Het UWV beoordeelt of u onvrijwillig werkloos bent geraakt en of de overeenkomst voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor een WW-uitkering. Daarbij kijkt het UWV onder andere naar:

  • of het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt;
  • of er geen sprake is van verwijtbaar gedrag of een dringende reden;
  • of de wettelijke opzegtermijn correct is opgenomen;
  • of u beschikbaar bent om te werken na de einddatum.