Nee, bij een tijdelijk contract geldt de opzegbescherming van twee jaar ziekte niet op dezelfde manier als bij een vast contract. Als uw contract voor bepaalde tijd afloopt tijdens uw ziekte, mag de werkgever het gewoon laten eindigen op de afgesproken einddatum, zonder verlenging of ontslagprocedure. Er hoeft dan geen ontslagvergunning te worden aangevraagd en er is geen sprake van het wettelijke opzegverbod tijdens ziekte. Wel kan het zijn dat u recht heeft op een transitievergoeding, afhankelijk van de duur van uw dienstverband en de reden van beëindiging.