Ja, onderhandelen over uw vaststellingsovereenkomst is niet alleen mogelijk, maar vaak ook verstandig. Werkgevers bieden in eerste instantie meestal een standaardvoorstel aan, maar daar valt vaak meer uit te halen. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, het laten vervallen van een concurrentiebeding of vergoeding van juridische kosten. Met de hulp van een VSO-jurist staat u sterker aan de onderhandelingstafel.
Een goed voorbeeld hiervan is het verhaal van Jan Onderhandel. Door juridische ondersteuning wist Jan zijn ontslagvergoeding te verhogen naar twee keer de wettelijke transitievergoeding en kreeg hij zelfs drie maanden extra salaris mee.