Meer dan 10 jaar ervaring
Ontslag met een beëindigingsovereenkomst
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Meer dan 10 jaar ervaring
Ontslag met een beëindigingsovereenkomst
95% zekerheid op betere ontslagregeling
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Onverwacht ontslagvoorstel? Wij kijken met u mee
Persoonlijk advies gericht op uw situatie
Gratis VSO-check: binnen 30 minuten advies
Uw werkgever heeft voorgesteld om het dienstverband te beëindigen met een beëindigingsovereenkomst. Dat kan best onverwacht komen en roept vaak vragen op: wat betekent dit precies, en wat gebeurt er met uw recht op WW of uw vergoeding?
In deze fase is het belangrijk om niet te snel te tekenen, maar eerst te weten of de afspraken voor u gunstig en juridisch correct zijn. Daar helpen wij u graag bij met een gratis VSO-check én vrijblijvend intakegesprek. Geen kosten, wel helder advies.
Snel naar
- Ontslag bij ziekte: dit mag een werkgever bijna nooit doen
- Mag uw werkgever een VSO aanbieden tijdens ziekte?
- Hoe oordelen rechters over het tekenen van een VSO bij ziekte?
- Dienstverbandbeëindiging na 2 jaar ziekte
- VSO bij ziekte? Vraag een gratis check aan
- Het gezicht achter Transitievergoedingberekenen.nl
- Samen halen we het maximale uit uw situatie
- Veelgestelde vragen over een VSO bij ziekte
Wat houdt een beëindigingsovereenkomst in?
Een beëindigingsovereenkomst is een document waarin u en uw werkgever vastleggen dat het dienstverband in goed overleg wordt beëindigd. Er is dus geen procedure via het UWV of de rechter nodig. In de overeenkomst staan afspraken over onder andere de einddatum, de ontslagvergoeding, de vrijstelling van werk en de verrekening van openstaande vakantiedagen.
In de praktijk wordt een beëindigingsovereenkomst vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dat is de juridische vorm die het UWV accepteert om te bepalen of u recht heeft op een WW-uitkering. Het is daarom belangrijk dat de formuleringen in de overeenkomst kloppen en voldoen aan de juiste voorwaarden.
Het verschil tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst
De termen beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet helemaal hetzelfde. Beide gaan over het beëindigen van een dienstverband in overleg, alleen de juridische insteek verschilt.
| Beëindigingsovereenkomst | Vaststellingsovereenkomst | |
| Doel | Afspraken maken om het dienstverband in overleg te beëindigen | Juridische vastlegging van de beëindiging en alle bijhorende afspraken |
| Juridische status | Algemene term voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst | Wettelijk erkende overeenkomst volgens artikel 7:900 BW |
| Gebruik in de praktijk | Wordt vaak gebruikt als informele benaming | Is de officiële juridische vorm die het UWV accepteert |
| Belang voor WW-recht | Geeft op zichzelf geen garantie op behoud van WW | Kan WW-proof worden opgesteld als de juiste voorwaarden zijn opgenomen |
| Inhoud | Richt zich op praktische afspraken over einde dienstverband | Bevat specifieke juridische formuleringen en clausules die nodig zijn voor geldigheid |
Voorwaarden en opzegtermijn bij een beëindigingsovereenkomst
Bij een beëindigingsovereenkomst spreken u en uw werkgever samen af wanneer het dienstverband eindigt. Daarbij moet rekening worden gehouden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Die termijn geldt ook als u in overleg uit elkaar gaat.
De opzegtermijn bepaalt de periode tussen het moment van ondertekening en de daadwerkelijke einddatum van het dienstverband. De lengte van deze termijn hangt af van uw arbeidsduur of wat er in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Vaak varieert dit van één tot vier maanden.
Het is belangrijk dat de afgesproken einddatum past binnen deze termijn. Wordt het dienstverband eerder beëindigd, dan kan dat gevolgen hebben voor de aansluiting op een nieuwe baan of voor uw inkomen.
