan ik u nog meer mee helpen?
Transitievergoeding laten berekenen
Wilt u weten op welke transitievergoeding u recht heeft bij ontslag? Onze juristen berekenen dit gratis en volgens de wettelijke formule, zodat u precies weet welk bedrag u kunt claimen. Zo voorkomt u dat uw werkgever te weinig betaalt.
VSO-jurist inschakelen
Twijfelt u over uw vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Onze juristen bekijken uw situatie zorgvuldig, geven eerlijk advies en kunnen, als dat nodig is, de onderhandelingen volledig van u overnemen.
Concept-VSO op laten stellen
Met een goed onderbouwd conceptvoorstel start u het overleg met uw werkgever met een sterke uitgangspositie. Onze juristen stellen een juridisch correcte vaststellingsovereenkomst op die uw belangen vanaf het eerste moment stevig beschermt.
Onderhandelen over uw VSO
Wilt u betere voorwaarden of een hogere vergoeding bij ontslag? Onze juristen nemen de onderhandelingen voor u over en zorgen dat uw belangen duidelijk op tafel komen. Zo haalt u het maximale uit uw vaststellingsovereenkomst.
VSO en ontslagvergoeding
Krijg helder inzicht in uw rechten bij ontslag en ontdek hoe u het beste resultaat behaalt uit uw ontslagvergoeding. Met onze praktische adviezen stapt u goed voorbereid elk gesprek met uw werkgever in.
Veelgestelde vragen over ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat u en uw werkgever samen besluiten het dienstverband te beëindigen. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Er is dus geen procedure bij het UWV of de rechter nodig.
Ja, dat kan, maar alleen als de VSO voldoet aan de voorwaarden van het UWV. Het moet duidelijk zijn dat het initiatief bij de werkgever ligt, dat er geen dringende reden is en dat de juiste opzegtermijn is gehanteerd. Laat uw VSO daarom altijd controleren voordat u tekent.
De werkgever is wettelijk niet verplicht om een transitievergoeding te betalen bij ontslag met wederzijds goedvinden, maar u kunt die wél onderhandelen. Onze juristen zorgen ervoor dat de hoogte en berekening van de vergoeding klopt en dat uw belangen goed zijn vastgelegd.
Ja, dat kan binnen 14 dagen na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. Dit heet de bedenktermijn. Binnen die periode kunt u zonder opgaaf van reden aangeven dat u de overeenkomst wilt ontbinden.
Wees dan extra voorzichtig. Tekenen tijdens ziekte kan betekenen dat u uw recht op loon of een Ziektewet-uitkering verliest. Laat de overeenkomst altijd eerst juridisch toetsen voordat u tekent.
In veel gevallen wel, vooral als u bent vrijgesteld van werk. Toch moet dit goed worden afgestemd, omdat sommige werkgevers hier voorwaarden aan verbinden. Dit bespreken we altijd tijdens het eerste intakegesprek.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden eindigt uw arbeidsovereenkomst op een afgesproken datum en vervallen uw rechten op loon en opbouw van vakantiedagen vanaf dat moment. U kunt daarna recht hebben op een WW-uitkering, mits de overeenkomst aan de UWV-voorwaarden voldoet. De afspraken over uw vergoeding, vrijstelling van werk en getuigschrift liggen vast in de vaststellingsovereenkomst.
Nee, een aparte ontslagbrief is niet nodig. De beëindiging wordt vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst (VSO), die beide partijen ondertekenen. Dit document vervangt de ontslagbrief en vormt het officiële bewijs van de afspraken tussen u en uw werkgever.
