Meer dan 10 jaar ervaring
Opzegtermijn bij vaststellingsovereenkomst (VSO)
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Meer dan 10 jaar ervaring
Opzegtermijn bij vaststellingsovereenkomst (VSO)
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Opzegtermijn bij vaststellingsovereenkomst
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Gratis VSO-check: binnen 30 minuten advies
De opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst lijkt een detail, maar bepaalt in werkelijkheid wanneer uw dienstverband officieel eindigt en wanneer uw WW-uitkering kan starten. Staat de termijn verkeerd vermeld, dan kan het UWV uw WW-recht (tijdelijk) weigeren of pas weken later laten ingaan. Daarom adviseert om altijd een ontslagjurist in te schakelen die uw vaststellingsovereenkomst controleert en juridische ondersteuning biedt bij eventuele vervolgstappen.
Voorkom problemen met een gratis VSO-check
Met een korte juridische controle kunnen we fouten eenvoudig voorkomen. Onze specialisten controleren of uw VSO voldoet aan alle WW-voorwaarden, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.
Waarom is de eerste intake gratis?
We willen de drempel zo laag mogelijk maken om een ontslagjurist in te schakelen. Op deze manier willen we voorkomen dat u onder druk te snel tekent of zelf moet inschatten of uw vaststellingsovereenkomst klopt. Veel werknemers zoeken in zo’n situatie hun toevlucht tot online informatie of AI-tools zoals ChatGPT, maar dat levert vaak onvolledig of juridisch onjuist advies op. Maak daarom altijd gebruik van onze gratis check.
Snel naar
- Wat is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
- Waarom moet de opzegtermijn correct in de VSO staan?
- Opzegtermijn en initiatief werkgever
- Opzegtermijn van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of 2 jaar arbeidsongeschiktheid
- Veelgemaakte fouten omtrent de opzegtermijn van een VSO
- Het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl
- Waar kan ik u nog meer mee helpen?
Wat is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop het ontslag wordt aangezegd en de datum waarop het dienstverband officieel eindigt. Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt het dienstverband niet opgezegd, maar in onderling overleg beëindigd. Toch moet de overeenkomst wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn, alsof de werkgever het dienstverband zelf had opgezegd.
Op iedere arbeidsovereenkomst is namelijk een opzegtermijn van toepassing. Zelfs als daar in uw contract niets over staat, geldt wettelijk altijd een minimale opzegtermijn van één maand. Afhankelijk van de duur van uw dienstverband kan die termijn oplopen tot meerdere maanden. Het is dus belangrijk dat de einddatum in uw VSO aansluit op deze termijn, anders kan het UWV oordelen dat u te vroeg ‘werkloos’ bent geworden.
De opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel de fictieve opzegtermijn genoemd. Dit is de periode waar het UWV vanuit gaat alsof de werkgever het dienstverband had opgezegd.
Waarom moet de opzegtermijn correct in de VSO staan?
Een juiste opzegtermijn in uw vaststellingsovereenkomst is belangrijk voor het behoud van uw WW-rechten. Het UWV toetst namelijk of de overeengekomen einddatum overeenkomt met de wettelijke of contractuele opzegtermijn van de werkgever.
Is uw opzegtermijn te kort? Dan ziet het UWV u als te vroeg werkloos, met als gevolg dat uw WW pas later ingaat. Daarnaast voorkomt een correcte opzegtermijn discussie over de datum waarop uw arbeidsovereenkomst daadwerkelijk eindigt. Dit is belangrijk voor uw inkomen, pensioenopbouw en eventuele overstap naar een nieuwe baan.
Laat daarom altijd controleren of de opzegtermijn in uw VSO klopt met de wettelijke regels.
Opzegtermijn en initiatief werkgever
Voor het behoud van uw WW-recht is niet alleen de opzegtermijn belangrijk, maar ook wie het initiatief neemt voor het beëindigen van het dienstverband. Het UWV keert namelijk alleen een WW-uitkering uit als het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt.
In uw vaststellingsovereenkomst moet daarom duidelijk staan dat het voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werkgever afkomstig is, en niet van u als werknemer. Ontbreekt deze formulering of lijkt het alsof u zelf het initiatief nam, dan kan het UWV uw WW weigeren of pas later laten ingaan.
Regelgeving omtrent de wettelijke opzegtermijn
Hoelang de opzegtermijn duurt, hangt af van hoeveel jaren u in dienst bent geweest. De wet bepaalt de minimale termijnen die uw werkgever moet aanhouden bij ontslag. Zegt u zelf op? Dan geldt er in vrijwel alle gevallen een opzegtermijn van één maand, ongeacht uw diensttijd.
| Aantal jaar in dienst | Wettelijke opzegtermijn voor werkgevers |
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Belangrijk om te weten:
- De wettelijke opzegtermijn is niet van toepassing in elke situatie. Bij ontslag tijdens de proeftijd of bij een dringende beëindiging (ontslag op staande voet) hoeft geen termijn te worden aangehouden.
- Als in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat uw eigen opzegtermijn langer is dan één maand, dan verdubbelt de wet in principe de termijn die de werkgever moet aanhouden.
- Sommige cao’s wijken af van de standaardregeling en stellen voor beide partijen dezelfde opzegtermijn vast.
