Dat hangt af van hoe de overeenkomst is opgesteld. U behoudt recht op WW als:

  • het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt;
  • er geen dringende reden voor ontslag is;
  • de juiste opzegtermijn is toegepast.

Een fout in de formulering kan ertoe leiden dat het UWV uw aanvraag afwijst.