Recht op WW bij een beëindigingsovereenkomst
Of u na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst recht heeft op een WW-uitkering, hangt af van hoe de afspraken zijn vastgelegd. Het UWV kijkt niet alleen naar het bestaan van de overeenkomst, maar vooral naar de formuleringen in het document. Drie voorwaarden spelen daarbij een doorslaggevende rol:
1. De werkgever initieert het ontslag |
2. Geen verwijtbare reden |
3. De juiste opzegtermijn |
| In de overeenkomst moet duidelijk blijken dat het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt en dat u daar als werknemer mee akkoord gaat. Staat het anders verwoord, dan kan het UWV dat zien als eigen ontslag, waardoor uw recht op WW vervalt. Zinsdelen als “in onderling overleg besloten te beëindigen” kunnen al tot verwarring leiden. | Een werknemer die op eigen schuld of nalatigheid wordt ontslagen, komt niet in aanmerking voor een WW-uitkering. In uw beëindigingsovereenkomst mag daarom geen verwijt aan uw kant worden genoemd. Kies voor neutrale formuleringen, bijvoorbeeld:“De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever.”Zo voorkomt u discussie met het UWV. |
De afgesproken einddatum van uw dienstverband moet overeenkomen met de wettelijke of afgesproken opzegtermijn. Wordt die termijn ingekort, dan kan het UWV de tussenliggende periode als eigen risico beschouwen, waardoor uw WW pas later ingaat.
Een goed afgestemde opzegtermijn voorkomt dus dat u tijdelijk zonder inkomen komt te zitten. |
Beëindigingsovereenkomst tijdens ziekte
Bent u ziek en stelt uw werkgever voor om het dienstverband te beëindigen met een beëindigingsovereenkomst? Wees dan voorzichtig. Tijdens ziekte mag uw werkgever u namelijk niet zomaar ontslaan. Een beëindigingsovereenkomst kan dan grote gevolgen hebben voor uw inkomen en uw recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering.
Wanneer u tekent terwijl u nog arbeidsongeschikt bent, kan het UWV dat zien als vrijwillig meewerken aan ontslag. In dat geval vervalt vaak uw recht op loon of een uitkering. Daarom wordt het werknemers tijdens ziekte vrijwel altijd afgeraden om zonder juridisch advies akkoord te gaan.
Na twee jaar ziekte kan een beëindigingsovereenkomst wél een veilige optie zijn, mits duidelijk is dat het initiatief bij de werkgever ligt en de juiste afspraken zijn opgenomen over de einddatum en eventuele vergoeding. Het is belangrijk dat u niet zo maar tekent en onze arbeidsjurist inschakelt voor een gratis intakegesprek en VSO-check.
Laat uw VSO gratis controleren
Twijfelt u of de afspraken in uw beëindigingsovereenkomst eerlijk en juridisch juist zijn? Onze arbeidsjuristen bekijken het document zorgvuldig en geven gratis en helder advies.
Waarom is de eerste intake gratis?
De eerste intake kost u niets, zodat u gratis kunt laten beoordelen of uw beëindigingsovereenkomst juridisch in orde is en uw recht op WW behouden blijft. Blijkt dat er aanpassingen of onderhandelingen nodig zijn? Dan zorgen wij ervoor dat de kosten worden meegenomen in het voorstel aan uw werkgever, zodat u doorgaans niets zelf hoeft te betalen.
Valt er meer te halen uit uw overeenkomst? Dan helpen we u graag verder
Na de eerste controle ondersteunen onze ontslagjuristen u ook bij de vervolgstappen en onderhandelingen met uw werkgever. We kijken niet alleen of de overeenkomst juridisch klopt, maar zorgen er ook voor dat u er financieel het beste uithaalt. Dat kan betekenen: het aanpassen van bepalingen, het onderhandelen over een hogere vergoeding of het laten opnemen van een positief getuigschrift.
In de praktijk blijkt dat in 95% van alle gevallen de voorwaarden nog te verbeteren zijn. Het eerste voorstel van de werkgever is zelden het eindbod. Met onze hulp vergroot u de kans op een eerlijkere en gunstigere regeling, zonder onnodige risico’s of kosten.
