Ja, in de meeste gevallen heeft u recht op een transitievergoeding als u na twee jaar ziekte uit dienst gaat. De wet bepaalt dat deze vergoeding bedoeld is als financiële compensatie voor het verlies van uw baan en als steun bij de overstap naar ander werk. De hoogte wordt berekend op basis van uw bruto maandsalaris, inclusief vaste looncomponenten, en het aantal dienstjaren. Alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van uw kant, kan de vergoeding vervallen.