Bij ziekte kan ontslag zowel via een vaststellingsovereenkomst (VSO) als via het UWV verlopen, maar het beste hangt af van uw situatie. Een VSO is vaak sneller en geeft ruimte om te onderhandelen over extra vergoedingen en voorwaarden, zoals het uitbetalen van vakantiedagen of een gunstige einddatum. Ontslag via het UWV duurt meestal langer en biedt minder onderhandelingsruimte, maar wordt wel getoetst aan de wettelijke voorwaarden, wat extra juridische zekerheid kan geven. In veel gevallen levert een VSO meer flexibiliteit en financieel voordeel op, mits deze juridisch goed wordt gecontroleerd.