Ontslag met wederzijds goedvinden? Ik staat voor u klaar
Ik ben Robin Sieverdink, arbeidsjurist en oprichter van Transitievergoedingberekenen.nl. In mijn werk zie ik dagelijks hoe werknemers bij het beëindigen van hun dienstverband te snel akkoord gaan met een voorstel dat niet in hun voordeel is. Vaak uit onzekerheid, of omdat ze niet weten wat hun rechten zijn.
Mijn doel is om daar verandering in te brengen. Ik luister naar uw verhaal, leg in begrijpelijke taal uit wat juridisch klopt en begeleid u naar een eerlijke en goed onderbouwde regeling. In de meeste gevallen kost dat u niets: de werkgever betaalt de juridische kosten.
Met meer dan vijftien jaar ervaring weet ik waar ruimte zit voor verbetering. In het merendeel van de dossiers lukt het om betere voorwaarden of een hogere vergoeding te bereiken dan het oorspronkelijke voorstel.
Mijn beloftes
- Ik neem de tijd om uw situatie te begrijpen en behartig uw belangen alsof het mijn eigen zaak is
- In de 95% van de dossiers weet ik met gerichte aanpassingen of onderhandelingen een duidelijk betere regeling te bereiken
- Tijdens het gratis eerste adviesgesprek krijgt u duidelijkheid over uw beëindigingsovereenkomst
- U weet altijd waar u aan toe bent. Ik houd u stap voor stap op de hoogte en leg elk advies uit in begrijpelijke taal
- Ik zorg ervoor dat uw rechten echt goed worden vastgelegd
- U krijgt persoonlijke en deskundige juridische begeleiding, zonder verborgen kosten. In de meeste gevallen worden mijn kosten volledig door de werkgever vergoed
Waar kan ik u nog meer mee helpen?
VSO-jurist inschakelen
Twijfelt u over het voorstel van uw werkgever? Onze arbeidsjuristen beoordelen uw beëindigingsovereenkomst zorgvuldig, geven eerlijk advies en kunnen, indien nodig, namens u onderhandelen over betere voorwaarden.
Veelgestelde vragen over ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat u en uw werkgever samen besluiten het dienstverband te beëindigen. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Er is dus geen procedure bij het UWV of de rechter nodig.
Ja, dat kan, maar alleen als de VSO voldoet aan de voorwaarden van het UWV. Het moet duidelijk zijn dat het initiatief bij de werkgever ligt, dat er geen dringende reden is en dat de juiste opzegtermijn is gehanteerd. Laat uw VSO daarom altijd controleren voordat u tekent.
De werkgever is wettelijk niet verplicht om een transitievergoeding te betalen bij ontslag met wederzijds goedvinden, maar u kunt die wél onderhandelen. Onze juristen zorgen ervoor dat de hoogte en berekening van de vergoeding klopt en dat uw belangen goed zijn vastgelegd.
Ja, dat kan binnen 14 dagen na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. Dit heet de bedenktermijn. Binnen die periode kunt u zonder opgaaf van reden aangeven dat u de overeenkomst wilt ontbinden.
Wees dan extra voorzichtig. Tekenen tijdens ziekte kan betekenen dat u uw recht op loon of een Ziektewet-uitkering verliest. Laat de overeenkomst altijd eerst juridisch toetsen voordat u tekent.
In veel gevallen wel, vooral als u bent vrijgesteld van werk. Toch moet dit goed worden afgestemd, omdat sommige werkgevers hier voorwaarden aan verbinden. Dit bespreken we altijd tijdens het eerste intakegesprek.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden eindigt uw arbeidsovereenkomst op een afgesproken datum en vervallen uw rechten op loon en opbouw van vakantiedagen vanaf dat moment. U kunt daarna recht hebben op een WW-uitkering, mits de overeenkomst aan de UWV-voorwaarden voldoet. De afspraken over uw vergoeding, vrijstelling van werk en getuigschrift liggen vast in de vaststellingsovereenkomst.
Nee, een aparte ontslagbrief is niet nodig. De beëindiging wordt vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst (VSO), die beide partijen ondertekenen. Dit document vervangt de ontslagbrief en vormt het officiële bewijs van de afspraken tussen u en uw werkgever.
