Ja, een vaststellingsovereenkomst kan ook tijdens ziekte worden aangeboden. Uw werkgever mag u namelijk op ieder moment een VSO voorleggen, maar u bent nooit verplicht om deze te ondertekenen. Tijdens ziekte geldt in de meeste gevallen het wettelijke opzegverbod, wat u extra bescherming biedt tegen ontslag. Tekent u toch, dan doet u afstand van die bescherming en kunnen er gevolgen zijn voor uw recht op een uitkering of uw financiële positie. Daarom is het verstandig om een VSO bij ziekte altijd eerst door een arbeidsjurist te laten controleren, zodat u zeker weet dat de voorwaarden kloppen en of er ruimte is voor een betere regeling.