In uitzonderlijke gevallen heeft uw werkgever het recht u op staande voet te ontslaan. Dat betekent dat u met ingang van per direct ontslagen wordt. De lopende arbeidsovereenkomst wordt zonder opzegtermijn ontbonden. Uw werkgever heeft hiervoor geen toestemming van de kantonrechter nodig. Echter kan dit niet zomaar en zitten er strenge eisen aan vast voordat de werkgever naar zo’n extreme maatregel kan grijpen.