Een juiste toepassing van deze regels voorkomt dat de einddatum in uw vaststellingsovereenkomst te vroeg wordt bepaald, iets wat direct gevolgen kan hebben voor de start van uw WW-uitkering.
Opzegtermijn van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte of 2 jaar arbeidsongeschiktheid
Bent u ziek en biedt uw werkgever een vaststellingsovereenkomst aan? Dan is extra voorzichtigheid geboden. Tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid mag een werkgever uw arbeidsovereenkomst namelijk niet opzeggen. Tekent u in die periode toch een VSO, dan kan het UWV uw uitkering weigeren, omdat het initiatief formeel bij u lijkt te liggen.
Pas na twee jaar ziekte mag de werkgever het dienstverband beëindigen, meestal in overleg via een vaststellingsovereenkomst. Ook dan geldt dat de opzegtermijn correct moet worden toegepast. Die termijn bepaalt wanneer het dienstverband officieel eindigt en wanneer u recht krijgt op WW of een andere uitkering.
Veelgemaakte fouten omtrent de opzegtermijn van een VSO
In de praktijk zien we vaak dat werkgevers, of werknemers zelf, onbedoeld fouten maken in de opzegtermijn van een vaststellingsovereenkomst. Veelvoorkomende fouten zijn onder andere:
- een te korte of ontbrekende opzegtermijn, waardoor het UWV de WW pas later laat ingaan;
- een verkeerde einddatum, bijvoorbeeld midden in de opzegtermijn of zonder rekening te houden met vakantiedagen of vrijstelling van werk;
- geen duidelijke vermelding dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt, wat kan leiden tot weigering van de WW;
- een te vroege beëindiging tijdens ziekte, terwijl dat wettelijk niet is toegestaan;
- onjuiste berekening van de fictieve opzegtermijn, waardoor er een gat ontstaat tussen het einde van uw arbeidsovereenkomst en de start van uw uitkering.
Het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl
Ik ben Robin Sieverdink, arbeidsjurist en oprichter van Transitievergoedingberekenen.nl. Al tijdens mijn rechtenstudie zag ik hoe vaak werknemers bij ontslag onder druk worden gezet om snel te tekenen, zonder dat zij goed weten wat hun rechten zijn. Dat gevoel van oneerlijkheid is precies wat mij motiveerde om het anders te doen.
Iedere werknemer verdient een eerlijke en zorgvuldige beëindiging van zijn dienstverband. Daarom neem ik de tijd om uw situatie echt te begrijpen, leg ik in duidelijke taal uit wat juridisch klopt en begeleid ik u stap voor stap naar een regeling die recht doet aan uw inzet.
Met ruim 15 jaar ervaring in arbeidsrecht en vaststellingsovereenkomsten weet ik in 95% van de casussen een betere ontslagregeling te onderhandelen.
Mijn kracht
- Ik neem de tijd om écht naar uw verhaal te luisteren.
- In 95% van de dossiers weet ik een betere ontslagregeling te realiseren.
- Tijdens een gratis adviesgesprek krijgt u direct een heldere en eerlijke inschatting.
- Ik leg duidelijk uit wat de juridische keuzes betekenen en wat de gevolgen zijn.
- Ik bewaak zorgvuldig uw rechten
- U krijgt deskundige begeleiding zonder verborgen kosten.
Waar kan ik u nog meer mee helpen?
Transitievergoeding laten berekenen
Benieuwd op welk bedrag u recht heeft bij ontslag? Onze juristen berekenen kosteloos uw transitievergoeding volgens de actuele wettelijke regels. Zo weet u exact welk bedrag u hoort te ontvangen en voorkomt u dat uw werkgever te weinig uitbetaalt.
VSO-jurist inschakelen
Twijfelt u over de inhoud van uw vaststellingsovereenkomst, bijvoorbeeld bij ziekte of een arbeidsconflict? Onze gespecialiseerde juristen analyseren uw situatie, geven eerlijk advies en kunnen,indien gewenst, de onderhandelingen namens u voeren.
Concept-VSO op laten stellen
Wilt u het initiatief nemen in het overleg met uw werkgever? Met een sterk opgesteld conceptvoorstel staat u juridisch meteen sterker. Onze juristen maken een sluitende vaststellingsovereenkomst die uw rechten vanaf het eerste moment goed beschermt.
Onderhandelen over uw VSO
Wilt u een hogere vergoeding of betere voorwaarden dan uw werkgever nu aanbiedt? Onze ervaren juristen nemen de onderhandeling volledig van u over en zorgen dat uw belangen stevig op tafel komen. Zo bereikt u een eerlijke en financieel gunstige regeling.
VSO en ontslagvergoeding
Wilt u weten welke ontslagvergoeding u kunt eisen en wat u precies mag verwachten van uw werkgever? Onze juristen geven praktisch en helder advies over uw rechten bij ontslag, zodat u goed voorbereid elk gesprek in gaat.
VSO bij ziekte
Bent u ziek en heeft uw werkgever een vaststellingsovereenkomst voorgesteld? Lees op onze pagina wat uw rechten zijn, welke risico’s er spelen en hoe u toch een eerlijke regeling met behoud van WW-recht kunt bereiken.
