Transitievergoeding bij tijdelijk contract

Loopt uw tijdelijke contract af of wordt het niet verlengd? Dan denkt u misschien dat u met lege handen staat, maar dat klopt vaak niet. Ook bij een tijdelijk contract heeft u recht op een transitievergoeding, en die bouwt u op vanaf uw allereerste werkdag.

Heeft u recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?

Ja, ook met een tijdelijk contract heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Sinds 2020 bouwt u die op vanaf uw eerste werkdag, dus ook als u maar kort in dienst was. U heeft recht als uw werkgever uw contract niet verlengt, of als hij het tussentijds beëindigt. Bepalend is dat het einde van uw dienstverband van uw werkgever uitgaat en niet van uzelf. Ook parttimers en oproepkrachten hebben dit recht. De werkgever is degene die de transitievergoeding moet betalen.

U heeft er geen recht op als:

• u zelf ontslag neemt;
• u zelf afziet van voortzetting, zonder dat uw werkgever zich ernstig misdroeg;
• uw werkgever u vóór het einde een gelijkwaardig nieuw contract aanbiedt en u dat afslaat;
• als u ontslagen wordt door uw eigen ernstig verwijtbaar handelen;
• wanneer u de AOW-leeftijd bereikt.

Hoogte van een transitievergoeding bij een tijdelijk contract

De transitievergoeding bedraagt een derde van uw bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Werkte u korter dan een jaar, dan telt die periode naar rato mee, tot op de dag nauwkeurig. Juist bij tijdelijke contracten is dat belangrijk, omdat die vaak korter dan een jaar duren.

Voorbeeldberekening

Verdiende u € 2.500,- bruto per maand en werkte u acht maanden, dan komt u uit op ongeveer € 555,- bruto. Er geldt een wettelijk maximum, dat in de meeste gevallen ruim boven een tijdelijk dienstverband ligt. Bij uw maandsalaris tellen vaste onderdelen zoals uw vakantiegeld mee.

Bereken de hoogte van uw transitievergoeding

Uw exacte transitievergoeding hangt af van uw salaris, uw dienstjaren, gebroken maanden en eventuele opvolgende contracten. Zelf uitrekenen is foutgevoelig, zeker met halve dienstjaren en samengetelde contracten. Het snelst en zekerst rekent u het uit met de gratis rekentool, waarmee u binnen twee minuten uw transitievergoeding berekent.

Transitievergoeding en belasting: hoe zit dat?

Over uw transitievergoeding betaalt u belasting, want de vergoeding telt als loon. Uw werkgever houdt er loonheffing op in voordat u het bedrag ontvangt, vaak tegen het bijzondere tarief dat voor eenmalige uitkeringen geldt. Netto houdt u daardoor minder over dan het brutobedrag dat is afgesproken. Via uw aangifte inkomstenbelasting wordt het uiteindelijk verrekend met uw werkelijke tarief. Bij een tijdelijk contract gaat het meestal om een beperkt bedrag, waardoor het fiscale effect vaak klein blijft.

Tellen meerdere tijdelijke contracten door voor een transitievergoeding?

Meerdere tijdelijke contracten achter elkaar tellen voor de transitievergoeding vaak als één geheel. Volgen de contracten elkaar op met een tussenpoos van zes maanden of minder, dan gelden ze als één doorlopend dienstverband. Uw opgebouwde dienstjaren lopen daardoor door, ook al kreeg u telkens een nieuw contract. Dat kan uw vergoeding flink hoger maken dan u op basis van alleen uw laatste contract zou denken. Tel uw contractperiodes daarom bij elkaar op voordat u de hoogte inschat.

Ziek uit dienst bij tijdelijk contract

Ja, ook als u ziek uit dienst gaat bij het aflopen van uw tijdelijke contract houdt u recht op uw transitievergoeding. Uw werkgever moet die gewoon uitbetalen bij het einde van uw dienstverband. Daarnaast meldt uw werkgever u ziek uit dienst bij het UWV, zodat u mogelijk een Ziektewet-uitkering krijgt. Let erop dat het einde van uw contract en uw ziekmelding goed worden vastgelegd, want fouten daarin kunnen uw uitkering vertragen.

Let op: controleer of uw werkgever u correct ziek uit dienst meldt bij het UWV, zodat uw uitkering op tijd ingaat.

Transitievergoeding aanvragen na tijdelijk contract

U krijgt de transitievergoeding niet altijd automatisch, dus houd zelf de regie. Betaalt uw werkgever niet uit eigen beweging, dan eist u het bedrag schriftelijk op. Reageert hij niet of weigert hij, dan kunt u een verzoek indienen bij de kantonrechter. Bewaar daarom uw arbeidscontract en de brief waarin het einde van uw dienstverband staat. Met die stukken staat u sterker als u uw vergoeding moet opeisen. Er zit bovendien een strikte deadline aan het opeisen, die u hieronder leest.

De vervaltermijn van drie maanden

U moet uw transitievergoeding binnen drie maanden na het einde van uw dienstverband opeisen. Deze termijn is hard: bent u te laat, dan vervalt uw recht definitief, ook al had u er gewoon recht op. De periode gaat lopen op de dag dat uw contract eindigt. Wacht dus niet af of uw werkgever vanzelf betaalt, maar kom zelf op tijd in actie. Twijfelt u over de stappen, laat uw situatie dan beoordelen door een arbeidsjurist.

Veelgestelde vragen over transitievergoeding bij tijdelijk contract