Ja, u kunt recht hebben op een WW-uitkering na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO), maar alleen als u aan de voorwaarden van het UWV voldoet. De belangrijkste eis is dat het initiatief voor het ontslag bij uw werkgever ligt en dat in de VSO duidelijk staat dat u niet verwijtbaar bent aan het ontslag. Ook moet de opzegtermijn correct zijn opgenomen en mag er geen sprake zijn van dringende reden, zoals wangedrag. Worden deze punten niet goed vastgelegd, dan kan het UWV uw WW-aanvraag afwijzen.